Дело № 2-2057/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Акуловой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Дейковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ФГБУ «Якутское УГМС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, в размере 20 499 руб. 31 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Якутское УГМС»заключило с ФИО1 срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался выполнять обязанности техника-метеоролога методической группы ОМ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего переведен на должность техника-метеоролога группы М-2 «Томпо». Истцом указано, что согласно трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам, ФГБУ «Якутское УГМС» полностью выполнило свои обязательства перед Ответчиком, а именно: оплатило проезд к месту работы в сумме 17 650 рублей; выдало подъемные в размере 11 869 рублей (с учетом НДФЛ), итого: 29 519 рублей. Данные суммы выплачиваются с учетом НДФЛ, из расчета на весь срок действия срочного трудового договора - 36 месяцев. Подъёмные (единовременное пособие) в размере двух должностных окладов на общую сумму 11 869 рублей (с учетом НДФЛ) выданы на основании п. 4.1 трудового договора. Отработав 11 месяцев из положенных 36 месяцев, на основании личного заявления, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию, то есть до истечения срока окончания трудового договора. Сумма пропорционально отработанного Ответчиком времени (11 месяцев из положенных 36 месяцев): 29 519/36 мес. (3 года) х 11 мес. (отработанных) = 9 019 руб. 69 коп. Из общей суммы задолженности вычитается отработанная Ответчиком сумма: 29 519 - 9 019,69 = 20 499 руб. 31 коп. Таким образом, сумма задолженности, подлежащая уплате ФГБУ «Якутское УГМС» составляет 20 499 руб. 31 коп. В соответствии с п. 2.2.9 трудового договора, работник обязан возместить ФГБУ «Якутское УГМС» затраты, связанные с проездом, провозом багажа при расторжении трудового договора ранее предусмотренного им срока. ДД.ММ.ГГГГ Ответчику направлено Уведомление о наличии задолженности №, с указанием суммы задолженности и с предложением о ее добровольном погашении. Уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата не последовала. ДД.ММ.ГГГГ Ответчику была направлена претензия исх. №, с требованием произвести погашение задолженности в добровольном порядке в течение 10 дней с момента получения претензии, оплата не последовала. ДД.ММ.ГГГГ Ответчику была направлена претензия исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием произвести погашение задолженности в добровольном порядке в течение 10 дней с момента получения претензии, претензия ответчиком не получена, возвращена отправителю, оплата не последовала. ДД.ММ.ГГГГ Ответчику была направлена претензия исх. №, с требованием произвести погашение задолженности в добровольном порядке в течение 10 дней с момента получения претензии, претензия ответчиком получена ДД.ММ.ГГГГ, оплата не последовала. Истец ссылается на то, что ответчиком не выполнено условие, предусмотренное п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Представитель истца ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по известному суду адресу почтовым уведомлением, которое возвращено за истечением срока хранения в виду неявки адресата за его получением. В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ уведомление считается доставленным.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1 ст. 169 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляется единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).

Таким образом, из анализа приведенных норм материального права, с учетом положений ч. 2 ст. 56 ТК РФ, следует, что в ст. 169 ТК РФ идет речь о соглашении между работодателем и работником. При этом, исходя из императивного характера содержания данной статьи, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Особенности возмещения расходов установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» (далее - Постановление).

В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ, ст. 35 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

В ст. 326 ТК РФ не установлены особенности, связанные с непредставлением (удержанием) или возвратом (взысканием) полученной компенсации в зависимости от тех или иных оснований.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений», работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Таким образом, работник обязан вернуть выплаченные ему компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 326 ТК РФ, если трудовые отношения с работником прекращены до истечения срока трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Якутское УГМС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 35-36), согласно которому работнику предоставляется работа в должности техника-метеоролога методической группы «ОМ», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями договора.

Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ, а также указано, что трудовой договор заключается в связи с переездом в район Крайнего Севера.

Согласно п. 2.2.9 трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в п. 1.2 срока, по ст. 81 п. 5, ст. 81 п. 6 пп. "а", ст. 81 п. 6 пп. "б".

Разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 6821 рублей должностного оклада, компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - производить каждой доплату до максимального размера северных надбавок с первого для приема – 80%, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплачивается проезд и провоз багажа – «Новосибирск-Якутск».

С трудовым договором ответчик ознакомлен, выразил согласие со всеми его условиями, что подтверждается личной подписью.

Оплата работодателем стоимости проезда к месту работы (по маршруту Новосибирск – Якутск) подтверждается следующими документами: маршрутной квитанцией электронного билета 8492422162637 на сумму 17 650 руб. (л.д. 27); кассовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-29); платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 650 руб. (л.д. 30); авансовым отчетом № на сумму 17 650 руб. (л.д. 31-22).

На основании п. 4.2 трудового договора ответчику выплачено подъемное пособие при переезде на новое место работы лицам, работающим в районе Крайнего Севера в размере 11 869 рублей (с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33), реестром получателей № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41).

Поскольку работник уволился до истечения срока трудового договора по личной инициативе, то в соответствии с п. 2.2.9 трудового договора должен возместить работодателю затраты связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных пропорционально отработанному времени.

Общая сумма работодателем стоимости проезда к месту работы (17 650 руб.) и подъемного пособия (11 869 руб.) составила 29 519 рублей.

Согласно расчету истца сумма задолженности составила 20 499 руб. 31 коп., исходя из расчета: 29 519 руб. - (29 519 руб. / 36 мес. х 11 мес.) (отработанных).

Судом данный расчет проверен, признан арифметически верным.

Ответчиком каких-либо доказательств в опровержение доводов иска, а также контррасчета, в нарушение положений 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Поскольку действующим законодательством установлена обязанность работника возместить работодателю вышеуказанные расходы с учетом установленных обстоятельств по делу, а именно расторжения трудового договора по инициативе работника, то суд приходит к выводу, что исковые требования ФГБУ «Якутское УГМС» к ФИО1 денежных средств в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, в размере 20 499 руб. 31 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб. 00 коп. (л.д. 44-45), которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФГБУ «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, денежные средства в размере 20 499 руб. 31 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 24 499 (двадцать четыре тысячи четыреста девяносто девять) рублей. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Н.А. Акулова

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-2057/2025 Кировского районного суда г.Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2025-001790-48).

По состоянию на 28.05.2025 заочное решение не вступило в законную силу.