Решение по делу № 2-61/2025 от 24.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-61/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола 24 февраля 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Стахорской О.А.,

при секретаре Кузине Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности (участие обеспечено посредствам ВКС), представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола гражданское дело по иску ФИО3 к Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 через своего представителя ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в его обоснование, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, на основании заключенного трудового договора. По условиям договора истцу установлен сменный график работы продолжительностью смены 24 часа с 09-30 час. до 09-30 час. Ссылаясь на положения ст. 7 Конституции РФ, ст.ст. 129 и 146 Трудового кодекса РФ, на позицию Конституционного суда РФ, выраженную в определении № 1557-О-О от 17.2.2009, указывает, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом МРОТ, а заработная плава установленная истцу меньше указанного размера. В связи с изложенным полагает, что за сентябрь и октябрь 2024 года, согласно приложенного к исковому заявлению расчета, истцу недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 10712,13 руб. Помимо этого, ссылаясь на положения ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ полагает, что истцу также неправильно рассчитана оплата за сверхурочную работу, в связи с чем образовалась задолженность за сентябрь – октябрь 2024 года, согласно приложенному расчету, в размере 4548,00 руб. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика 15265,13 руб., а также на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за задержку выплаты в размере 1610,98 руб., рассчитанные по состоянию на 27.12.2024, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 27.12.2024 по день фактического исполнения ответчиком решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО3, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца, участвующий в судебном заседании 11.02.2025 настаивал на заявленных требованиях, однако не смог пояснить суду каким образом произведен расчет суммы исковых требований как основного долга, так и процентов, в связи с чем был объявлен перерыв в судебном заседании, после которого представитель истца для участия в деле не являлся, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, однако сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, в связи с чем судом определено продолжить рассмотрение дела в его отсутствие.

Представить ответчика в ходе рассмотрения дела выразила согласие с исковыми требованиями в части основного долга и взыскания процентов, однако просила принять во внимание, что после обращения в суд заработная плата истца была пересчитана указанная сумма задолженности была выплачена. Также истцу были рассчитаны и выплачены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за весь период задолженности. При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, просила суд снизить сумму компенсации с учетом размера задолженности и добровольного удовлетворения требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что –

- сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99);

- по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152);

- заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 сентября 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 с 13.09.2024 принят на должность <данные изъяты> Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации муниципального округа Магаданской области (далее по тексту ЕДДС). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12777,00 руб. Работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условиях которых определяются Положением о системах оплаты труда работников ЕДДС. Работнику выплачиваются: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 40%, районный коэффициент в размере 70%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 % должностного оклада; выплаты за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час ночной работы; премия по результатам работы за месяц; материальная помощь в размере двух должностных окладов. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 25 (не менее 50 процентов должностного оклада) и 10 числа (полный расчет) каждого месяца (глава IV договора).

Аналогичные сведения приведены в распоряжении о приеме на работу ФИО3 от 12.09.2024 № 394 р/к с установлением ежемесячной стимулирующей доплаты компенсационного характера в размере 40%.

То есть договором определено, что оплата за работу во вредных условиях и в ночное время производится от должностного оклада, что соответствует требованиям ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 5.1 Договора предусмотрено, что работнику установлен режим работы – сменная работа, в течение одних суток вводится одна смена продолжительностью 24 часа, смена длится с 09:30 час. до 09:30 час.

Согласно табелям учета рабочего времени по ЕДДС -

- за сентябрь 2024 года ФИО3 отработано пять смен (с 13 по 14 сентября, с 17 по 18 сентября, с 21 по 22 сентября, 25 по 26 сентября, 29 по 30 сентября) с нормой часов 96, при этом отработано 120 часов из которых 24 часа являются переработкой.

- за октябрь 2024 года ФИО3 отработано полных семь смен (с 3 по 4, с 7 по 8, с 11 по 12, с 15 по 16, с 19 по 20, с 23 по 24, с 27 по 28, 31 октября) с нормой часов 184, при этом отработано 183 часа, то есть отсутствует сверхурочная работа.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на 2 квартал предыдущего года.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ, действовавшей на момент заключения договора) предусмотрено, что с 01.01.2024 МРОТ установлен в размере 19 242 руб.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П и 07.12.2017 N 38-П разъяснил, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в входные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны, в связи с чем районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Постановлением Администрации Ольского муниципального округа от 01.11.2024 № 817 «О внесении изменений в постановление Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области от 17.10.2023 № 831 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников ЕДДС администрации Ольского муниципального округа Магаданской области», размер оклада <данные изъяты> увеличен до 13544 руб.

Таким образом, с учетом приведенных обстоятельств, оклад, установленный ФИО4 договором и распоряжением, размер которого был увеличен с ДД.ММ.ГГГГ в спорный период с сентября по октябрь 2024 года, меньше размера МРОТ, предусмотренного соответствующим Федеральным законом.

Признав нарушения при расчете заработной платы за период с сентября по октябрь 2024 года, ответчик произвел перерасчет, согласно которому истцу не была рассчитана и выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 15512,25 руб. (без вычета НДФЛ), и за октябрь 2024 года – 222,60 руб. (без вычета НДФЛ), итого 15734 руб. 85 коп., что больше заявленной истцом в исковом заявлении суммы.

При этом, представитель истца проводя расчет суммы не учел, что процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ФИО4 установлена в размере 40%, а также имеется стимулирующая выплата в размере 40 %. При этом требования заявлены без учета необходимости удержания подоходного налога.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, с учетом интересов работника более правильным перерасчет, который произвел ответчик.

Данный расчет проверен судом при рассмотрении дела и признан арифметически верным

Суду при рассмотрении дела, а также истцу работодателем, предоставлен перерасчет заработной платы за спорный период и сведения о ее выплате.

Так, согласно платёжным поручениям и реестрам от 17.01.2025, 05.02.2025, 12.02.2025 за период с момента обращения в суд до момента рассмотрения дела ФИО4 пересчитана и выплачена заработная плата в сумме 26020,36 руб. (8162,12 + 8773,84 + 9084,40). Поскольку из представленных документов следует, что это перерасчет по заработной плате за 2024 год, суд полагает, что сумма 8162,12 руб., подлежит отнесению на сентябрь 2024 года, а последующие выплаты на сентябрь и октябрь 2024 года.

То есть сумма задолженности по заработной плате, согласно заявленным требованиями и произведенного ответчиком перерасчета, погашена после возбуждения настоящего гражданского дела, истец не отказался от исковых требований, в связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2024 года, подлежат удовлетворению, однако решение не должно приводится в исполнение, в связи с фактическим погашением задолженности.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено выше, ответчиком допущено нарушение требований трудового законодательства РФ, в части сроков выплаты заработной платы, в связи с чем истец имеет право на соответствующую денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору окончательный расчет заработной платы за месяц производится не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным. Как указывалось выше, погашение сумм задолженности осуществлялось несколькими платежами, а именно 17.01.2025 и 05.02.2025.

То есть за сентябрь 2024 года подлежит расчету компенсация начиная с 11.10.2025 по 05.02.2025 (день окончательного погашения задолженности). Таким образом, расчет складывается из следующего:

- за период с 11 по 27 октября 2024 года (17 дней) по ставке 19 % исходя из суммы задолженности в 15512,25 руб. (15512,25 х 17 х 1/150 х 19% = 334,03 руб.);

- за период с 28.10.2024 по 17.01.2025 (82 дня) по ставке 21 % исходя из суммы задолженности в 15512,25 руб. (15512,25 х 82 х 1/150 х 21% = 1780,81 руб.);

- за период с 18 января 2025 года по 05 февраля 2025 года (19 дней) по ставке 21 % исходя из суммы задолженности в 7350,13 руб. (15512,25-8162,12) (7350,13 х 19 х 1/150 х 21% = 195,51 руб.);

- итого 2310,35 (334,03 + 1780,81 + 195,51).

За октябрь 2024 года компенсация подлежит расчету начиная с 09.11.2024 (поскольку с учетом праздничных и выходных дней заработная плата за октябрь подлежала выплате по 08.11.2024 включительно) по 05.02.2025 (день окончательного погашения задолженности). Таким образом, расчет должен был быть произведен за 89 дней из ставки 21 % исходя из суммы задолженности в 222,60 руб. и составляет 27,74 (222,60 х 89 х 1/150 х 21%).

То есть всего подлежали к выплате проценты в размере 2338,09 руб.

Платежными поручениями № 437211 от 21.01.2025 и № 479549 от 18.02.2025 выплачены проценты за несвоевременную оплату заработной платы в общей сумме 2379,76 руб., то есть в сумме, превышающей сумму, подлежащую взысканию.

С учетом изложенного, суд полагает, что поскольку требования о взыскании процентов удовлетворены после обращения в суд с исковым заявлением, а истец от требований не отказался, иск в части взыскания процентов в размере 1610,98 руб. подлежит удовлетворению, однако решение в этой части не может быть обращено к исполнению в связи с погашением задолженности.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что задолженность за взыскание которой обратился истец выплачена по состоянию на 05.02.2025 в полном объеме, а также за указанный период в полном объеме погашены проценты, требования истца о взыскании процентов начиная с 27.12.2024 по день фактического исполнения ответчиком решения удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признавая факт несения истцом нравственных и физических страданий в связи в несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб., не отвечает требованиям разумности и справедливости. Учитывая, что к моменту рассмотрения дела сумма задолженности, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, в добровольном порядке были признаны и выплачены ответчиком, принимая во внимание характер и степень причиненного вреда (размер задолженности) суд полагает, что взыскание с ответчика в пользу истца компенсации в размере 8000 руб., что не приведет к необоснованному обогащению истца и будет отвечать его интересам.

Вопрос о взыскании государственной пошлины судом не рассматривается, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ стороны освобождены от её уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2024 года в сумме 15265 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 по 26.12.2024 в размере 1610 руб. 98 коп., а всего 16876 (шестнадцать тысяч восемьсот семьдесят шесть) руб. 11 коп.

Решение в части взыскания Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 16876 руб. 11 коп. в исполнение не приводить в связи с погашением задолженности.

В удовлетворении требований ФИО3 к Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы начиная с 27.12.2024 по день фактического исполнения ответчиком решения суда, отказать.

Взыскать Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, отказав в удовлетворении требований в остальной части.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения – 07 марта 2025 года

Судья подпись О.А. Стахорская