Мотивированное решение суда изготовлено 05.05.2023 г.

Дело № 2-2266/2023 26 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

при секретаре Владимировой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОМПЬЮТЕРЛЕНД» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «КОМПЬЮТЕРЛЕНД» о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 251 739,72 руб. рублей 72 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат в сумме 85 905,61 рублей по 30.01.2023 г., взыскивать проценты по день фактического расчета включительно; взыскать с ООО «КОМПЬЮТЕРЛЕНД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 (десять тысяч) рублей; осуществить возврат ФИО1 из бюджета уплаченной государственной пошлины в связи с отсутствием оснований к её уплате.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с 24 ноября 2015 по 24 сентября 2021 года работал в ООО «КОМПЬЮТЕРЛЕНД» в должности ведущего инженера-электрика. Между Работодателем и Работником был заключен трудовой договор № от 24.11.2015 г., которым были определены трудовая функция Работника, условия оплаты труда, права и обязанности сторон трудового договора, а также ответственность сторон по трудовому договору. Также к трудовому договору в период его действия были заключены дополнительные соглашения от 01.04.2016 г. и от 01.09.2019 г. В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.09.2019 г., размер ежемесячного должностного оклада Работника определен в сумме 46 100,00 (сорок шесть тысяч сто) рублей.

В соответствии с трудовым договором и Дополнительными соглашениями к нему, заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца и окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 10 числа следующего месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет в кредитном учреждении (банка).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в 2021 году со стороны Работодателя возникли задержки в выплате заработной платы. Так, за период с января 2021 г. по апрель 2021 г. Работнику в общей сумме было выплачено 161 413,00 (сто шестьдесят одна тысяча четыреста тринадцать) рублей в качестве заработной платы, что подтверждается выпиской с лицевого счета Работника (№) в <данные изъяты>. Последняя выплата заработной платы была произведена 12 апреля 2021 г. в сумме 3591,00 рубль. Иные выплаты за период с 13 апреля 2021 года по дату расторжения трудового договоры произведены не были. В то же время, за указанный период в отношении Работника были произведены начисления в сумме 287 682,72 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается справкой 2-НДФЛ, которые Работнику выплачены не были.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 24 сентября 2021 года по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Однако, после расторжения трудового договора, расчет при увольнении с Работником (в том числе, выплата задолженности по заработной плате), в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен не был.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящие Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На дату обращения Работника с исковым заявлением, размер задолженности Работодателя составляет 287 682,72 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2021 г. от 30.09.2021 г., справкой о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений № 17 от 24.09.2021 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется и фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что перечисление денежных средств на счет истицы происходило с нарушением установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 95 096,97 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика по несвоевременному перечислению заработной платы нарушено право истца, как работника, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

С ответчика в силу ст. 103, 98 ГПК РФ подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 5 700 руб. в связи с рассмотрением дела судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «КОМПЬЮТЕРЛЕНД» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с января по сентябрь 2021 г. в сумме 287 682 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 95 096 рублей 97 копеек за период с мая 2021 г. по сентябрь 2021 г., и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «КОМПЬЮТЕРЛЕНД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: