УИД05RS0018-01-2022-015056-23

Дело №2-3705/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 г. г. Махачкала

Кировский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе председательствующей судьи Абдулгамидовой А.Ч. при секретаре судебного заседания Абдуллаевой Э.Б., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 в интересах ФИО3 к ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил :

ФИО1 в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Иск мотивирован тем, что ФИО3 ФИО15 работает в должности заведующего аптекой-провизора в филиале «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России с 01 января 2014 года на основании приказа ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России от 09.01.2014 №2-лс и трудового договора №99 от 01.01.2014.

С 01 января 2018 года по 31 мая 2021года в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», ФИО3 на основании приказов начальника ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ежемесячно осуществлялась выплата заработной платы как работнику медицинской организации, имеющего высшее фармацевтическое или иное высшее образование, обеспечивающего предоставление медицинских услуг, с доведением до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Должность «Заведующий аптекой-провизор» филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России, предусмотренная штатным расписанием ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России, введена в нарушении требований и не соответствует Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 №1183-н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников не предусмотрена должность «заведующей аптекой-провизор»». Однако должность заведующего-аптекой-провизор филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России по своим функциональным обязанностям и выполняемой работе полностью соответствует требованиям пункта 2.2. раздела 2 «Фармацевтические работники» вышеуказанной Номенклатуры, а также пункта 3.1, 3.2 раздела 3 Методических указаний ФСИН России от 21.01.2020 №исх.-16-3100 «. Методические указания по выплате медицинским работникам из числа гражданского персонала медицинских учреждений(организаций) уголовно-исполнительной системы РФ в целях обеспечения сохранения показателей, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в связи с чем и осуществлялось повышение заработной платы с 01.01.2018 г. с доведением до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

В связи с тем, что в штате ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России имеются только две штатные единицы «Заведующей аптекой-провизор»» и указанные должности относятся к отдельной категории должностей фармацевтических работником, имеющих высшее фармацевтическое образование, по этим должностям с 01.01.2018 года повышение заработной платы с доведением до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе осуществлялось без учета индикативных показателей, а по фактическому доведению заработной платы до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе за фактически отработанной время и выполнение должностных обязанностей в полном объеме.

С 01.01.2018 года ФИО3 ежемесячно производилась выплата заработной платы с доведением до 200 процентов от средней заработной платы в Республике Дагестан, с учетом изменения средней заработной платы в РД в конкретном месяце. Так согласно сведениям из расчетного листа ФИО3 за май 2021года ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 51 364 рубля из которых сумма в размере 19 070 рублей 80 коп составляла надбавка, повышающая заработную плату в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

На протяжении двух с половиной лет, в период с 01.01.2018 год по 31.05.2021года ни у вышестоящего руководства, ни у проверяющих служб и организаций не возникало вопросов в обоснованности вышеуказанного повышения заработной платы.

Однако в период с 25.05.2021 года по 31.05.2021года на основании предписания директора ФСИН России от 27.04.2021года исх. №01-27849, начальником ОООТ ФЭО УФСИН России по Республике Башкортостан, подполковником внутренней службы ФИО4 была проведена проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России по результатам которой было установлено и отражено в справке по проверке отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России от 05.06.2021 года, якобы в нарушении Методических указаний ФСИН России от 06.06.2018 исх.16-39443, от 21.01.2020 №исх.-16-3100 «Методические указания по выплате медицинским работникам из числа гражданского персонала медицинских учреждений (организации) уголовно-исполнительной системы РФ в целях обеспечения сохранения показателей установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» производили выплаты в 2019-2020 годы работникам, занимающим должности «Заведующей аптекой-провизор», а согласно раздела 1.1. и 2.1 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работником, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 №1183-н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» должности «Заведующий аптекой» относятся к должностям руководителей.

Но ни руководство ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России, ни вышестоящее руководство УФСИН России по РД, не удосужилось защитить интересы своего работника заведующего аптекой-провизора филиала «туберкулезная больница№ ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО3, которая по неправильному толкованию приказа Минздрава России от 20.12.2012 №1183н «ОБ утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» начальником ОООТ ФЭО УФСИН России по Республике Башкортостан, подполковником внутренней службы ФИО4, проводящей проверку финансового-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России, была необоснованно отнесена к категории «Руководители», вследствие чего на основании выявленного в результате ревизии якобы нарушения, заведующему аптекой-провизору ФИО3 с 01.06.2021года была прекращена выплата заработной платы с повышением, предусмотренным Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Должность «Заведующая аптекой-провизор» филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России не относится ни к пункту 1.1, ни к пункту 2.1 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. №1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» и тем самым не может быть отнесена к категории должностей руководителей, предусмотренных данной Номенклатурой.

Исходя из подпункта 3.1 пункта 3 Методических указаний ФСИН России от 21.01.20202 №исх-16-3100 «методические указания по выплате медицинским работникам из числа гражданского персонала медицинских учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы РФ в целях обеспечения сохранения показателей, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», должность заведующей аптекой-провизор филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России относится к категориям должностей, по которым предусмотрено повышение заработной платы.

В связи с нарушением трудовых прав заведующей аптекой-провизора филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО3, выразившихся в неправомерном и незаконном прекращении выплаты заработной платы в повышенном размере в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с 01.06.2021года ФИО3, незамедлительно обратилась к начальнику ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО5, который пообещал принять необходимые меры по восстановлению трудовых прав. однако никаких действий, направленных на восстановление законных интересов ФИО3 начальником предпринято не было на протяжении года и по настоящее время, вводя в заблуждение ФИО3 обещаниями устранить нарушение несоответствия ее должности требованиям Номенклатуры от 20.12.2012 №1183н.

03 февраля 2022 года было проведено заседание оперативного совещания при начальнике ФКУЗ МСЧ_5 ФСИН России по вопросу внесения изменений в штатное расписание, касаемое должности «Заведующий аптекой-провизор» (протокол заседания от 03.02.2022 №6). По сей день никаких изменений в штатное расписание не внесено.

Исходя из изложенного считает, что ФИО3 было необоснованно и незаконно прекращено начисление заработной платы с повышением в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и сведениям из расчетного листа за июнь 2021года, с 01 июня 2021года заработная плата была снижена на сумму в размере 19 070 рублей 80 коп, и соответственно недоплата заработной платы в повышенном размере составила 266 991 руб. 20коп. Размер компенсации за задержку заработной платы(ст.236 ТК РФ) с 01.07.2021года по 08.08.2022 год составляет 41 333 рубля 42 коп.

Просит суд признать незаконным и неправомерным прекращение выплаты заработной платы заведующей аптекой-провизора филиала «Туберкулёзная больница « ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО3 в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики с 01.06.2021;

Обязать ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России производить начисление заработной платы заведующей аптекой-провизора филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО3 в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России в пользу истца задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.20112 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в размере 266 991 руб 20 коп за период с 01.06.2021 года по 31.07.2022 года: денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты(01 июля 2021г.) по день фактического расчета включительно в размере 41 333 рублей 42 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, итого 358324 руб.62коп.. Истец ФИО3 надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась, уважительных причин неявки в суд не представила.

Суд рассмотрел дело в ее отсутствие, согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца, действующий по доверенности, ФИО1, требования иска в судебном заседании поддержал, просил его удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО2 требования иска не признала, в удовлетворении иска просила отказать, по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановлено Правительству Российской Федерации обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

Согласно пункта «е» вышеприведенного Указа, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, Президентом РФ постановлено принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

Согласно п.2 Методическим указаниям по выплате медицинским работникам из числа гражданского персонала медицинских учреждений(организаций) уголовно-исполнительной системы РФ в целях обеспечения сохранения показателей, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» от 21.01.2020 №исх-163100, выплата производится исходя из необходимости достижения значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда, которых предусмотрено Указом №597, к среднемесячной заработной плате в субъекте РФ для врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги(обеспечивающих предоставление медицинских услуг) -200 %.

Согласно пункта 3 вышеуказанных Методических указаний, выплата производится работникам по основной работе, занимающим должности: 3.1 руководителей структурных подразделений(отдела, отделений, лабораторий, кабинетов и другое) медицинских учреждений(организаций), наименование должностей которых дополняется наименованием должности врача, соответствующего профилю структурного подразделения(например заведующий хирургическим отделением-врач-хирург);

Согласно пункта 3.2 Методических указаний, врачей и работников, имеющих высшее медицинское(фармацевтическое) или иное высшее образование: врач-стажер, врач-специалист всех наименований, старший врач, провизоров, провизор-стажер, провизор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст.135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов) и объединений работодателей.

На основании приказа ФКУЗ МСЧ№5 ФСИН России от 09 января 2014 года №2-лс, ФИО3 ФИО17 принята с 01 января 2014 года на должность заведующей аптекой-провизор туберкулезной больницы ФКУЗ «МСЧ №5 ФСИН» по трудовому договору с должностным окладом 6420 рублей, установив надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада, ежемесячную надбавку к должностному окладу медицинскому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию в размере 40%, ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы в размере 40% к должностному окладу.

Согласно личной карточки работника к трудовому договору от 01.01.2014 №99, следует, что ФИО3 ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ., образование высшее, окончила Дагестанский государственный университет, квалификация химик.

Согласно штатного расписания ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России филиала «Туберкулезная больница» (ЛИУ-4 г.Махачкала) Аптека, должность Заведующая аптекой-провизор, указана в качестве руководителя, с должностным окладом 9498 рублей, утвержденного приказом ФСИН России по РД от 13.08.2021 года №519.

Согласно объяснениям представителя истца ФИО1,, что подтверждается и не оспорено стороной ответчика, истица ФИО3 имеет необходимую дополнительную квалификацию, позволяющей ей занимать должность «Заведующая аптекой-провизор».

Согласно материалам дела, с июня 2021 года, истица получает заработную плату как «Заведующая аптекой-провизор», без начисления надбавки согласно Указа Президента РФ за №597 от 07.05.2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», ввиду проведенной поверки вопросов финансового-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России, которая выявила нарушения Методических указаний ФСИН России от 06.06.2018 №исх-16-39443, от 21.02.2020 №исх-163100»Методических указаний.

Из объяснений сторон, материалов дела, что не оспаривалось сторонами, выплата надбавки по Указу Президента РФ № 597 от 07.05.2012 года, производились истице ФИО3 с 01.01.2018 года по 01.06.2021 года, до момента прекращения в связи с проверкой и установлением неправильности их начисления, так как истица находится на должности руководителя, которым данная надбавка не начисляется.

Из анализа норм закона, регулирующих осуществление данной выплаты, следует, что выплата производится руководителя подразделений медицинских учреждений(организаций), наименование должностей которых дополняется наименованием должности врача, соответствующего профиля, либо врачам или другим работникам, имеющих высшее медицинское(фармацевтическое) или иное высшее образование: в должности в том числе провизор.

Из материалов дела, следует, что должность истицы ФИО3 в виде «Заведующая аптекой-провизор» «туберкулезной больницы» ФКУ МСЧ-5 ФСИН России, не соответствует ни одному основанию указанному в вышеприведенном Указе Президента РФ №597, так как должность руководителя указана без приставки «врач» по соответствующему профилю, что в целом и не может быть указано, так как истица не имеет медицинского образования, а должность «провизор» указана у ФИО3 как «Заведующая аптекой-провизор».

Доводы истца о том, что данная должность является незаконной, так как отсутствует в Номенклатуре должностей от 20.12.2012 №1183н приказам Минздрава РФ, являются необоснованные, и по сути не являлось предметом иска,

Согласно пункта 3.4 приложения №1 приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» должность заведующей аптекой-специалист(заведующая аптекой-провизор аптеки) отнесено к должности руководящего состава.

Доводы истца, о том, что данный приказ №624 регулирует исключительно систему оплаты труда, а не Номенклатуру должностей, необоснован, так как является специализированным приказом, для работников уголовно-исполнительной системы, и подлежит применению.

Исходя из должности истицы, все необходимые выплаты по своей должности, согласно заключенного трудового договора она получает, нарушений ее прав не имеется, что не оспаривалось.

Из материалов дела, объяснений сторон, следует, что истица по сути выполняет работу провизора, одна работает в аптеке, в ее подчинении нет работников, что не нарушает прав истицы, получая заработную плату в качестве «Заведующий аптеки-провизор»

При этом других требований о несоответствии должности закону, объему работы, и других не заявлено стороной истца.

При указанных обстоятельствах, фактическое нахождение истицы в должности «Заведующий аптекой-провизор», применение закона для установления дополнительных надбавок согласно Указа Президента №597 от 07.05.23012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», неприменимы и невозможны.

Из материалов дела, следует, что начальник ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России 03.02.2022 года обращается к начальнику УФСИН России по РД с просьбой о даче указаний соответствующей службе дать разъяснения о возможности сокращения должности «Заведующая аптекой-провизор» и введение должности «провизор», ввиду не соответствия должности с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 №1183н.

Таким образом, следует, что в полномочие начальника ФКУЗ МСЧ_5 ФСИН России, не входит изменение штатного расписания, привидения его в соответствии с законом, и как следствие начисление при указанных обстоятельствах соответствующих надбавок.

Следовательно, незаконных и неправомерных действий ответчика по прекращению выплат согласно Указа Президента РФ №579 от 07.05.2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» с 01.06.2021 года судом не установлено.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Ввиду того, что не подлежат удовлетворению основные требования не могут быть удовлетворены и производные о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 в интересах ФИО3 к ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России о признании незаконным и неправомерным прекращение выплаты заработной платы заведующей аптекой-провизора филиала «Туберкулёзная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО3 в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики с 01.06.2021года, об обязании ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России производить начисление заработной платы заведующей аптекой-провизора филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России ФИО3 в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», о взыскании с ФКУЗ МСЧ-5 ФСИН России в пользу истца задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в повышенном размере в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 07.05.20112 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в размере 266 991 руб 20 коп за период с 01.06.2021 года по 31.07.2022 года денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты(01 июля 2021г.) по день фактического расчета включительно в размере 41 333 рублей 42 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в удовлетворении - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через районный суд.

Мотивированное решение составлено 27.10.2022 г.

Судья А.Ч.Абдулгамидова