Решение по делу № 2-224/2023 от 20.02.2023

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 13 февраля 2023 года

(мотивированное решение от 20 февраля 2023 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при помощнике судьи, ведущей протокол судебного заседания ФИО1,

с участием: истцов ФИО2, ФИО3,

представителей ответчика: ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковым заявлениям Жениховой ФИО9, Женихова ФИО10 к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 и ФИО3 обратились в Тавдинский районный суд с с исковыми заявлениями к ответчику ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России. Истец ФИО2 просит признать незаконным уменьшение размера премии до 5%, взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату - премию по итогам работы за 2022 год в размере 9 500 рублей года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец ФИО3 просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату – премию по итогам работы за 2022 год в размере 10 000 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска истец ФИО3 указал, что принят на работу на должность врача нарколога на 0,5 ставки с 27 сентября 2021 года, дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 28 февраля 2019 года. По условиям трудового договора установлена заработная плата, состоящая из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, которые устанавливаются приказом ФСИН России от 13.11.2008 №, коллективным договором, приказом № 5 ФКУЗ МСЧ 66 ФСИН России г. Екатеринбург от 15 января 2016 года «Об утверждении Положения о премировании гражданского персонала ФКУЗ МСЧ 66 ФСИН России по итогам финансово-хозяйственной деятельности», приказом № 160 от 16.09.2016 года «Об утверждении положения об оплате труда ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России», методическими указаниями по Указу Президента Российской Федерации № 597 от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», правилами внутреннего трудового распорядка филиала Больница №8 ФКУЗ МСЧ66 ФСИН России

27 декабря 2022 года истцу ФИО3 всем сотрудникам больницы была выплачена премия по итогам работы за 2022 год в размере 10000 рублей в размере 10000 рублей. Ему указанная премия не выплачена без каких – либо оснований. В текущем году все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме, и надлежащим образом, показывал высокие показатели в работе, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел.

Согласно приказа № 624 от 13 ноября 2008 года, разделом 2, пунктам 17 установлены условия и порядок премирования, лишения и снижения премии, которые оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причины. С приказом его никто не ознакомил.

Истец ФИО2 указала, что была принята на работу на должность врача УЗИ на 0.5 ставки с 3 июня 2019 года, договор № 142. По условиям трудового договора установлена заработная плата, состоящая из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

27 декабря 2022 года ей выплачена премия по итогам работы за год в размере 500 рублей, всем остальным сотрудникам выплачена премия в размере 10 000 рублей.. В связи с чем снижен размер премии истцу неизвестно. Считает, что уменьшение размера премии по итогам года без каких либо оснований, является нарушением трудового права, незаконно и необоснованно, хотя ею в текущем году все возложенные на нее трудовые обязанности она исполнила в полном объеме, и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела.

Истцы считают, что невыплата заработной платы - премии носит дискриминационный характер, что существенно нарушает их права, то есть истцы подверглись дискриминации по сравнению с другими работниками филиала. Невыплата премии за 2022 год ухудшает их положение и ставит в неравное положение с другими работниками. Оснований для невыплаты ему премии по итогам 2022 года работодателем не представлено.

В судебном заседании ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении, просили иски удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, просила в удовлетворении иска отказать. Суду пояснили, что начисление заработной платы гражданскому персоналу в ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России производится в соответствии с требованиями приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

В соответствии с пунктом 17 Приложения № 4 к Приказу № 624 в учреждении разработано Положение о премировании гражданского персонала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России по итогам финансово-хозяйственной деятельности, которое утверждено приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России от 15 января 2016 года №5.

За период 2022 года истцам начислялись ежемесячно премии в размере 33,3% от оклада по занимаемой должности за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Также по концу года истцам начислено единовременное денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.

Выплата разовой премии по итогам года в пределах выделенных бюджетных средств на данный вид выплаты является правом, а не обязанностью работодателя.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Ежемесячная премия в размере 33,3% в учреждении закреплена приказом учреждения, премия по итогам года - не регламентирована.

За добросовестное исполнение служебных обязанностей и по итогам работы за 2022 год ФИО2, 0,5 ставки на должности врача ультразвуковой диагностики поликлинического филиала «Больница № 8» (г. Тавда Свердловской области) ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России выдана денежная премия в размере 500,00 рублей (приказ ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России от 27.12.2022 № 1120-лс «О выплате денежной премии работникам за 2022 год»).

ФИО3, 0,5 ставки на должности врача нарколога поликлинического отделения филиала «Больница № 8» (г. Тавда Свердловской области) ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в приказе ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России от 27.12.2022 № 1120-лс «О выплате денежной премии работникам за 2022 год» не указан.

В связи с тем, что премия по итогам года не регламентирована внутренним локальным актом работодателя и не является обязательной, следовательно работники не вправе принудительно требовать от работодателя установление указанной выплаты. Все остальным работникам больницы была выплачена премия в размере 10000 рублей.

Считают, отсутствие объективных доказательств в обоснование доводов истцов и сведений о наступивших в результате этого неблагоприятных последствиях, не позволяет говорить о причинении истцам физических и (или) нравственных страданий вследствие нарушения его личных неимущественных прав, в смысле ст. 151 ГК РФ. В данном деле отсутствуют доказательства наступление вреда, противоправности поведения причинителя вреда, а также наступившие неблагоприятные последствия. Таким образом, сумма морального вреда не может быть взыскана с ответчика.

Суд, заслушав истцов, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 3 июня 2019 года между ФКУЗ «МСЧ-66 ФСИН России» и ФИО2 заключен трудовой договор № 142, по условиям которого ФИО2 принята на работу в филиал «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России (филиал Б-8 г. Тавда Свердловская область) в поликлиническое отделение кабинет ультразвуковой диагностики на должность врача-ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, дата начала работы 3 июня 2019 года. Работа для работника является основной.

Согласно условий трудового договора (п. 2.2.2), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном трудовым договором, и другие права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из п. 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, производятся компенсационные выплаты в порядке, установленном ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624;, также, производятся стимулирующие выплаты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Истец ФИО3 27 сентября 2021 года заключил трудовой договор № с ФКУЗ «МСЧ-66 ФСИН России», и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от по условиям которого ФИО3 принят на работу в филиал «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России (филиал Б-8 г. Тавда Свердловская область) в поликлиническое отделение на должность врача-нарколога на 0,5 ставки, дата начала работы 27 сентября 2021 года. Работа для работника является по совместительству.

Согласно условий трудового договора (п. 2) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном трудовым договором, и другие права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из п.. 3.1.2., 3.1.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, производятся компенсационные выплаты в порядке, установленном ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №;, также, производятся стимулирующие выплаты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России 25 января 2016 года № было утверждено Положение о премировании гражданского персонала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России по итогам финансово-хозяйственной деятельности, с целью улучшения результатов лечебной работы, стимулирования работников и закрепления кадров, действующее с 11 января 2016 года.

Вышеуказанным Положением установлено, что основанием для расчета показателей по премированию являются данные статистической отчетности. Премирование осуществляется в пределах выделенных средств на оплату труда по смете уголовно-исполнительной системы в размере до 4 должностных окладов, без учета надбавок и доплат. Размер фонда премирования на год устанавливается лимитами бюджетных обязательств на текущий финансовый год. Выплата разовых премий осуществляется за счет экономии, образовавшейся по вакантным должностям, в связи с невыполнением показателей, а также за счет лишения (уменьшения) квартальной премии отдельным работникам за упущения по работе.

Основания для снижения размера премии или лишения премии полностью осуществляется в соответствии с пунктами 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 Настоящего Положения.

Согласно п. 17 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (ред. от 24.09.2019) "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663), выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

В судебном заседании установлено, что по итогам работы за 2022 года все работники, в том числе по основному месту работы и совместители получили премию в размере 10000 рублей, что не оспаривают истцы и представители ответчиков. Оснований для лишения премии ФИО3, ФИО2, предусмотренных положением о премировании в судебном заседании не установлено. Соответственно истцам должны выплатить премию в размере. Установленном для всех работников. Как следует из материалов дела и не опровергалось ответчиком, истцы добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, в том числе предусмотренные трудовым договором, показывали высокие показатели в работе, взысканий и нарушений трудовой дисциплины не имели.

Как следует из расчётных листков истцов, предоставленных н обозрение суда, положенная премия истцу ФИО3 выплачена не была, а истцу ФИО2 выплачена в размере 500 рублей.

Суд считает возможным принять в основу расчеты представленные истцами по сумме недополученной премии, не оспоренной ответчиком и признанный судом верным.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты истцам премии по итогам года, суд признает требования ФИО2 и ФИО3 обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Премия по итогам работы за 2022 года в пользу Жениховой ОГ. подлежит взысканию в размере 9500 рублей, в пользу ФИО3 в размере 10000 рублей. Указанные суммы подлежат выплате с удержанием всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работникам налоговым агентом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении сроков выплат причитающихся работнику сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся ФИО2 и ФИО3 денежных средств установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истцов, поскольку они рассчитывали на указанные денежные средства, которые другие работники получили к новому году, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истцов о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом степени вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительности нарушений трудовых прав работника, учитывая требование разумности и справедливости, суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО2 и ФИО3 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 2 000 рублей каждому.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей – уплачивается государственная пошлина 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН государственную пошлину в размере 800 рублей (по 400 рублей за каждое исковое требование имущественного характера истцов), так как заявленные истцами, освобожденным от уплаты государственной пошлины, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Жениховой ФИО11 и Женихова ФИО12 к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России о взыскании премии, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66 Федеральной службы исполнения наказаний России» в пользу Жениховой ФИО13 премию по итогам работы за 2022 года в размере 9 500 (девять тысяч пятьсот) рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, и компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66 Федеральной службы исполнения наказаний России» в пользу Женихова ФИО14 премию по итогам работы за 2022 года премию в размере 10 000 (десять тысяч) рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, и компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ответчика Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66 Федеральной службы исполнения наказаний» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 800 (восемьсот) рублей

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 20 февраля 2023 года.

Судья М.В. Чеблукова