РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1947/2025 по исковому заявлению Ширина Владимира Вячеславовича к ООО «Техносистема» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Техносистема» о взыскании невыплаченной заработной платы сумма, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Техносистема» с 22.06.2022г. на основании трудового договора № 31, согласно которому истец был принят на должность ведущего руководителя проектов с окладом сумма 01.08.2022г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31 от 22.06.2022г. о переводе истца на должность заместителя директора по строительству; 01.10.2022г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31 от 22.06.2022г. об установлении истцу должностного оклада в размере сумма В период с 01.01.2023г. по 16.03.2024г. истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листком ООО «Техносистема», выданным истцу при увольнении в апреле 2024 года. Сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составляла сумма, которая в последующем частично погашена ответчиком в размере сумма

Так как оставшаяся задолженность ответчика до настоящего времени не выплачена, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска с учетом его уточнений поддержал и просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Техносистема» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено письменными материалами дела, ФИО1 находился с ООО «Техносистема» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 31, заключенного между истцом и ответчиком 22.06.2022г., копией приказа № 7 от 22.06.2022г., согласно которым истец был принят на должность ведущий руководитель проектов в ООО «Техносистема». За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен оклад в размере сумма (п. 3.1 договора).

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.08.2022г. к трудовому договору № 31 от 22.06.2022г. и приказа о переводе работника на другую работу № 5 от 01.08.2022г., ФИО1 переведен на должность заместителя директора по строительству с окладом сумма

Дополнительным соглашением № от 01.10.2022г. к трудовому договору № 31 от 22.06.2022г. за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере сумма до вычета налога на доходы физических лиц.

На основании приказа № 23 от 14.03.2024г. трудовые отношения истца с ответчиком расторгнуты по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В подтверждение вышеуказанных обстоятельств истцом представлены сведения о его трудовой деятельности у работодателя ООО «Техносистема», предоставленные работодателем 14.03.2024г.

ФИО1 указывает, что ответчик при увольнении истца не выплатил ему заработную плату в полном объеме, согласно расчетным листкам долг предприятия за март 2024г. составил сумма

Истцом в обоснование своих требований по запросу суда представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк по операциям за период с 01.12.2023г. по 31.03.2024г., согласно которой ответчик при увольнении истца окончательный расчет не произвел.

В ходе рассмотрения дела истец представил сведения о частичном погашении задолженности по заработной плате ответчиком в размере сумма

До настоящего времени оставшаяся задолженность ответчика перед истцом не погашена, в связи с чем истец обратился в суд о доплате задолженности по заработной плате в размере сумма, исходя из расчета сумма – сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период суд считает обоснованными, подлежащими взысканию в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета: сумма до частичной выплаты ответчиком задолженности (за период с 16.03.2024г. по 30.10.2024г.) и сумма за период с 01.11.2024г. до 02.07.2025г.

Суд принимает указанный расчет, поскольку он является арифметически верным, ответчиком не оспоренный.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере сумма, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с изложенным, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед ФИО1, период просрочки, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Ширина Владимира Вячеславовича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техносистема» (ИНН: <***>) в пользу Ширина Владимира Вячеславовича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Техносистема» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева