УИД 03RS0007-01-2023-004553-74

Дело № 2-4233/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНсистем» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец принята на работу (основное место работы, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов) к ответчику на должность тестировщика программного обеспечения в отдел продуктовой разработки департамента комплексной безопасности производственной дирекции с ежемесячной заработной платой ....

Поскольку оригинал трудового договора ... от < дата > ответчик истцу так и не прислал, факт трудоустройства истца подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставляемыми из Пенсионного фонда Российской Федерации от < дата >, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем (форма СТД-Р), которые предоставлены ответчиком истцу.

Начиная с < дата > истцу ежемесячно начислялась заработная плата, в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором.

Согласно достигнутым договоренностям ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25 числа каждого месяца - аванс и 10 числа каждого месяца - окончательный расчет.

Начиная с < дата > работодатель начал допускать частичную недоплату заработной платы, впоследствии погашая ее, а с < дата > недоплата начала копиться без последующего погашения.

Всего с < дата > по настоящее время задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 923 963,15 рублей.

Приказом ... от < дата > трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). < дата > истец уволена.

Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с < дата > по настоящее время в размере 1 486 571,46 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41 557,22 рублей; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ до фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда - 25 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг - 35 000 рублей; расходы по оформлению нотариально удостоверенной доверенности - 2 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования просила удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчиком поданы возражения на иск, в которых ответчик подтвердил задолженность по заработной плате в размере 1 336 571,46 рублей, также указал, что проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41 557,22 рублей подтверждает. Компенсацию морального вреда просит взыскать с учетом принципов разумности и справедливости, снизив до 1 000 рублей. Требования о взыскании расходы по оплате юридических услуг требованиям разумности не отвечает, в связи с чем подлежит отклонению.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Судом установлено, что < дата > приказом ООО «АНсистемс» ... ФИО1 принята на работу в отдел продуктовой разработки департамента комплексной безопасности производственной дирекции на должность тестировщика программного обеспечения. Приказом ... от < дата > трудовой договор между ФИО1 и ООО «АНсистемс» расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Согласно расчетному листку за < дата > долг ответчика п заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 336 571,46 рублей. Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 486 571,46 рублей. Между тем, < дата > и < дата > ответчиком ООО «АНсистемс» перечислено истцу 100 000 рублей и 50 000 рублей соответственно. Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате в сумме 1 336 571,46 рублей (1 486 571,46 – 150 000). В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат за период с < дата >, по день фактического исполнения решения суда. Истцом представлен расчет компенсации за период с < дата > по < дата >, сумма процентов составила 41 557,22 рублей. С данной суммой ответчик согласился. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41 557,22 рублей, исходя из представленного истцом расчета. Представленный расчет судом проверен и признан верным. Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начисленные с < дата > по день фактической выплаты задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая нарушение прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 400 рублей. При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объем оказанной представителем юридической помощи, принцип разумности, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 15 390,64 рублей с ответчика ООО «АНсистемс».

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АНсистем» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ООО «АНсистем» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 1 336 571,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с < дата > по < дата > - 41 557,22 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начисленные с < дата > по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 15 000 рублей, услуг нотариуса - 2 400 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АНсистем» госпошлину в доход местного бюджета в размере 15 390,64 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова