Решение по делу № 02-10344/2023~М-3727/2023 от 29.05.2023

Дело 2-10344/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года

адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Конаревой М.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10344/2023 по исковому заявлению ООО «Авикомпания «Победа» к фио о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в суд к ответчику о взыскании задолженности за обучение и форменную одежду в размере 173.614, сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.672, сумма

В обоснование иска истец указал, что 16.12.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № БП0000331 по условиям которого ответчик был принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота.

01.06.2017 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 переведен в летной службе на должность командира воздушного судна.

28.10.2020 учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности командира воздушного судна Boeing 737-NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и фио заключен Ученический договор № 201, в соответствии с условиями которого п. 1.1. договора, Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации пило-инструктор воздушного суда Boeing 737-NG, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором.

Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 2 лет.

В разделе 7 ученического договора, пункт 7.1 стороны регламентировали, что стоимость обучения согласно смете затрат Авиакомпании (приложение № 1), являющейся неотъемлемой частью договора. Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения фио общая сумма расходов составила сумма.

Во исполнение положений ученического договора ответчик направлен на обучение по учебной программе «Программа курса повышения квалификации инструкторского состава» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается соответствующими заявкой к договору № ГД-370-2019 от 09.01.2019.

По окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения ответчиком получены подтверждающие документы – удостоверение № 122734 от 29.09.2020.

К самостоятельным полетам в качестве пилота-инструктора ФИО1 приступил с 02.03.2021, согласно приказа № 49-ЛД от указанной даты.

Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитываются согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 2 года (730 дней) с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве пилота-инструктора. Стоимость обучения составила 341.310,сумма Фактически отработанное время составило 387 дня с 02.03.2021 по 23.03.2022. Итого затраты составили сумма – сумма,43/730*343 = 160.369,сумма

22.03.2022 фио написано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п. 2.10. Ученического договора № 201 от 28.10.2020 – увольнение с работы без уважительных причин, до истечения срока, установленного п. 2.9 настоящего Договора (период отработки).

23.03.2022 приказом № У000000354 от указанной даты ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В разделе 8 ученического договора, п. 8.1. стороны согласовали, что если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением.

Согласно подп. «b» п. 2.1.1. трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся в п. 4.9. и 5.1.1. стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утвержденной приказом генерального директора авиакомпании от 01.03.2016 № 21/3. Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту № АД-С-7. Выданные ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом № АД-С-7.

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и летного экипажа (пилотов) изготавливаются на заказ по договору с ООО «Компания Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от 30.04.2019 № 300419/01. Счета-фактуры в адрес авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются в конце календарного месяца за истекающий месяц, после чего оплачиваются. Работники авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя ООО «Компания Галактика», о чем расписываются в соответствующих накладных.

Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика» плащ, куртка, рубашки (сорочки) с длинным и коротким рукавом. Факт получения данных предметов одежды ответчиком подтверждается его подписями в накладных от 18.12.2019, 27.12.2019, 13.07.2017. По п. 5.1.3. приложения 5 упомянутого стандарта № АД-С-7 Срок носки всех выданных ответчику предметов форменной одежды составлял 2 и 4 года.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по его желанию 23.03.2022. При увольнении ответчику было предложено возместить остаточную стоимость ранее переданных предметов форменной одежды с учетом амортизации их стоимости, рассчитанной по фактическому периоду пользования, однако ответчик до настоящего момента не исполнил своего обязательства.

В результате отказа ответчика от возмещения остаточной стоимости форменной одежды у него возникло неосновательное обогащение в размере остаточной стоимости формы, которое подлежит взысканию в пользу авиакомпании на основании следующего.

Приказ Минтранса от 24.06.1992 № ДВ-69 предусматривает обязательную выдачу предметов форменной одежды бортпроводников воздушных судов. По приказу форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий (последний абз. прил. 1; абз. 1 прил.4), а срок ее носки исчисляется со дня выдачи (абз. 2 прил. 4).

Абз. 4 прил. 4 к приказу № ДВ-69 содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменно одежды: это увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья. Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, в соответствии с абз. 5 прил. 4 к приказу № ДВ-69, «Форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки».

Данная норма устанавливает безусловную обязанность работника кабинного или летного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве в авиапредприятие форменной одежды (с учетом амортизации стоимости пропорционально времени носки) в случае увольнения работника, за исключением увольнения по причинам, не связанным с волевыми действиями работника.

Нормы № ДВ-69 являются специальными по отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

В представленной таблице дан расчет начальной стоимости выданной бортпроводнику форменной одежды в соответствии со счетами № кгРНк-1747 от 26.12.2019 и № кгСчф-117 от 31.01.2020, № кгСчф-0907 от 30.07.2021.

Общая задолженность за форменную одежду составляет 13.245,сумма.

Указанная остаточная стоимость должна быть возвращена ответчиком авиакомпании, между тем, ответчик удерживает ее неосновательно, поскольку какого-либо нормативного или договорного основания не выплачивать остаточную стоимость форменной одежды у ответчика нет.

Общая задолженность фио по ученическому договору и за форменную одежду составила 160.369,сумма + 13.245,11 рублей=173.614,сумма.

На дату подачи искового заявления обязательства по оплате задолженности в вышеуказанном размере не исполнены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ООО «Авиакомпания «Победа» в лице представителя в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также предоставил квитанцию от 28.04.2023 о полном погашении задолженности перед истцом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен и возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что 16.12.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № БП0000331 по условиям которого ответчик был принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота.

23.03.2022 приказом № У000000354 от указанной даты ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истцом представлен расчет начальной стоимости выданной бортпроводнику форменной одежды в соответствии со счетами № кгРНк-1747 от 26.12.2019 и № кгСчф-117 от 31.01.2020, № кгСчф-0907 от 30.07.2021.

Общая задолженность за форменную одежду составляет 13.245,сумма

Истец просит возместить ему затраты авиакомпании на обучение ответчика и представил расчет фактических затрат авиакомпании на обучение ответчика согласно пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно представленной ответчиком квитанции (чек по операции) ПАО Сбербанк от 28.04.2023, фио погашена задолженность перед ООО «Авиакомпания Победа» в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.408 ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство.

В связи с тем, что ответчик подтвердил погашение спорной задолженности до вынесения решения судом, у суда не имеется оснований для ее взыскания.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что поскольку к моменту вынесения решения долг был полностью уплачен и какого-либо уточнения исковых требований от истца не поступало

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что задолженность погашена ответчиком после предъявления иска, судебные расходы относятся на ответчика полностью, в том числе судебные издержки в виде расходов на оплату государственной пошлины в размере 4.672, сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ООО «Авикомпания «Победа» к фио о взыскании задолженности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья

фио