11RS0007-01-2025-000140-50
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2025 года по делу № 2-123/2025
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе судьи Рейнгардт С.М., при секретаре Дубовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вуктыл гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частному охранному предприятию «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частному охранному предприятию «Дон» (далее - ООО ЧОП «Дон») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и сверхурочной работы в размере 372 553 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 68 326 руб., компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 руб. В обоснование требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Дон» 02.03.2024 и уволен 31.10.2024, но ему позвонили 31.10.2024 и сказали, что трудовой договор продлен и ему необходимо выйти на работу 01.11.2024. ФИО1 отработал 01.11.2024 и не объяснив причин его отстранили от работы 03.11.2024. При устройстве на работу в ООО ЧОП «Дон» ему объяснили, что будет следующий график работы – сутки работаешь, двое суток отдыхаешь, по оплате – 160 руб. в час, в день трудоустройства ФИО1 трудовой договор не получил, объяснили тем, что вышлют почтой. Расчетные листы за период работы ФИО1 также не получал. Заработную плату он получал через «Сбербанк-Онлайн» с 02.03.2024 по 31.10.2024. За указанный период работы ФИО1 неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Заработная плата делиться на часовую оплату, однако в нарушение действующего законодательства и несмотря на неоднократные обращения истца, работодатель до настоящего времени не сделал перерасчет заработной платы и не оплатил сверхурочную работу. В силу статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Также истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя.
Истец в судебном заседании не участвовал; ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв, из которого следует, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, не согласны с расчетом истца, ответчиком представлен контррасчет, согласно которому задолженность Общества перед истцом за период с марта 2024 года по 31 октября 2024 года составляет 137 676,75 руб., подтверждают, что трудовой договор был заключен между сторонами на определенный срок с 02.03.2024 по 31.10.2024.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 02.03.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Дон» в должности охранника (л.д. 164-166 том 1).
Как установлено пунктами 1.3 и 1.4 трудового договора период работы истца с 02.03.2024 по 31.10.2024.
Пунктом 1.5 трудового договора определено, что настоящий договор является договором по основному месту работы и заключается на определенный срок, в связи с тем, что договора на охрану объектов и помещений между ООО ЧОП «Дон» и заказчиком заключены с 01.03.2024 по 31.10.2024.
Разделом 3 трудового договора определен режим труда и отдыха.
Работнику устанавливается рабочий день со сменным характером работы: режим рабочего времени, (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания ит.д.) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Работнику предоставляется: ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 71 (семьдесят один) рубль 12 копеек, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %, районный коэффициент - 40%. Поощрительные выплаты устанавливаются самостоятельно работодателем по итогам работы за месяц для каждого работника. Порядок установления доплат, надбавок и поощрительных выплат определяется: действующими у работодателя локальными нормативными актами - Положением об оплате труда, Правилами Внутреннего трудового распорядка (пункты 4.1 и 4.2 трудового договора).
Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на указанный работником счет в банке, либо через кассу предприятия.
Согласно выписке из приказа о приеме на работу № 16 л/с от 02.03.2024 ФИО1 принят в структурное подразделение ООО ЧОП «Дон» г. Вуктыл на должность охранника на период работы с 02.03.2024 по 31.10.2024, приказом установлена часовая тарифная ставка (оклад) надбавка – 71,12 руб. 50% сев., 40% коэф. (л.д. 161 том 1).
Приказом № 86 л/с от 31.10.2024 ФИО1 уволен 31.10.2024 (л.д. 162 том 1).
В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2024 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В соответствии с части 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 ТК РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.
В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.
Из материалов дела следует, что в спорный период у работодателя применительно к установлению системы оплаты труда работников ЧОП «Дон» действовали следующие локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Дон», Положения об оплате труда ООО ЧОП «Дон».
Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что труд работников предприятия – охранников регулируется графиками несения дежурства, которые доводятся до сведения охранников.
Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка за проявление разумной инициативы и активности, положительные результаты работы, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения: объявление благодарности; награждение ценным подарком или деньгами. Поощрения применяются администрацией предприятия по согласованию с непосредственными начальниками поощряемых лиц, объявляются приказами, доводятся до всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Из Положения об оплате труда ООО ЧОП «Дон» (далее Положение)следует, что в организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
В соответствии с пунктом 4.1 указанного Положения работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за работу в особых природно-климатических условиях; за разделение рабочего дня на части.
Пунктом 4.2 Положения определено понятие сверхурочной работы - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального рабочих часов за учётный период. Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим ТК РФ. При суммированном учёте рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которая не превышает 2 часов за каждую рабочую смену по графику сменности соответствующем учётном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.
За работу в выходные и праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачиваются в двойном размере. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. При суммированном учёте рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в выходные или праздничные дни окажется произведённой сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления выходного дня (п. 4.3 Положения).
Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.
Порядок начисления и выплаты работникам Организации доплат и надбавок за работу в особых природно-климатических условиях, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии законодательством РФ.
Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих часов в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели (пункты 4.4, 4.5, 4.6. Положения).
Согласно п. 7.5 Положения заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц бухгалтером- кассиром организации либо путем безналичных перечислений на указанный работником счет в банке. Установленными днями для расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа месяца (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).
Согласно табелям рабочего времени и графику рабочего времени ФИО1 отработал в следующие месяцы: март 2024 года – 264 часа, из них ночных часов 88; апрель 2024 года – 240 часов, из них ночных часов 80; май 2024 года – 252 часа, из них ночных часов 72; июнь 2024 года – 300 часов, из них ночных часов 104; июль 2024 года – 264 часов, из них ночных часов 88; август 2024 года – 312 часов, из них ночных часов 104; сентябрь 2024 года – 304 часов, из них ночных часов 104; октябрь 2024 года – 248 часов, из них ночных часов 86. Что также подтверждается графиками рабочего времени (л.д. 182-189 том 1, л.д. 46-53 том 2).
Из расчетных листков ФИО1 следует, что с марта по октябрь 2024 года у работодателя имеется задолженность перед работником в размере 65 674 руб., без учета задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск – 7353,28 руб.
Доводы ответчика о том, что расчет оплаты за сверхурочную работу должен производиться с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, согласно которому время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику в пределах установленного для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад, судом отклоняются как основанные на неправильном толковании норм закона.
Временное нормативное регулирование в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.
Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.
Определением Конституционного Суда РФ от 14.11.2023 № 3012-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П» даны разъяснения о том, что в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени (пункт 6.3 мотивировочной части).
С учетом этого, признавая неконституционными положения части первой статьи 152 данного Кодекса в их истолковании правоприменительной практикой как допускающих оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, и предписывая федеральному законодателю установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, Конституционный Суд Российской Федерации ввел временное - на период до внесения необходимых изменений в законодательство - регулирование, определяющее порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе.
В силу этого предусмотренное абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П временное регулирование, устанавливающее лишь минимальный размер повышения оплаты сверхурочной работы, призвано восполнить существующий в правовом регулировании пробел, но в то же время не препятствует законодателю установить иной порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, обеспечивающий оплату такой работы в более высоком, чем это предусмотрено названным Постановлением, размере и в равной мере распространяющийся на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленной для них системы оплаты труда.
Указанный пробел был восполнен законодателем принятием Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
С учетом изложенного, вопреки мнению ответчика, указанный порядок расчета оплаты сверхурочной работы подлежит применению и при расчете оплаты сверхурочной работы за время работы истца.
На основании определения суда была проведена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам Союза «Торгово-промышленная палата Архангельской области».
Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы № 057-09-00015 от 15.07.2025 задолженность в части по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 02.03.2024 по 31.08.2024 имеется в части расчета начислений северной надбавки и районного коэффициента
По итогам проведенного исследования эксперт пришел к выводу, что задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период работы истца составляет 142 249,77 руб.
Произведенный расчет суд признает верным и выглядит следующим образом.
Март 2024: Оплата сверхурочных часов с коэф.1,5: 4 смены = 8 час. * (71,12 руб.+35,56 СН+28,45 РК) *1,5 = 1621,56-853,44 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) - 768,12 - задолженность перед работником
Оплата сверхурочных часов с коэф.2,0: всего сверхуроч.105 час. - 8час. = 97 час. * (71,12+35,56 СН+28,45 РК) * 2 = 26215,22-13797,28 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) = 12417,94- задолженность перед работником
Апрель 2024: Оплата сверхурочных часов с коэф.1,5: 3 смены=6 час. * (71,12 руб.+35,56 СН+28,45 РК) *1,5=1216,17-640,08 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) = 576,09 - задолженность перед работником
Оплата сверхурочных часов с коэф.2,0: всего сверхуроч.72 час. - 6 час. = 66 час. * (71,12+35,56 СН+28,45 РК)*2=17837,16-9387,84 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) = 8 449,32- задолженность перед работником
Май 2024: Оплата сверхурочных часов с коэф.1,5: 4 смены=8 час. * (71,12 руб.+35,56 СН+28,45 РК) *1,5) = 1621,56-853,44 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) =768,12 задолженность перед работником
Оплата сверхурочных часов с коэф.2,0: всего сверхуроч.93 час. - 8 час.=85 час.*(71,12+35,56 СН+28,45 РК)*2=22972,10-12090,40 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН)=10881,70 задолженность перед работником
Июнь 2024: Оплата сверхурочных часов с коэф.1,5: 6 смен=12 час. * (71,12 руб.+35,56 СН+28,45 РК) *1,5)=2432,34-1280,16 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) = 1152,18 задолженность перед работником
Оплата сверхурочных часов с коэф.2,0: всего сверхуроч.149 час. - 12 час.=137 час.*(71,12+35,56 СН+28,45 РК)*2=37025,62-19486,88 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) =17538,74 задолженность перед работником
Июль 2024: Оплата сверхурочных часов с коэф.1,5: 4 смены=8 час. * (71,12 руб..+35,56 СН+28,45 РК) *1,5=1621,56-853,44 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН)=768,12 задолженность перед работником
Оплата сверхурочных часов с коэф.2,0: всего сверхуроч.80 час. - 8 час. = 72 час.(71,12+35,56 СН+28,45 РК)*2=19458,72-10241,28 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) =9217,44 задолженность перед работником
Август 2024: Оплата сверхурочных часов с коэф.1,5: 6 смен=12 час. * (71,12 руб. +35,56 СН+28,45 РК) *1,5=2432,34-1280,16 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН) = 1152,18 задолженность перед работником
Оплата сверхурочных часов с коэф.2,0: всего сверхуроч.136 час. - 12 час. = 124 час. (71,12+35,56 СН+28,45 РК)*2=33512,24-17637,76 (начислено у ООО «ЧОП «ДОН»)=15874,48 задолженность перед работником
Расхождения по расчёту заработной платы за сентябрь 2024 г. отсутствуют.
Расчёт за октябрь 2024 г., с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, выглядит следующим образом: Оплата нормы часов 184*71,12=13086,08; единовременная выплата - 6156; оплата сверхурочных часов с коэф.1,5 3 смены=6 час.(71,12 руб..+35,56 СН+28,45 РК)*1,5= 2432,34; оплата сверхурочных часов с коэф.2,0 (всего сверхуроч.136 час.-12 час.=124 час.(71,12+35,56 СН+28,45 РК)*2=33512,24; Доплата за работу в ночное время 40% (104 час.*71,12*0,4)=2446,53; северная надбавка 50% (оплата по ставке за норму 13086,08 руб.+ночные 2446,53 руб.+един.выпл.6156,00)*0,5= 10844,31;
районный коэффициент. 40% (оплата по ставке за норму 13086,08 руб.+ночные 2446,53 руб.+един.выпл.б 156,00)*0,4=8675,44; компенсация за неиспользованный отпуск, 29 дн. = 58729,77; Всего начислено: 116829,92 - налог на доходы физических лиц 15188. К выплате на карту: 101641,29; выплачено на карту 74321,66, долг за работодателем 27 319,63 в том числе задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 7353,28 руб.
Суд признает заключение эксперта допустимым доказательством по делу ввиду того, что экспертиза проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, на основании представленных на изучение эксперту письменных документов о выплате заработной платы, приказов о трудовой деятельности работника и оплате труда, табелей учета рабочего времени, локальных нормативных актов работодателя, оснований не доверять заключению эксперта не имеется.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений закона следует, что при задержке положенных к выплате сумм, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
На основании абз. 3 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004.. . «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом, за задержку положенных истцу к выплате сумм при увольнении ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию и индексацию.
За невыплату денежных сумм при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 78 507,17 руб. из следующего расчета:
На 15.04.2024 сумма задолженности 17 923,23 руб.
16.04.2024-15.05.2024 - 16 %=573,54
- за апрель 2024 года 17 923,23+ 13745,53 =31668,76 руб.
16.05.2024-14.06.2024 – 16%=1 013,40
- за май 2024 года 31668,76+16570,11=48238,87 руб.
15.06.2024-15.07.2024- 16% = 1 595,10
- за июнь 2024 года 48238,87+ 17266,2=65505,07 руб.
16.07.2024-28.07.2024-16%=908,34
29.07.2024-15.08.2024-18%=1414,91 руб.
- за июль 2024 года 65505,07+12045,16=77550,23 руб.
16.08.2024-13.09.2024-18%=2698,75
- за август 2024 года 77550,23+18049,92=95600,15 руб.
14.09.2024-15.09.2024 – 18%=229,44
16.09.2024-15.10.2024-19%=3632,81
- за сентябрь 2024 года 95600,15+19329,99=114930,14 руб.
16.10.2024-27.10.2024-19%=1746,94
28.10.2024-31.10.2024-21%=643,61
- за октябрь 2024 по день вынесения решения суда 114930,14+27319,63=142249,77 руб.
01.11.2024-08.06.2025-21%=43812,93
09.06.2024-27.07.2025-20%=9293,65
28.07.2025-14.09.2025-18%=8364,29
15.09.2025-30.09.2025-17=2579,46.
Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, одним из которых является компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации, судом учитывается характер правоотношений, длительность задержки выплат (более одного года), размер суммы задолженности, а также требования разумности и справедливости, в связи, с чем полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.
С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Пунктом 10 ст. 91 ГПК РФ установлено, что по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.
В силу п. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, установлена государственная пошлина при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей; от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, государственная пошлина для физических лиц установлена в размере 3000 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 10 622,71 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО Частному охранному предприятию «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частного охранного предприятия «Дон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 02.03.2024 по 31.10.2024 в размере 142 249,77 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 78 507,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частного охранного предприятия «Дон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа «Вуктыл» Республики Коми в размере 10 622,71 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Вуктыльский городской суд Республики Коми.
Судья – С.М. Рейнгардт
Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года