УИД 17RS0017-01-2025-007239-92
Дело № 2-5705/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кызыл 01 сентября 2025 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе
председательствующего Верещагиной Ю.Н.,
при секретаре Шыырап М.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Ховалыг И.Р. в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> Ховалыг И.Р., действующий в интересах ФИО1 обратился в Кызылский городской суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее, ГУП «ТПС») о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 66 491,04 руб., оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 64 245,96 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере 66 491,04 руб. с 06.05.2025, на сумму невыплаченных отпускных в размере 64 245,96 руб. с 21.05.2025 и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП «ТПС» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда. В нарушение ст. 125, п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», с 19.05.2025 до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за апрель 2025 г. в размере 64 245,96 руб., кроме того работодателем не произведена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 130737 руб. В связи с нарушением срока оплаты указанных выплаты прокурор просит взыскать с работодателя денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. Тем самым неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб.
Определением суда от 01.09.2025 прекращено в производство в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 66 491,04 руб., оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 64 245,96 руб.,
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Салчак Д.С. требования иска поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в нем.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о нем надлежащим образом.
Представитель ответчика ГКУ «ТСП» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что вся задолженность перед истцом погашена в полном объеме, заработная плата за апрель 2025 г. выплачена ФИО1 10.06.2025, отпускные перечислены 01.07.2025.
Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2024 между ГУП «ТСП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу по должности водителя мусоровоза Камаз, трудовой договор заключен на определенный срок с 16.05.2024.
Пунктом 2.1 трудового договора определено, что работник имеет право на своевременную оплату труда по трудовому договору; право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.
Работодатель обязан соблюдать условия настоящего трудового договора; своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату (п. 3.2 трудового договора).
Согласно п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже через каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
Из п. 6.3 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней, а также работнику могут предоставляется дополнительные оплачиваемые дни отдыха в соответствии с внутренними локальными нормативными правовыми актами работодателя.
В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП» для начисления заработной платы первичным документом учета труда каждого работника, является табель учета использования рабочего времени. Табель учета предоставляется в бухгалтерию предприятия два раза в месяц. За первую половину месяца 11 числа текущего месяца и откорректированные табеля, полностью за месяц, предоставляются 26 числа текущего месяца.
Со дня выдачи заработной платы предприятие в письменной форме (расчетный листок, Приложение №) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате и выдает под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков.
Заработная плата выдается непосредственно в кассе предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней (п.п. 3.4,3.5 Положения об оплате труда)
ФИО1 обратилась к прокурору <адрес> с коллективным обращением, в котором просил защитить его интересы путем обращения в суд с иском о взыскании с ГУП «ТСП» задолженности по заработной плате. Таким образом, прокурор выступает в защиту трудовых прав истца.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно приказу о предоставлении отпуска № от 16.05.2025 ФИО1 за период работы с 16.05.2024 по 15.05.2025 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, с 02.06.2025 по 16.06.2025 на 14 календарных дней северный, отпуск за вредность.
Из записки записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ;№ от 16.05.2025 следует, что ФИО1 к выплате полагались отпускные в размере 64 245,96 руб.
В ходе рассмотрения дела, ответчик представил суду доказательств, подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате и отпускным, а именно платежное поручение № от 28.05.2025 о перечислении аванса за апрель 2025 г. в размере 10 000 руб., платежное поручение № от 10.06.2025 о перечислении за апрель 2025 г. в размере 56491,04 руб., платежное поручение № от 01.07.2025 о перечислении заработной платы за май 2025 г. в размере 91996,84 руб., расчетные листки за апрель 2025 г. с указанием долга за предприятием в размере 64 623,99 руб., за май 2024 года, из которого следует, что произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 66 491,04 руб. и сумма начисленных отпускных в размере 64245,96 руб. с учетом удержания налога на доход.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела, истец представил суду доказательств, подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате в размере 10000 руб. 28.05.2025, в размере 56491,04 руб. 10.06.2025, таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период составит 3399,61 руб., из расчет:
18.04.2025 (последний рабочий день)-28.05.2025: 10000 х 21% х 1/150 х 40 = 560 руб.
06.05.2025-10.06.2025:
06.05.2025-08.06.2025: 56491,04 х 21% х 1/150 х 34 = 2688,97 руб.
09.06.2025-10.06.2025: 56491,04 х 20% х 1/150 х 2 = 150,64 руб.
Отпускные в размере в размере 64245,96 руб. выплачены 01.07.2025, таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты отпускных за спорный период составит 4 218,82 руб., из расчет:
15.05.2025-08.06.2025: 64245,96 х 21% х 1/150 х 25 = 2 248,61 руб.
09.06.2025-01.07.2025: 64245,96 х 20% х 1/150 х 23 = 1970,21 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, положениях п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., который считает разумным, справедливым и соответствующим компенсаторной его функции при учете баланса интересов сторон.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, в связи с этим государственная пошлина в размере 7000 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> Ховалыг И.Р. в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию "Транспортный сервис и проект" о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №
№) 7 055 рублей 22 копейки в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Председательствующий Ю.Н. Верещагина
Мотивированное решение изготовлено и подписано 15 сентября 2025 года.