Решение по делу № 2-740/2025 от 18.04.2025

Копия дело № 2-740/2025

УИД 16RS0050-01-2024-016186-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казань Нафта» о признании отношений трудовыми, обязании подписать трудовой договор, обязании направить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о признании отношений трудовыми, обязании подписать трудовой договор, обязании направить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен заместителем директора по совместительству в ООО «Казань Нафта». В трудовые обязанности ФИО1 входило поиск, поставка моторного топлива клиентам ответчика, организация поставки моторного топлива. Сведения о трудовой деятельности истца у ответчика отражаются в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Трудовой договор ответчиком с истцом не заключался в виду сокрытия официальной заработной платы истца для уклонения ответчиком от уплаты налогов, что отражается в гражданском споре по взысканию ООО «Казань Нафта» с ФИО1 неосновательного обогащения, также данные сведения отражаются в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком по устной договоренности установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, что отражается в выписке по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выданная АО «Альфа-Банк». Ответчиком в пользу истца оплачена заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ оплачено <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ оплачено <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ оплачено <данные изъяты>.

Общие выплаты по заработной плате истцу составили <данные изъяты>

После корпоративного конфликта в ООО «Бритиш» между ФИО2 и ФИО1 в августе ДД.ММ.ГГГГ ООО «Казань Нафта» перестало платить заработную плату.

На основании изложенного истец просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Казань Нафта» в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с установлением заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обязать ООО «Казань Нафта» подписать трудовой договор с ФИО1 A.P.; обязать ООО «Казань Нафта» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО1 в должности заместитель директора с указанием установленной судом заработной платы; обязать ООО «Казань Нафта» направить сведения в ФНС России сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности заместителя директора с указанием установленной судом заработной платы; взыскать с ООО «Казань Нафта» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>, из них: <данные изъяты> - заработная плата, <данные изъяты> - проценты; взыскать с ООО «Казань Нафта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Казань Нафта» ФИО4, действующий на основании доверенности, не явился, ранее представлял возражения и заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Третьи лица уведомлены о времени и месте судебного заседания, явку представителей не обеспечили.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Казань-Нафта» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по совместительству, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования. Российской Федерации.

Приказом генерального директора ООО «Казань Нафта» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Грудового кодекса Российской Федерации.

Копия указанного приказа направлена в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил указанный документ.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 имеются данные о произведенных начислениях в пользу застрахованного лица от ООО «Казань Нафта», за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, ФИО1 от ООО «Казань Нафта» за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ получен доход в размере <данные изъяты>

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Казань Нафта» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ документально подтвержден, ответчиком не оспаривается, сведения о трудовой деятельности отражены в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец указывает, что заработная плата ответчиком ему выплачена только за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также не в полном размере: так, по устной договоренности истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Ответчиком представлены докладные записки оператора АЗС ФИО5 генеральному директору ООО «Казань Нафта», из которых следует, что заместитель директора ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте.

Подлинники указанных докладных записок представлены в судебном заседании, обозревались судом и представителем истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 трудовая функция в должности заместителя директора ООО «Казань Нафта» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнялась, ФИО1 на рабочем месте не появлялся, доказательств обратного суду не представлено.

Доводы стороны истца о том, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности за прогул не привлекался, что свидетельствует о недостоверности представленных сведений, судом отклоняются, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью.

Более того, должность заместителя директора, являющееся руководящей должностью, предполагает широкие полномочия, в том числе подписание документов, управление деятельностью организации.

Истцом в исковом заявлении указано, что в трудовые обязанности истца входило поиск, поставка моторного топлива клиентам ответчика, организация поставки моторного топлива.

Между тем, суду не представлены документальные сведения о трудовой деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде подписанных им документов, как и не заявлено ходатайств о допросе в качестве свидетелей контрагентов ООО «Казань Нафта», с которыми в силу трудовых обязанностей должен был взаимодействовать ФИО1

Таким образом, у ООО «Казань Нафта» отсутствовали основания для выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Исходя из представленных доказательств, ФИО1 в пределах установленного законом трехмесячного срока с требованиями о признании отношений трудовыми, обязании подписать трудовой договор, обязании направить сведения о трудовой деятельности в суд не обратился.

Доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска срока, не представлено.

Более того, с момента начала трудовых отношений с ООО «Казань Нафта», а также с момента прекращения выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 какие-либо требования к работодателю не заявлялись, в Государственную инспекцию труда не обращался.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Казань Нафта» о признании отношений трудовыми, обязании подписать трудовой договор, обязании направить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Казань Нафта» о признании отношений трудовыми, обязании подписать трудовой договор, обязании направить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Приволжский районный суд г. Казани.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2025 года.