Дело № 2-825/2025 (2-12314/2024;)
УИД 14RS0035-01-2024-022812-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 04 февраля 2025 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «ЖКХ Губинский» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего юрисконсульта, что подтверждается приказом от 21.07.2023 г. №01/017. Согласно условиям заключенного трудового договора от 21.07.2023 года, работнику устанавливается заработная плата за период испытательного срока: оклад в размере 14 106,58 рублей, районный коэффициент и северная надбавка в размере 16 927,90 рублей, премия в размере 15 517,24 рублей (премия 50% назначается по приказу генерального директора), всего начисление составляет 46 551,73 рублей. Согласно расчетным листкам за июнь и октябрь 2024 года ФИО1 начислена оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка, при этом ежемесячная премия ответчиком не начислена и не выплачена. С учетом письменного уточнения, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за июнь и октябрь 2024 года в размере 36 399 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 476,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы за оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (по ордеру) исковые требования, с учетом письменного уточнения, поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласился, просил в удовлетворении требований отказать, пояснил, что по итогам работы ФИО1 в июне и октябре 2024 года у работодателя не имелось оснований для начисления премии истцу, поскольку со стороны руководства организации имелись замечания и нарекания к качеству работы ФИО1, к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался.
Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» от 14.01.2021 года (далее – Положение об оплате труда).
Согласно пункту 1.2 Положения об оплате труда оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда в организации устанавливаются повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.
Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной переменной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (пункт 6.2 Положения об оплате труда).
Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании (пункт 6.2 Положения об оплате труда).
Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением (пункт 6.3 Положения об оплате труда).
Согласно пункту 6.4 Положения об оплате труда не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.
Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 8.8 Положения об оплате труда).
Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 21.07.2023 года.
Согласно п. 1.1 трудового договора от 21.07.2023 года истец принят на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью УК «ЖКХ Губинский».
ФИО1 установлен испытательный срок 3 месяца (пункт 1.2 трудового договора от 21.07.2023 года).
Согласно п. 1.3 трудового договора от 21.07.2023 года ФИО1 устанавливается заработная плата на период испытательного срока: оклад – 14 106,58 рублей, районный коэффициент и северная надбавка – 16 927,90 рублей, премия – 15 517,24 рублей (премия 50% назначается по приказу генерального директора, всего начисление – 46 551,73 рублей.
Дополнительные соглашения к трудовому договору от 21.07.2023 года, в том числе касающиеся изменения существенных условий трудового договора, между сторонами не заключались.
Из расчетных листков за 2024 год следует и стороной ответчика не оспаривается, что в июне 2024 года оклад по заработной плате истца составлял – 15 673,98 рублей, в ноябре 2024 года – 17 415,54 рублей.
Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что в июне и октябре 2024 года истцу не начислена и не выплачена премия за указанные месяцы.
Положения пункта 1.3 трудового договора от 21.07.2023 года свидетельствует о том, что при подписании трудового договора работник и работодатель согласовали условие о том, что премия является составной частью заработной платы работника и подлежит ежемесячной выплате.
При этом, согласно пункту 6.4 Положения об оплате труда премия не начисляется работникам лишь при условии привлечения их к дисциплинарной ответственности.
При рассмотрении настоящего спора установлено, что истец ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, в связи с чем законных оснований для депремирования истца у ответчика не имелось.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная премия за июнь 2024 года – 15 000 рублей ((15 673,98 рублей (оклад) + 6 269,59 рублей (районный коэффициент) + 12 539,18 рублей (северная надбавка)) / 2 = 17 241,4 рублей – 13% (НДФЛ) = 15 000 рублей), за октябрь 2024 года – 16 666,67 рублей (17 415,54 рублей (оклад) + 6 966,22 рублей (районный коэффициент) + 13 932,43 (северная надбавка) = 19 157,09 рублей – 13% (НДФЛ) = 16 667,67 рублей), всего 31 666,67 рублей (15 000 рублей + 16 666,67 рублей = 31 666,67 рублей).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком премия за июнь и октябрь 2024 года не была выплачена истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что согласно Положению об оплате труда заработная плата за июнь и октябрь 2024 года подлежит выплате 05.07.2024 года и 05.11.2024 года, соответственно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 6 271,33 рублей (на сумму 15 000 рублей за период с 06.07.2024 по 04.02.2024 – 4 148 рублей, на сумму 16 666,67 рублей за период с 05.11.2024 по 04.02.2025 – 2 123,33 рублей)
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание действия работодателя по не начислению и выплате премии, соответственно, что, безусловно, привело к нарушению трудовых прав ФИО1, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, категорию спора, содержание и объем оказанных услуг, длительность судебного заседания количество судебных заседаний, суд считает, что расходы за услуги подлежат взысканию в сумме 30 000 руб.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного требования истца подлежат частичному удовлетворению
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «ЖКХ Губинский» (ИНН №, юридический и фактический адрес: ____) в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную премию в размере 31 666,67 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6 271,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 17.02.2025