№
УИД 03RS0№-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2025 года город Уфа РБ
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абубакировой Э.И.,
при секретаре судебного заседания Фатхелисламовой Ю.Р.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании компенсации, индексации суммы за время вынужденного прогула, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд исковым заявлением к ФГУП УФПС РБ «Почта России» о взыскании судебных расходов, индексации компенсации за время вынужденного прогула, неустойки, мотивируя свое заявление тем, что решением Ленинского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП УФПС РБ «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено, ФИО1 восстановлена на работе в АО «Почта России», взыскана сумма заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена указанная сумма за время вынужденного прогула, в этой связи просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы в части доведения суммы среднего заработка до МРОТ, компенсацию в связи с несвоевременным получением оплаты времени вынужденного прогула, неустойки и судебных расходов.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ФГУП УФПС РБ «Почта России» на надлежащего ответчика АО «Почта России».
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании истец, ее представитель требования поддержали, уточнили, что просят взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату времени вынужденного прогула, индексацию доплаты за МРОТ, так как средний заработок посчитан судом апелляционной инстанции без учета доплаты за МРОТ, которую истец начала получать после восстановления на работу, судебных расходов по оплате государственной пошлины и почтовых отправлений при подаче апелляционной жалобы по делу № и в связи с рассмотрением данного дела.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как установлено судом, решением Ленинского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП УФПС РБ «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда отказано.
Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ данное решение суда отменено, принято по делу новое решение: «Восстановить ФИО1 на работе в АО «Почта России» в качестве почтальона 2 класса 19 ОПС Уфимского почтамта на 0,7 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула – 242639,62 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб. Взыскать с АО «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину – 5926 руб.».
Определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика АО «Почта России» исправлены описки и явные арифметические ошибки, допущенные при изложении мотивировочной и резолютивной частей апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, определено «Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула – 95638,92 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб. Взыскать с АО «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину – 3369 руб.».
Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции определения того же суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки и явных арифметических ошибок) оставлено без изменения.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в АО «Почта России» в качестве почтальона 2 класса 19 ОПС Уфимского почтамта на 0,7 ставки.
Уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №к/ув ФИО1 восстановлена на работе в той же должности на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором.
Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью; будучи непосредственно действующими, права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием; каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, включая право на надлежащее и своевременное исполнение принятого судом постановления (статьи 2 и 18; статья 46, часть 1). При этом неотъемлемым элементом права на судебную защиту выступает обязательность исполнения судебных постановлений.
Согласно Конституции Российской Федерации в России охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1); Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).
Учитывая, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).
Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения не только влечет за собой незаконное лишение работника возможности трудиться и получать за свой труд справедливую заработную плату, но и приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Восстановление прав работника в полном объеме должно предполагать обеспечение ему возможности как выполнять прежнюю работу (при наличии у него соответствующего волеизъявления), так и получить в полном размере возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в силу трудового договора, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-О).
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абзац второй части второй статьи 391, части первая и вторая статьи 394).
Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).
Согласно 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Ответчиком суду предоставлен расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, который судом проверен и признан арифметически неверным.
Как установлено судом, работник была восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору ФИО1 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа дата выплаты заработной платы за первую половину месяца, 10 число – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При указанных обстоятельствах, после восстановления истца на работе ближайший день выплаты заработной платы был ДД.ММ.ГГГГ (10 августа – выходной день).
Из выписки из банка АО «Почта Банк» на имя истца следует, что сумма заработка за время вынужденного прогула, взысканная судом апелляционной инстанции, в размере 100638,92 рублей, поступили на счет истца ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ произведен судом по формуле:
компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России за период задержки х количество дней задержки.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 18%, 37 дней просрочки – компенсация 4468,37 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 19%, 42 дня просрочки, компенсация 5353,99 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 21%, 6 дней просрочки, компенсация 845,37 рублей.
Учитывая изложенное, подлежит взысканию с работодателя компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца в размере 10667,73 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец была принята на работу в АО «Почта России» на 0,7 ставки, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада – 17930 рублей в месяц, районный коэффициент – 1,15, установлен режим работы – 28 часовая рабочая неделя со скользящим графиком. Из расчетных листов следует, что истцу начислялась повременная оплата труда.
В соответствии со ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции определения того же суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки и явных арифметических ошибок) установлен средний часовой заработок истца в размере 123,79 рублей, с учетом которого произведен расчет компенсации заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95638,92 рублей, который впоследствии ответчиком выплачен.
Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).
Средний заработок исчисляется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Из приведенных положений трудового законодательства и установленных обстоятельств по делу следует, что заработанная плата выплачивается работнику за отработанное время с соблюдением гарантий ее увеличения при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты), с возможностью увеличения за счет стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчетный период для определения среднего заработка устанавливается в 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена замена месяцев расчетного периода предшествующими, если работник не имел фактически начисленной заработной платы в расчетный период.
В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период (абзац 3); если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (абзац 4).
В соответствии с абзацем 1 пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
В соответствии с пунктом 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из приведенных норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что для оплаты времени вынужденного прогула необходимо индексировать средний заработок, который после индексации во всех случаях не может быть меньше размера, кратного МРОТ, в каждом месяце.
Из информации АО «Почта России» следует, что в период времени вынужденного прогула тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику ФИО1, не изменялись и не повышались.
Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 19242 рублей.
Из расчетных листков истца на выплату заработной платы следует, что с июля 2024 года истцу производится ежемесячная доплата для доведения до уровня МРОТ в зависимости от количества отработанного времени. В 2023 году данная доплата до МРОТ истцу не производилась.
Учитывая вышеизложенные положения закона и установленные обстоятельства по делу, в том числе, что ранее в 2023 году истец доплату за МРОТ не получала, заработная плата, определенная трудовым договором, была выше установленного законом минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что основания для индексации компенсации суммы заработка за время вынужденного прогула с учетом производимых с июля 2024 года доплат до МРОТ, отсутствуют.
Частью 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что истцом при рассмотрении данного дела и дела № по исковому заявлению ФИО1 о восстановлении на работе понесены почтовые расходы в размере 506,5 рублей, расходы за услуги ксерокопирования в размере 120 рублей. Данные расходы подтверждены истцом документально, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно п. п. 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Из материалов дела № по исковому заявлению ФИО1 о восстановлении на работе следует, что истцом при подаче апелляционной жалобы уплачена государственная пошлина в размере 150 рублей (т. 1 л.д. 171), при подаче рассматриваемого искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 150 и 400 рублей.
Учитывая категорию рассматриваемого спора (по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений), истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату истцу.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ уплаченная государственная пошлина в размере 700 рублей возвращена ФИО1
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1: о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 10667,73 рублей, судебных расходов в размере 626,5 рублей.
Кроме того, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4000 рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании компенсации, индексации суммы за время вынужденного прогула, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Почта России» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>):
- компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10667,73 рублей,
- судебные расходы в размере 626,5 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Почта России» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Э.И. Абубакирова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.