Решение по делу № 2-758/2023 от 07.03.2023 - о взыскании задолженности за обучение.

В окончательной форме

решение суда принято

07 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Балакиной Т.А., с участием представителя истца ФИО1 и ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ :

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение. Исковые требования мотивированы следующим.

01.06.2016 между истцом и ответчиком был заключен договор № 70/СДМВ-16-21 о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу по очной форме обучение 23.05.03 «Подвижной состав железных дорог» высшее образование в ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе, получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности «Помощник машиниста», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Истец произвел оплату за обучение ответчика в размере 142.000 руб.

Кроме того, в период обучения ответчику была выплачена стипендии в размере 2.506 руб.

10.08.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 19, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в должности инженера 1 категории производственно-технического отдела Моторвагонного депо Нижнй Тагил – структурного подразделения Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО «РЖД».

Приказом от 11.08.2021 ответчику была произведена выплата единовременного пособия в размере 33.844 руб. в связи с присвоением статуса молодого специалиста.

30.12.2021 ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 13.01.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 11.01.2022.

По условиям договора ответчик обязан был отработать в подразделении истца, указанном в договоре, не менее пяти лет.

Также условиями договора предусмотрено, что ответчик обязан, в случае расторжения трудового договора до указанного срока, возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку.

Сумма понесенных истцом в связи с обучением ответчика расходов и штрафа, с учётом фактически отработанного времени, составляет 137.386 руб. 57 коп., в том числе: 129.868 руб. 57 коп. – сумма расходов за обучение, с учётом отработанного периода и 5.012 руб. – сумма штрафа.

Кроме того, ответчику в соответствии с условиями Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» присвоен статус молодого специалиста и выплачено единовременное пособие в размере 33.844 руб.

По условиям Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с условиями данного Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения трех дет работы уволится по собственному желанию.

Истец просил взыскать с ответчика: задолженность за обучение в размере 166.413 руб. 35 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.528 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 11.07.2022 (л.д. 80), в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении по изложенным в иске правовым основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требовании признал в полном объёме и не возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что проходил обучение по указанному в иске договору и получил диплом. Был трудоустроен к ответчику, однако уволился по собственному желанию, поскольку его не устроили условия работы у ответчика. Понимал, что в случае расторжения трудового договора будет обязан возместить работодателю расходы на обучение.

Заслушав объяснения сторон и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что 01.06.2016 между истцом и ответчиком был заключен договор № 70/СДМВ-16-21 о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу по очной форме обучение 23.05.03 «Подвижной состав железных дорог» высшее образование в ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе, получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности «Помощник машиниста», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 11-12).

С целью оказания ответчику образовательных услуг между истцом и ответчиком, а также образовательной организацией был заключен договор № 2168180 от 30.11.2016 (л.д. 13).

В рамках указанного договора истец произвел оплату за обучение ответчика в размере 142.000 руб., что подтверждается актами об оказании услуг и платежными поручениями (л.д. 20-72).

Кроме того, ответчику была произведена истцом выплата стипендии в размере 2.506 руб. (л.д. 56).

На основании трудового договора от 10.08.2021 и приказа № 86/ от 10.08.2021 ответчик был принят на должность инженера 1 категории (л.д. 73-77).

Ответчик окончил обучение и 14.07.2021 получил диплом по специальности «Инженер путей сообщения» (л.д. 71).

Приказом № 2/к от 11.01.2022 ответчик был уволен с должности инженера 1 категории по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 79).

Таким образом, по делу установлено, что в соответствии с Договором о целевом обучении ответчиком была выполнена обязанность по обучению, а истец в полном объёме исполнил свою обязанность по оплате данного обучения и трудоустройству ответчика.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 3 Договора о целевом обучении истец обязан обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Моторвагонное депо Нижний Тагил – структурное подразделение Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурное подразделение Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина, пропорциональный периоду обучения (допускается трудоустройство на рабочую профессию, освоенную по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более шести месяцев (л.д. 11).

По условиям подпункта «з» пункта 5 Договора о целевом обучении ответчик обязан отработать в подразделении ОАО «РЖД», указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее пяти лет (том 1 л.д. 12 оборот).

При этом пунктом 5 данного договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку согласно подпункта «з» настоящего пункта (л.д. 12 оборот).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно подпункту «б» пункта 32 раздела VI Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения трех лет работы уволится по собственному желанию.

Произведенный истцом расчет задолженности в общей сумме 166.413 руб. 35 коп. проверен судом, математически верен, в полном объёме признан ответчиком и соответствует условиям Договора о целевом обучении.

Ответчик в судебном заседании в полном объёме признал исковые требования, признание иска внесено в протокол судебного заседания и отражено в приобщенному к материалам дела письменному заявлению ответчика.

Признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает прав иных лиц и в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ может быть принято судом.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку исковые требования признаны судом подлежащими удовлетворению, в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.528 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по договору о целевом обучении № 70/СДМВ-16 от 01 июня 2016 года в размере 166 413 рублей 35 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 528 рублей, итого взыскать 170 941 рубль 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева