Решение по делу № 02-0950/2025 от 14.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании осуществить выплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной платы, процентов, судебных расходов.

УИД 77RS0013-02-2024-008068-34

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фиоМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-950/25 по иску ФИО1 к ООО «АСГ Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании осуществить выплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной платы, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО "АСГ ГРУПП". Обязать внести запись о трудоустройстве с 06.08.2022 по 09.11.2023 в трудовую книжку истца, осуществить выплату страховых взносов в ФНС и Социальный фонд России за работника в соответствии с законодательством РФ за период с 06.08.2022 по 09.11.2023. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, расходы на нотариуса в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 06.08.2022 с ведома и по поручению ООО "АСГ ГРУПП" в лице генерального директора фио истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей и фактически приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО "АСГ ГРУПП».

Несмотря на то, что в период с 06.08.2022 по 09.11.2023 истец фактически осуществлял трудовую деятельность, а так же вопреки неоднократным просьбам истца о заключении трудового договора работодатель отказался его заключать.

Однако между истцом и работодателем сложились фактические трудовые отношения: истец с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, что подтверждается приказом №21 от 06.08.2022 о назначении истца начальником участка; работодатель определил истцу рабочее место, а именно адрес; истец имел санкционированный Работодателем доступ на указанную территорию, выплачивал заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Считая свои трудовые права нарушенными по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение с ним трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, своевременную и в полном объёме выплату ему заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, компенсацию морального вреда, установленного ТК РФ, обязательное социальное страхование.

Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, выплачивать работнику заработную плату в полном объёме.

Согласно ст. 56, 57 ТК РФ под трудовыми отношениями поник соглашение между работодателем и работником, в соответствии с koi работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплат заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск до предоставляться работнику ежегодно. При этом право на такой отпуск возникает по истечении шести месяцев с начала работы.

Ст. 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работника, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из иска и объяснений истца следует, что истец осуществлял трудовую деятельность с 06.08.2022 по 09.11.2023 в ООО «АСГ Групп» в должности начальника участка, с окладом в размере сумма

Местом работы истца было определено по адресу: адрес.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

Истец ставит перед судом требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами.

Данный факт подтверждается материалами дела, в частности, приказом №21 от 06.08.2022, расчетной выпиской с банковского счета, пропуском на территорию работодателя, перепиской, заявками, показаниями свидетелей.

Допрошенный в судебном заседании 05.02.2025 свидетель фио пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «АСГ Групп» примерно с июня 2022 года, был у истца в подчинении, истец работал руководителем бригады и отвечал за сдачу документов, заказ материалов, давал работу, которую свидетель выполнял. Свидетель работал в компании до 2023-2024, истец еще работал, когда свидетель уволился. Работали неофициально, просили руководство официально все оформить, но этот вопрос все время откладывался. На территории компании проходили сначала по временным пропускам, потом сделали постоянные пропуска.

Допрошенный в судебном заседании 05.02.2025 свидетель фио пояснил, что знает истца, познакомились на совместной работе в ООО «АСГ-Групп». Официально свидетель не был трудоустроен. Свидетель был техническим директором проекта, истец по техническим вопросам был у свидетеля в подчинении. На совещаниях истца представляли как сотрудника компании. Свидетель не был трудоустроен официально, но зарплату платили, но не регулярно. Когда свидетель уходил, работы на объекте еще продолжались.

Суд принимает показания указанных свидетелей в качестве доказательств доводов истца о наличии фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку показания свидетелей последовательны, согласуются с другими доказательствами по делу и не противоречат им.

09.11.2023 истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами, согласно которому, истец в период с 06.08.2022 по 09.11.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСГ Групп» в должности начальника участка.

Ответчик, возражая против удовлетворения требования, просил суд исключить приказ № 21 от 06.08.2022, вместе с тем материалы дела содержит иные доказательства достоверно подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Судом отклоняется довод ответчика о том, что отношения сторон носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, поскольку ответчиком допустимые и достоверные доказательства в подтверждение данных доводов не представлены.

Напротив, позиция истца о том, что между сторонами возникли трудовые отношения нашла свое объективное подтверждение в материалах дела.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, записи об увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Учитывая наличия между сторонами трудовых отношений, право работника на увольнение по собственному желанию, суд считает требование истца о внесении записи о трудоустройстве с 06.08.2022 по 09.11.2023 в трудовую книжку истца законным и обоснованным.

Согласно ч.2 ст. 303 Трудового Кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст. 6 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно ст. 7 вышеназванного закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствии с п.2 ст. 14 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 страхователи обязаны зарегистрироваться в установленном законом порядке, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Прядок предоставления сведений о застрахованных лицах, страховых взносах и страховом стаже определяется Федеральным законом №27 от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В связи с тем, что ответчик не начислял и не перечислял на лицевой счет истца страховые взносы в пенсионный фонд и фонды обязательного страхования, то требования о понуждении ответчика начислить и перечислить указанные страховые взносы подлежат удовлетворению.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 15.08.2023 по 09.11.2023.

Указанное требование подлежит удовлетворению в размере сумма, за вычетом заявленной истцом выплаты за переработку (408 537 - 72 537), поскольку отсутствуют доказательства в указанной части.

В порядке ст.236 ТК РФ в связи с задержкой ответчиком в выплате истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма за период с 12.11.2023 по 10.06.2024.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на нотариуса в размере сумма

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) в должности начальника участка и ООО «АСГ Групп» (ИНН <***>) в период с 06.08.2022 по 09.11.2023.

Обязать ООО «АСГ Групп» (ИНН <***>) внести запись о трудоустройстве ФИО1 (паспортные данные) с 06.08.2022 по 09.11.2023 в трудовую книжку в должности начальника участка.

Обязать ООО «АСГ Групп» (ИНН <***>) осуществить выплату страховых взносов в ФНС Росси, Социальный Фонд России за работника ФИО1 (паспортные данные) в соответствии с законодательством РФ за период с 06.08.2022 по 09.11.2023.

Взыскать с ООО «АСГ Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, расходы нотариуса сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АСГ Групп» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2025 года.

Судья