Дело №2-2203/2023 УИД- 77RS0009-02-2022-014920-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2203/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 02.06.2021 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N СС000242, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность инженера ПТО с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором. 29.12.2021 Трудовой договор между сторонами расторгнут, однако и в день увольнения расчет между сторонами не произведен. При расторжении трудового договора Истцу была выдана справка о доходах (за 2021 год) в которой указанно, что Истцу выплачено: июнь сумма июль сумма август сумма сентябрь сумма октябрь сумма ноябрь сумма декабрь сумма Общая сумма: сумма. По факту указанных денежных средств Истцу не поступало. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной плате составляет сумма. Ситец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года в размере сумма; Взыскать компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма; Взыскать моральный вред в размере сумма.

Истец, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия не представил, возражений по существу требований не заявил.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из пояснений истца и письменных материалов дела установлено, что 02.06.2021 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N СС000242, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность инженера ПТО с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором.

29.12.2021 Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, составляет за период с июня 2021 г. по декабрь 2021 сумму в размере сумма, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исходя из изложенного, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30.12.2021 г. по 01.11.2022 г., исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки в сумме сумма

При этом в данном случае суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и является арифметически верным, произведен с учетом фактически начисленной и не выплаченной заработной платы.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян