Дело №2-205/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года с. Уйское Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Л.С. Неежлевой, при секретаре Выдриной Е.В.,

С участием истца ФИО1, представителя ООО «Андезит» ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АНДЕЗИТ», в котором просил, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, возложить на ООО «Андезит» внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу в ООО «Андезит» с "Дата" на должность «<данные изъяты>» и увольнении с работы по собственному желанию с "Дата", выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку в установленный законодательством срок.

В обоснование требований указано, что "Дата" между ООО «Андезит» в лице директора С.ой Л.Ю. и истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности «<данные изъяты>». В указанной организации истец работал по "Дата". Расчет по заработной плате с ним в полном объеме не произвели, в связи с чем по данному факту в следственном отделе по г. Чебаркуль СУ СК РФ по Челябинской области возбуждено и расследуется уголовное дело. "Дата" истец посредством заказной почты направил в адрес ООО «Андезит» директору С.ой Л.Ю. заявление об увольнении по собственному желанию, которое "Дата" было вручено адресату. По настоящее время процесс увольнения истца не закончен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой истцу не поступало. Считает, что ответчик препятствует распорядиться правом на труд, а также своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Просил удовлетворить требования в полном объеме(л.д.4-5,46).

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал, при этом уточнил, просил внести запись о его приеме на работу с "Дата", так как он фактически приступил к работе с этой даты, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснил, что прекратил работу на карьере с "Дата", так как судебные приставы закрыли карьер, всех работников распустили по домам, при этом он звонил по телефону директору С.ой Л.Ю. и просил его уволить, не получив положительного ответа был вынужден заказным письмом "Дата" направить заявление об увольнении с "Дата", однако, до настоящего времени с приказом о расторжении с ним трудового договора он не получал, трудовая книжка ему не выдана, кроме того, из материалов уголовного дела ему известно, что в его трудовую книжку также не внесены записи ни о его приеме на работу, ни о его увольнении, что также подтвердили в Пенсионном фонде.

Представитель ответчика ООО «Андезит» в лице конкурсного управляющего ООО «Андезит» ФИО3 -ФИО2, действующий на основании доверенности(л.д.89), в судебном заседании не оспаривал, что истец работал в ООО «Андезит» сторожем, при этом также не возражал, что при отсутствии в трудовой книжке истца, которая в настоящее время истребована конкурсным управляющим из материалов уголовного дела, записей о его приеме и увольнении с работы, внести данные записи в трудовую книжку и выдать ее истцу, доказательств того, что истец был уволен, что был ознакомлен с приказом об увольнении представить не может.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пунктами 1 и 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора в том числе: «по соглашению сторон», а также «по инициативе работника»

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении(часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года №320Н, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что "Дата" между ООО «Андезит» в лице директора С.ой Л.Ю. и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность «<данные изъяты>», место работы определено: ООО «Андезит», опытно-промышленная разработка месторождения «Авангард», адрес: <адрес>, датой начала работы является "Дата", с должностным окладом 13 000 рублей, договор вступил в силу со дня фактического допущения Работника к работе, что подтверждается трудовым договором № от "Дата" года(л.д.8-11,57-59), сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ(л.д.28-30), сведениями и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица(л.д.32-34,42-44), сведениями о страховом стаже и страховых взносах застрахованного лица(л.д.38), должностной инструкцией <данные изъяты> ООО «Андезит»(л.д.60-61), договором о полной индивидуальной материальной ответственности от "Дата" года(л.д.62), личной карточкой на ФИО1(л.д.62 на обороте,63-64), заявлением ФИО1 от "Дата" о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации(л.д.66), протоколами допроса ФИО1 в качестве потерпевшего в рамках расследования уголовного дела №(л.д.69-71,72-73).

Согласно п.2.2. Трудового договора действие договора установлено до "Дата" с последующей его пролонгацией.

"Дата" ФИО1 посредством заказной почты в адрес ООО «Андезит» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено работодателем "Дата"(л.д.12,20,92).

В судебном заседании ФИО1, настаивая на расторжении с ним трудового договора с "Дата", то есть с момента подачи заявления, сослался на то, что фактически он прекратил работу на карьере с "Дата", так как судебные приставы закрыли карьер, всех работников распустили по домам, при этом он звонил по телефону директору С.ой Л.Ю. и просил его уволить, но не получив положительного ответа был вынужден заказным письмом "Дата" направить заявление об увольнении с "Дата", однако, до настоящего времени с приказом о расторжении трудового договора он не получал, трудовая книжка ему не выдана, кроме того, из материалов уголовного дела ему известно, что в его трудовую книжку также не внесены записи ни о его приеме на работу, ни об увольнении, что также подтвердили ему в Пенсионном фонде.

Установлено, что приказ о расторжении с ФИО1 трудового договора не был издан, трудовая книжка истцу выдана не была. Доказательств иного в судебное заседание представителем ответчика ФИО2 не представлено.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные ФИО1 доказательства о подаче им "Дата" заявления об увольнении по собственному желанию, а также доказательства, свидетельствующие о внесении в трудовую книжку истца записей о его приеме и увольнении, издании приказа о расторжении с ФИО1 трудового договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик, как работодатель, на основании заявления истца об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с ФИО1 трудового договора, ознакомить его с данным приказом, произвести полный расчет при увольнении, выдать трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1, чего в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не было сделано.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Принимая во внимание, что истец имеет намерение расторгнуть трудовой договор с ответчиком, а также тот факт, что представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца в данной части, суд полагает возможным возложить на ООО «Андезит» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в должности «<данные изъяты>» с "Дата" в соответствии с трудовым договором от "Дата" №, и запись о расторжении трудового договора на основании поданного заявления "Дата" с внесением формулировки увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также обязать выдать истцу копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку в установленный трудовым законодательством срок.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Андезит» о внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, выдаче приказа о расторжении трудового договора и трудовой книжки удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Андезит» в лице конкурсного управляющего ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в должности «<данные изъяты>» с "Дата" в соответствии с трудовым договором от "Дата" № и запись о расторжении трудового договора на основании поданного заявления "Дата" с внесением формулировки увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возложить на ООО «Андезит» в лице конкурсного управляющего ФИО3 выдать ФИО1 копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку в установленный трудовым законодательством срок.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, через Уйский районный суд.

Председательствующий: Л.С. Неежлева

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2022 года.