Гражданское дело №2-462/2022
УИД № 27RS0016-01-2022-000791-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Вяземский 06 декабря 2022 года
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего: судьи Останиной К.А.,
при секретаре Фетисовой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика – ОАО «РЖД» ФИО2, Холодной М.В., ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с 23.10.2014 работает в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза. Согласно правилу внутреннего трудового распорядка, в октябре 2022 он отработал 15 смен по 12 часов за смену, всего 180 часов в месяц, при норме 168 часов. Их расчетного листа за октябрь 2022 года следует, что он отработал 165, 92 часа за месяц. Главный нарядчик пояснил ему, что за 12.10.2022 и 24.10.2022 маршруты были исправлены заместителем начальника депо ФИО6 Из-за недоработки 14, 08 часов рабочего времени он не получил премию, в связи с чем был утерян средний заработок. Таким образом, ответчик не доплатил заработную плату за октябрь 2022 года в размере 8448 руб. (14,08 час.*600 руб.), что противоречит положениям ст.ст. 152, 237 ТК РФ, чем причинил ему моральный вред. Просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 8448 руб., моральный вред в размере 20000 руб.
В отзыве на исковое заявление представитель ОАО «РЖД» ФИО5 просит в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что согласно графику сменности на октябрь 2022 года ФИО1 ознакомлен под роспись, согласно маршрутных листов, составленных по каждой смене выхода ФИО1 на работу, помощник машиниста осуществлял прогрев при депо, имеются отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра (ПРМО), а также инструктажа. Вместе с тем, в маршрутных листах за 12 и 24 октября 2022 года имеются отметки об отсутствии работника на рабочем месте в определенное время в течение рабочей смены, что подтверждается соответствующими актами. В указанные дни ФИО1 не информировал руководство депо о необходимости ухода в рабочее время, сведений о получении соответствующего разрешения не имеется. Фактическое отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени 12 октября (с 8:40 до 16:30 час) и 24 (10:45 до 17:00) октября 2022 года нашло свое отражение в табеле учета рабочего времени. Сумма фактически отработанных ФИО1 часов составила 168, 09. В расчетном листке ФИО1 за октябрь 2022 года отражена оплата отработанного времени в количестве 165, 92 часов. В ходе обработки и оценки маршрутных листов, табелей учета рабочего времени за октябрь 2022 года выявлены – замечания в отношении ряда работников Депо, в связи с чем был издан приказ 10.11.2022 № ДВТЧЭ-2-1577 о выплате работникам Депо заработной платы в размере котировки в межрасчетном периоде ноября 2022 года, в том числе ФИО1 – в размере 513, 36 руб. за недостающие до 168, 09 часов. Таким образом, представленными документами подтверждается, что фактически ФИО1 отработал 168, 09 часов в октябре 2022 года, его работа полностью оплачена работодателем без нарушения действующего трудового законодательства. Сверхурочной переработки в количестве 14, 08 часов, не имелось, как и не предусматривалась переработка нормативных часов в графике сменности. В связи с чем довод истца о неполучении премии за октябрь 2022 года, несостоятелен. В связи с чем, оснований для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда не имеется.
В судебном заседании истец ФИО1 на своих исковых требованиях настаивал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении, дополнив, что 12.10.2022 и 24.10.2022 находился на рабочем месте.
В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения требований, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, дополнив, что на протяжении рабочего дня маршрутный лист находится у работника, который сдается по окончанию смены. После того, как ФИО1 сдал маршрутный лист, были внесены сведения о том, что он отсутствовал на рабочем месте, на основании актов подписанных работниками Депо. Выплата недостающей заработной платы будет отражена в расчетном листе за ноябрь 2022 года, который сформируется с 05.12.2022-10.12.2022, что свидетельствует об отсутствии нарушении прав истца, кроме того, в расчетном листе ФИО1 за октябрь 2022 года, также имеется указание о доплате за сентябрь 2022 года в размере 521, 32 руб.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела, что с 23.10.2014 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», с 03.08.2016 – в должности помощника машиниста (вспомогательная работа при депо) локомотивной бригады Участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором №3535 от 23.10.2014, дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.08.2016.
Приказом начальника локомотивного депо от 03.08.2016 № 838 л/с ФИО1 переведен на должность помощника электровоза (вспомогательная работа при депо).
Приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск – II № 99/ок-1 от 15.12.2021 ФИО1 допущен к работе с 15.12.2021 в локомотивные бригады помощник машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) 5-го разряда.
Согласно разделу 4 п. 12, 13 трудового договора №3535 от 23.10.2014, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.08.2016, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II, утвержденным приказом от 03.03.2020 № 316 ДВ ТЧЭ-2 (п.5.6) для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по безвызывной (явочной системе) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяца и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителя, с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц). График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по безвызвной (явочной) системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителем, с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. Графики сменности и выходных дней составляются на весь учетный период (месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, утвержденным распоряжением от 19.12.2019 № 2939/р предусмотрено, что регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в соответствии с особенностями режима рабочего времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением, утвержденными приказом Министерства транспорта РФ от 09.03.2016 № 44, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Компании. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил (режимов рабочего времени), установленных правилами внутреннего трудового распорядка, - определять трудовым договором. ( п. 5.10). Установить на основании соглашения между работником и работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима.
Из ознакомительного листа списка работников локомотивных бригад ТЧЭ-2 п.п. Вяземская Колонна № 23ТЧЭМ ФИО7 следует, что ФИО1 07.03.2020 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск –II, Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Коллективным договором ОАО «РЖД» 2020-2022. ( п. 23).
В соответствии с должностной инструкцией работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги от 25.12.2017 № 2714/р, с которой был ознакомлен ФИО1 - 03.08.2022, помощник машиниста локомотивов относится к работникам локомотивных бригад.
Должностной инструкцией помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО1, утвержденной 13.09.2022, предусмотрено, что помощник машиниста локомотива относится к работникам локомотивной бригады.
Согласно п. 2.11 Должностной инструкции ФИО1, утвержденной 13.09.2022, в обязанность локомотивной бригады входит: выполнять оперативные распоряжения дежурного по основному или оборотному депо, пунктами оборота локомотивов и подмены локомотивных бригад, машиниста-инструктора локомотивных бригад, руководителей депо.
ФИО1 08.10.2022 был ознакомлен с графиком сменности прогрев по ст. Вяземский на октябрь 2022 года, где указан отпуск последнего с 25.10.2022 по 31.10.2022, при этом в судебном заседании было установлено, что указанный период отпуска ФИО1 работал, что не отрицалось стороной ответчика.
В табеле учета использования рабочего времени за период с 01.10.2022 по 31.10.2022 в отношении ФИО1 указано, что последний отработал 168,09 часов.
Согласно маршрутных листов, составленных по каждой смене выхода ФИО1 на работу, помощник машиниста осуществлял прогрев при депо, имеются отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра (ПРМО), а также инструктажа.
В маршрутных листах за 12 и 24 октября 2022 года имеются отметки об отсутствии работника на рабочем месте в определенное время в течение рабочей смены, что подтверждается актами.
12.10.2022 ФИО1 заступил на смену в 01:00 час. МСК времени, прошел ПРМО и инструктаж.
Согласно акту от 12.10.2022, составленному нарядчиком ФИО8, в присутствии заместителя начальника Депо ФИО6, помощника машиниста ФИО9, помощник машиниста ФИО1 отсутствовал 12.10.2022 на рабочем месте с 08:40 час. до 16:30 час.
24.10.2022 ФИО1 заступил на смену в 01:00 час. МСК времени, прошел ПРМО и инструктаж.
Согласно акту от 24.10.2022, составленному нарядчиком ФИО8, в присутствии заместителя начальника Депо ФИО6, помощника машиниста ФИО10, помощник машиниста ФИО1 отсутствовал 24.10.2022 на рабочем месте с 10:45 час. до 14:00 час.
ФИО1 отказался давать письменные пояснения, по фактам отсутствия его на рабочем месте, о чем составлены соответствующие акты.
Согласно расчетному листу за октябрь 2022 года, ФИО1 отработал – 165, 92 час.
Начальником эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск – 2 10.11.2022 вынесен приказ № ДВТЧЭ-2-1577 о корректировке начисленных сумм заработной платы за октябрь 2022 года эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск II, в соответствии с которым ФИО1 произведена выплата, за период октябрь 2022 года на размер корректировки в межрасчетном периоде ноября 2022 года в сумме 513, 36 руб.
Из представленных суду документов следует, что ФИО1 в октябре 2022 года отработал 168, 09 часов, работодателем начислена заработная плата за указанное отработанное время, с учетом приказа № ДВТЧЭ-2-1577 от 10.11.2022.
В судебном заседании было установлено, что данная выплата поступит ФИО1 при выплате заработной платы за ноябрь 2022 года, и будет отражена в расчетном листе ФИО1 за ноябрь 2022 года.
Доказательств, подтверждающих, о том, что ФИО1, в октябре 2022 года отработал 180 часов, истцом не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В табеле учета рабочего времени за октябрь 2022 года отсутствуют отметки о сверхурочной работе ФИО1, указано, что отработал 168, 09 часов.
Как следует из материалов дела, истец не представил доказательств, что он привлекался к сверхурочной работе с ведома и по поручению работодателя либо работодатель согласовывал такую работу.
Вопреки доводам истца, дежурный по депо ФИО11 не присутствовал при составлении актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 12.10.2022 и 24.10.2022, явка в судебное заседание свидетеля ФИО11 истцом не обеспечена, согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Таким образом, в силу закона право определения доказательств, имеющих значение для дела, принадлежит суду первой инстанции.
Истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в сумме 8 448 руб. Расчет сверхурочной работы, произведенный истцом, основан на ошибочном толковании норм права.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что права истца стороной ответчика нарушены не были, оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании не выплаченной заработной платы, не имеется.
Отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с не оплатой сверхурочной работы, поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, предусмотрена только при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий К.А. Останина
Дата составления мотивированного решения – 06 декабря 2022 года.
Председательствующий К.А. Останина