Решение по делу № 2-476/2023 от 11.07.2023 - о взыскании заработной платы.

Дело № 2-476/2023 Мотивированное решение составлено 11.07.2023

УИД 51RS0011-01-2023-000462-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года

город Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при помощнике судьи Ростиславиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Т.А.Г. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с 17 мая 2022 года работал в ООО <данные изъяты> в должности подсобного рабочего 2 разряда строительно-монтажного участника № 2 обособленного подразделения «Объект 7350 в городе Оленегорск», с сентября 2022 года в должности электрогазосварщика 2 разряда обособленного подразделения «Объект 7350 в городе Оленегорск».

В настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут, однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 212640 рублей 66 копеек ему не выплачена.

Уточнив требования, просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 212640 рублей 66 копеек; проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Определением от 14 июня 2023 года уточненные исковые требования приняты судом к производству (л.д. 83-84).

В судебном заседании истец Т.А.Г. вновь уточнил требования. Ссылаясь на то, что до рассмотрения дела ответчиком выплачены денежные средства в общей сумме 154699 рублей 58 копеек, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 57941 рубль 08 копеек; проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. На уточненных исковых требованиях настивал.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. М.В.В. (по доверенности) представил возражения, в которых указывает, что истцу выплачены денежные средства в общей сумме 154699 рублей 58 копеек за период работы с ноября по декабрь 2022 года на счет его матери Т.И.И. по приложенным истцом к заявлению реквизитам. Задолженность перед истцом по выплате заработной составляет 57941 рубль 08 копеек (л.д. 90-95).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 17 мая 2022 года № 22-22 Т.А.Г.. принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность подсобного рабочего 2 разряда строительно-монтажного участка № 2 ОП «Объект 7350 в городе Оленегорск» обособленного подразделения «Объект 7350 в городе Оленегорск» (л.д. 6-11, 71-77).

Трудовой договор был заключен на срок до окончания выполнения работ (31 мая 2022 года) на объекте строительства в соответствии с договором № <данные изъяты> от 5 июня 2020 года между ООО «Инжиниринговая компания «Главстрой» и ФГУП <данные изъяты> 4 (л.д. 6).

Дополнительным соглашением от 24 августа 2022 года срок действия трудового договора, заключенного с истцом, продлен до 23 декабря 2022 года (до устранения недостатков в рамках гарантийных обязательств по договору на объекте строительства в соответствии с договором № <данные изъяты> от 5 июня 2020 года между ООО <данные изъяты> и ФГУП <данные изъяты> (л.д. 12).

Пунктами 4.1, 4.4 трудового договора устанавливается, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 110 рублей в час с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка к заработной плате в размере 80 процентов (пункт 4.5 трудового договора).

Пунктом 4.6 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Уволен истец из ООО <данные изъяты> 30 декабря 2022 года (л.д. 97).

Истец, уточнив требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, включая компенсацию за отпуск, премиальные выплаты, всего в размере 57941 рубль 08 копеек.

Ответчик признает данную сумму задолженности в возражениях на исковое заявление (л.д. 90-91).

В подтверждение задолженности ответчиком представлены расчетные листки, из которых следует, что задолженность перед истцом за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года после удержания НДФЛ составляла (за ноябрь – 96758 руб. 50 коп., за декабрь - 115882 руб. 16 коп.) 212640 руб. 66 коп. (л.д. 78).

Платежным поручением от 26 января 2023 года № 4 истцу на представленный им расчетный счет Т.И.И. была перечислена заработная плата за ноябрь 2022 года в полном объеме после вычета НДФЛ - в размере 96758 рублей 50 копеек; платежным поручением от 3 июля 2023 года № 59 истцу также была перечислена часть заработной платы за декабрь 2022 года после вычета НДФЛ – в сумме на сумму 57941 рубль 08 копеек (л.д. 94, 95), всего выплачено (96758 руб. 50 коп. + 57941 руб. 08 коп.) 154699 рублей 58 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет (212640 руб. 66 коп. - 154699 руб. 58 коп.) 57941 рубль 08 копеек.

До настоящего времени данная задолженность, включая компенсацию за отпуск, премиальные выплаты, всего 57941 рубль 08 копеек не погашена, поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата за месяц подлежала выплате 10 числа месяца, следующего за отработанным, истец был уволен 30 декабря 2022 года, 26 января 2023 года истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 96758 рублей 50 копеек, 3 июля 2023 года выплачена часть заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 57941 рубль 08 копеек, в день увольнения окончательный расчет не произведен, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за период:

- с 11 декабря 2022 года по 25 января 2023 года (46 дней), исходя из суммы задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года - 96758 рублей 50 копеек, что составит 2225 рублей 45 копеек;

- с 31 декабря 2022 года по 2 июля 2023 года (184 дня), исходя из остатка задолженности в сумме 115882 рубля 16 копеек, что составит 10661 рубль 16 копеек;

- с 3 июля 2023 года по 11 июля 2023 года (9 дней), исходя из остатка задолженности на дату принятия судом решения - 57941 рубль 08 копеек, что составит 260 рублей 73 копейки,

всего проценты: (2225 руб. 45 коп. + 10661 руб. 16 коп. + 260 руб. 73 коп.) 13147 рублей 34 копейки.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, как работника, требования о взыскании компенсации морального вреда суд также находит подлежащим удовлетворению.

Определяя размер данной компенсации, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, нарушившего требования трудового законодательства, обстоятельства причинения морального вреда. С учетом изложенного, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В части требований о компенсации морального вреда на сумму 5000 рублей, Т.А.Г. в их удовлетворении надлежит отказать.

Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального округа города Оленегорск с подведомственной территории Мурманской области, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в сумме 2632 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление Т.А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу Т.А.Г., ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в сумме 57941 (пятьдесят семь тысяч девятьсот сорок один) рубль 08 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 13147 (тринадцать тысяч сто сорок семь) рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в сумме 2632 (две тысячи шестьсот тридцать два) рубля 65 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста.

Судья

И.Н. Двойнишникова