Решение по делу № 2-5377/2022 от 07.03.2023 - о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

Дело № 2-936/2023 (2-5377/2022)

11RS0005-01-2022-008117-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 07.03.2023 гражданское дело по исковому заявлению Объединения «РОСИНКАС» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

РОСИНКАС обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору от 14.11.2022 в размере 24659 рублей 14 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 939 рублей 77 копеек, в обоснование требований указав, что стороны состояли в трудовых отношениях с 14.11.2022, ответчик был уволен 05.12.2022 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Исходя из пункта 9 заключенного между сторонами ученического договора расходы на освоение программ ученичества составляют 28865 рублей 41 копейка, ответчик должен был проработать 18 месяцев. Поскольку ФИО1 уволен до окончания этого срока и по основанию, которое нельзя признать уважительным, он обязан компенсировать истцу расходы на освоение программ ученичества пропорционально не отработанному времени.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, и суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Ответчик, извещаемый судом по известным суду адресам, от получения судебных извещений уклонился, что в силу ст.117 ГПК РФ дает основания считать его надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела; в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, и суд в отсутствие возражений истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из представленных истцом документов и какими – либо доказательствами не опровергнуто, 14.11.2022 между сторонами заключен Трудовой договор № К - 48 - 22, по условиям которого ответчик принят на работу к истцу в должности "..." и с указанного дня приступил к работе.

Приказом начальника Отделения «...» от 05.12.2022 № ЛС11- 217 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя 05.12.2022 ( пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Законность увольнения ответчиком до настоящего времени не оспорена.

По условиям Трудового договора (п.7.5) работник обязан компенсировать работодателю затраты на обучение по специальности в случае расторжения договора по инициативе работника без уважительных причин после прохождения обучения в течение срока, оговоренного в ученическом договоре, являющемся дополнением к Трудовому договору, пропорционально неотработанному времени.

Также 14.11.2022 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № К – 48 – 22 на получение работником Российского объединения инкассации необходимого уровня знаний, умений и навыков по занимаемой должности, по условиям которого истец (Работодатель) обязался обучить ответчика (Работника) необходимому уровню знаний, умений и навыков в соответствии с программой стажировки сроком 80 часов, начиная с 14.11.2022 (п.1, п.8 Ученического договора).

Расходы на стажировку составляют 28865 рублей 41 копейку (п.7 Ученического договора) и подтверждены расчетом расходов от 14.11.2022.

Также не оспаривается ответчиком, подтверждается представленными истцами копиями Плана проведения стажировки, расписания занятий, журнала проведения стажировки, сводной ведомости проведения стажировки, характеристики по итогам стажировки, что ответчик программу обучения освоил в полном объеме.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст.21Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

При этом согласно ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч.2 ст.197 ТК РФ право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ, установившей следующие нормы:

- работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;

- ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества;

- ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По условиям п.5 Ученического договора работник по окончании обусловленного сторонами срока стажировки и при наличии удовлетворительных результатов проверки уровня профессиональных знаний, навыков и умений обязуется отработать у работодателя 18 месяцев.

Согласно акта об установлении суммы задолженности по ученическому договору от 05.12.2022 задолженность ответчика за неотработанный срок составила 27702 рубля 34 копейки, из них работодателем ко взысканию заявлено 24 659 рублей 14 копеек.

На наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте ответчик в ходе рассмотрения дела не сослался, доказательств этому не представил.

На основании ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Ответчику предлагалось представить доказательства наличия оснований для снижения размера ущерба, однако таковых суду не представлено.

С учетом обстоятельств причинения истцу ущерба, степени вины работника, в отсутствие доказательств материального положения работника суд не усматривает оснований для снижения размера ущерба, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 24659 рублей 14 копеек.

В связи с удовлетворением имущественных требований истца на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по уплате государственной пошлины в размере 939 рублей 77 копеек, понесенные истцом при подаче иска в суд и подтвержденные платежным поручением № 7565 от 21.12.2022

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца следует взыскать 24659 рублей 14 копеек + 939 рублей 77 копеек = 25598 рублей 91 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Объединения «РОСИНКАС», ИНН <***> удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт ...., в пользу Объединения «РОСИНКАС» (Отделение «Сыктывкар» - филиал Объединения «РОСИНКАС») в возмещение расходов на обучение 24659 рублей 14 копеек, расходов по уплате государственной пошлины 939 рублей 77 копеек, всего 25598 рублей 91 копейка.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 15.03.2023