РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шкиря Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-154/23 по иску ФИО1 * к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что был принят на работу к ответчику на должность начальника на объекте АГПЗ (Амурская область, г*) в соответствии со срочным трудовым договором № *.2020 года.

В период с 18.11.2020 года по 16.12.2020 года истец работал у ответчика без оформления трудовых отношений, поскольку в указанный период времени истец оформлял патент на работу, необходимый для иностранных граждан.

Трудовые отношения прекращены с 12.05.2021 года по инициативе работника.

Однако истец получал лишь часть заработной платы, поскольку по факту продолжительность рабочего дня истца составляла с 08 часов утра до 21 часа вечера, в субботу по 10 часов, в том числе праздничные дни, в воскресенье по 8 часов, фактически у истца было лишь 2 выходных дня в месяц.

Истец неоднократно обращался к руководству о перерасчете выплаты заработной платы по фактическому отработанному времени, однако полного расчета не произведено.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 590 662,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 140 000 руб., оплату стоимости доверенности в размере 3 058,20 руб. расходы за удостоверение копий документов в размере 4 271,60 руб.

Представитель истца * в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика * в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании трудового договора № 3101/20-с (срочный) истец принят на работу 16.12.2020 года к ответчику в территориально-обособленное подразделение (*) Управленческий персонал на должность начальника.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб., надбавка в размере 105 400 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 30% от установленного оклада (и надбавки) – 55 620 руб. в месяц; надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% и в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством РФ – 55 620 руб. в месяц.

Согласно п. 2.2 трудового договора истец обязан соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

Согласно п. 4.1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерыв для отдыха и питание – 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, продолжительность работы 8 часов, начало работы в 09 час. 00 мин., окончание работы в 18 час. 00 мин.

Приказом от 12.05.2021 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам, платежным поручением с истцом произведен расчет при увольнении.

Согласно ответу ответчика на имя Дорогомиловского межрайонного прокурора задолженность перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

Истец указывает, что в период с 18.11.2020 года по 16.12.2020 года истец работал у ответчика без оформления трудовых отношений, поскольку в указанный период времени истец оформлял патент на работу, необходимый для иностранных граждан. Также по факту продолжительность рабочего дня истца составляла с 08 часов утра до 21 часа вечера, в субботу по 10 часов, в том числе праздничные дни, в воскресенье по 8 часов, фактически у истца было лишь 2 выходных дня в месяц.

В судебном заседании путем организации ВСК в качестве свидетеля был допрошен * который суду пояснил, что познакомился с истцом, когда они вместе работали у ответчика. Познакомились в ноябре 2020 года, свидетель работал в должности *. Новиков являлся *. У ответчика была пропускная система на работу, чтобы контролировать время прихода и ухода работников. Он (свидетель) также работал по 10 часов минимум, выходил в выходные дни. Истца на объекте видел в ноябре 2020 года, примерно раз в неделю, конкретных дней назвать не может, непосредственно вместе они не работали, были на разных «титулах», ранее он (свидетель) также обращался в суд с иском к ответчику о выплате заработной платы, поскольку в трудовом договоре было одно, а по факту получилось другое. Каким образом, в какие дни, и кем, истец привлекался к сверхурочной работе ему (свидетелю) не известно.

Оценивая показания указанного свидетеля, суд относится к ним критически, поскольку из пояснений самого же свидетеля следует, что вместе с истцом они непосредственно не работали, каждый день не встречались, дни работы, часы работы и кем привлекался истец к сверхурочной работе свидетелю не известно.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.

Согласно справке ответчика в 2019 году на объекте Амурского ГПЗ была установлена система контроля удаленного доступа. В 2020 года во время массовых беспорядков (13 июля 2020 года) сервер данной системы был уничтожен и не восстанавливался.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что доказательств, осуществления истцом трудовых обязанностей в период с 18.11.2020 года по 16.12.2020 года без оформления трудовых отношений, суду не представлено, судом не добыто.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы за указанный период у суда не имеется, поскольку факт трудовых отношений в указанный период не нашел своего подтверждения.

Кроме того, истец указывал, что в указанный период оформлял патент на работу как иностранный гражданин, в связи с чем истцу было известно, что без указанного патента он не может быть допущен на законных основаниях к работе на территории РФ.

Также суд приходит к выводу, что истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости оставления их без удовлетворения, поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме, доказательств привлечения истца к сверхурочной работе суду не представлено.

Поскольку в удовлетворении основное требования истца судом отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 марта 2023 года.

Судья И.М.Александренко