Дело № 2-1548/2025
УИД 57RS0024-01-2025-001833-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2025 г. г. Орел
Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Лазуткина Е.А.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2,
представителя ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – ФИО3,
при секретаре Богдановой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по совместному исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушениями трудового законодательства и дискриминации в сфере труда,
установил:
ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с совместным иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства и дискриминации в сфере труда.
В обоснование требований указав, что истцы являются работниками Орловско-Курского отдела материально-технического обеспечения подразделения Московской дирекции снабжения - структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения - филиала ОАО «РЖД». В период с января 2024 г. по настоящее время от руководителей дирекции и отдела в адрес истцов поступают требования угрожающего характера о незамедлительном и незаконном переезде в <адрес>, либо требование об увольнении в добровольном порядке. Не получив добровольного согласия, руководители планирую применить меры воздействия в виде не подключения административного здания к отоплению в начале отопительного сезона. По фактам нарушения трудового законодательства и дискриминации по отношению к ним были проведены две проверки Орловской транспортной прокуратурой, которые подтвердили факт нарушения со стороны работодателя. До настоящего времени вопрос о перемещении рабочих мест из <адрес> в <адрес> остается открытым, так как юридические основания на переезд в <адрес> отсутствуют (в трудовых договорах определены рабочие места в <адрес>), со стороны руководителей продолжаются факты «социальной напряженности», морального прессинга и угроз. Мероприятие по сокращению одной из штатных должностей в <адрес> истцами расценена как месть за обращение в транспортную прокуратуру. Рабочие процессы усложняются напряженными отношениями в коллективе, унижениями и угрозами со стороны руководства. Как следствие, истцы постоянно испытывают моральное напряжение и душевные страдания, бессонницу, выполнение трудовых функций становится все более невыносимым. На фоне постоянного давления и нервного напряжения у истцов имеются факты обострения заболеваний. Дисциплинарных взысканий и нарушений со стороны истцов за весь трудовой стаж в ОАО «РЖД не было.
Истцы просят взыскать с ответчика компенсации морального вреда по 100 000 рублей в пользу каждого.
В отзыве на иск представитель ответчика ОАО «РЖД», считая доводы истцов незаконными и необоснованными, просит отказать в их удовлетворении.
В обоснование указав, что в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О разработке технологических мероприятий, направленных на рост производительности труда», на основании поручения первого заместителя генерального директора ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № П-СК-52 принята «Программа технологических мероприятий, направленных на повышение производительности труда на 2026 г. по Московской дирекции снабжения» (далее – Программа). В соответствии с Порядком формирования, актуализации и контроля выполнения сводной программы мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р (в редакции распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №/р) определен экономический эффект мероприятия «Совмещение профессий и расширения зон обслуживания» в целом по Дирекции. Данная программа формируется на основании проведенного анализа укомплектованности, организации труда, структуры управления и иных показателей. В связи с изменениями логистических маршрутов, а также местонахождением работников органа управления Орловско-Курского ОМТО, деятельность материального склада <адрес> из <адрес> перенесена в <адрес>. Должности заместителя начальника отдела, ведущего экономиста и инженера I категории после прекращения деятельности материального склада <адрес> были сохранены в <адрес> для организации взаимодействия с подразделениями заказчиков, а также оказания услуг по подсобно-вспомогательной деятельности. На основании приказа о прекращении деятельности материального склада станции Орел, топливного склада на станции Лихоборы и топливного склада Рославль Московской дирекции снабжения от ДД.ММ.ГГГГ № ЦДЗС-459, материальный склад на станции Орел с ДД.ММ.ГГГГ не задействован в технологическом процессе поставки товарно-материальных ценностей, а также, что в настоящее время, отсутствуют договоры хранения по данному складу, дальнейшая компенсация затрат на содержание материального склада <адрес> не представляется возможной. В соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком взаимодействия функциональных филиалов ОАО «РЖД» и служб (отделов) управления имуществом железных дорог при управлении недвижимым имуществом, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, здания материального склада станции Орел на основании выписки из Протокола № заседания совета директоров ОАО «РЖД» (п. 4735-4741 Приложения №) признан непрофильным активом. Решение принято на основании объективных данных, в интересах эффективного управления активами, снижения издержек ОАО «РЖД» и необходимости рационального использования всех ресурсов компании. Учитывая имеющийся у руководителей Орловско-Курского ОМТО опыт управления взаимодействия по финансово-экономическим вопросам, принято решение о сокращении должности ведущего экономиста Орловско-Курского ОМТО и передачи его функций ведущему экономисту Брянского отдела. Вышеуказанные факторы явились основанием для принятия руководством Московской дирекции снабжения решения о выборе должности ведущего экономиста для включения в Программу. По Орловско-Курскому ОМТО в данную Программу также внесены должности заместителя начальника отдела и инженера I категории. Указанные выше мероприятия в 2025 г. затронули не только должности Орловско-Курского ОМТО, но и иных структурных подразделения - отделов Дирекции (Московско-Рязанского отдела материально-технического обеспечения - структурного подразделения Дирекции и Смоленского отдела материально-технического обеспечения - структурного подразделения Дирекции) и непосредственно аппарата управления Дирекции. Факт принуждения сотрудников к переезду в <адрес> материалами дела не подтвержден, равно как и наличие признаков дискриминации в действиях ответчика. Доводы истцов о напряженных отношениях в коллективе, унижении и угроз со стороны руководства, является несостоятельным. В материалы дела не представлены доказательства получения истцами писем или уведомления угрожающего характера от Дирекции. Истцами не приведено доказательств о наличии напряженных отношениях в коллективе, поступлений давления, унижения и угроз со стороны руководителей Дирекции. Наличие напряженных отношений в коллективе, на что ссылаются истцы, само по себе не является проявлением дискриминации, если не доказано, что результатом такого конфликта стали нарушение равенства возможностей в отсутствии трудовых прав и свобод. Довод истцов об ухудшении состояния здоровья на рабочем месте не подтвержден допустимыми доказательствами. Представления прокуратуры не могут быть приняты в качестве доказательств дискриминации истцов, так как они вынесены по иных фактам и не касаются вопроса сокращения или перевода сотрудников в другой город. Представленная в прокуратуру и в суд аудиозапись от апреля 2025 г., не могла иметь признаков обсуждения условий трудового договора, т.к. ФИО4 не имеет полномочий на обсуждение с сотрудниками, которые ему не подчиняются, каких-либо условий трудового договора.
В ходе рассмотрения настоящего дела к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО1, требование поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.
Кроме этого указали, что в период с января 2024 г. по настоящее время от руководителей Дирекции и отдела в адрес истцов поступают требования угрожающего характера о незамедлительном и незаконном переезде в <адрес>, либо требование об увольнении в добровольном порядке. В апреле 2025 г. начальником ФИО4 им было предложено переехать в <адрес> на новое место работы или уволиться добровольно. В случае их отказа, будет отключен газ (отопление) в здании. Трудовым договором их рабочие места определены в <адрес>. Должностные инструкции истцов не предусматривают разъездной характер работы. По фактам нарушения трудового законодательства и дискриминации по отношению к ним были проведены две проверки Орловской транспортной прокуратурой, которые подтвердили факт нарушения со стороны работодателя. В нарушение трудового законодательства питьевая вода предоставлялась им не регулярно. Материальный склад в <адрес> был закрыт в 2021 г., но он функционировал до конца 2024 г., и на трудовые функции работников это не повлияло. Дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений в режим рабочего времени с истцами были заключены значительно позже, вступления в силу указанных изменений. При этом указали, что по новому графику режима работы работали с ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления изменений в силу). Полагали, что оснований для сокращения не имеется. Указанными действиями работодателя им причиняется моральный вред связанный, в том числе, с ухудшением здоровья.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО5 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.
Кроме этого, указала, что в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О разработке технологических мероприятий, направленных на рост производительности труда», на основании поручения первого заместителя генерального директора ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № П-СК-52 принята «Программа технологических мероприятий, направленных на повышение производительности труда на 2026 г. по Московской дирекции снабжения». Объект в <адрес> признан не ликвидным. Программа была утверждена ДД.ММ.ГГГГ Представленная истцами запись не повлияла на включение указанных должностей под сокращение. При этом, каких-либо угроз в адрес истцов на указанной записи не высказывалось. Действия руководства ОАО «РЖД» связаны с оптимизацией активов. Сослалась на то, что ФИО4 не являлся непосредственным руководителем (начальником) истцов. Дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений в режим рабочего времени с истцами были заключены позже. Однако, истцы в январе 2025 г. уже были ознакомлены с новым графиком работы, который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ Истцы с ДД.ММ.ГГГГ работали уже по новому графику. Иного графика работы не имеется. При этом, ФИО2 сама вносила изменения в правила внутреннего распорядка и ознакамливала с ними сотрудников. За нарушение трудового распорядка истцы к дисциплинарной ответственности не привлекались. Действия по перемещению истцов в <адрес> не предпринимались. В настоящее время истец ФИО2 уведомлена о предстоящем ее сокращении. Дискриминации со стороны ОАО «РЖД» в отношении истцов не имеется.
В судебное заседание третье лицо Государственная инспекция труда в Орловской области не явилось, надлежащим образом было извещено о времени и месте судебного заседания.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 136 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в качестве бригадира (освобожденного) предприятия железнодорожного транспорта и метрополитена 6 разряда. Рабочее место работника расположено по адресу: Орловско-Курский отдел материально-технического обеспечения Московской дирекции материально-технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» (<адрес>). Режим рабочего времени установлен в соответствии с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому рабочее место работника расположено по адресу: Орловско-Курский отдел материально-технического обеспечения подразделения Московской дирекции снабжения структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО7 принята на работу в Орловско-Курское подразделение по материально техническому обеспечению Орловско-Курского отделения Московской ж.д. ОАО «РЖД» на должность приемо-сдатчика груза и баланса. Режим рабочего времени установлен в соответствии с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому рабочее место работника расположено по адресу: Орловско-Курский отдел материально-технического обеспечения подразделения Московской дирекции снабжения структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» <адрес>
В соответствии с положением об Орловско-Курском отделе материально-технического обеспечения – обособленной структурной единице Московской дирекции снабжения – структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Московской дирекции снабжения в 2022 г., Орловско-Курский отдел материально технического обеспечения является обособленной структурной единицей Московской дирекции снабжения – структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД». Место нахождения: <адрес>
В ведении отдела находятся: Материальный склад станции Курск по адресу: (<адрес>.
Основными задачами и функциями деятельности Отдела является организация своевременного и полного обеспечения структурных подразделения Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», региональных дирекций филиалов ОАО «РЖД» и иных филиалов и их структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их структурных подразделений, расположенных в пределах границ железной дороги всеми видами материально-технических ресурсов по распоряжению Дирекции. Деятельность направлена, в том числе, и на извлечение прибыли и увеличения доходов ОАО «РЖД», не противоречащих федеральным законам и иным нормативно правовым актам, предусмотренные уставом ОАО «РЖД» и внутренними документами ОАО «РЖД» в порядке, установленном нормативными документами ЦДЗС.
Приказом начальника Орловско-Курского отдела материально-технического обеспечения подразделения Московской дирекции снабжения – структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № разработаны Правилами внутреннего трудового распорядка работников указанного Отдела, в которых определен, в том числе, и режим рабочего времени и времени отдыха.
ДД.ММ.ГГГГ начальником Отдела ФИО6 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников Орловско-Курского отдела материально-технического обеспечения подразделения Московской дирекции снабжения – структурного подразделения Центральной дирекции закупок и снабжения филиала ОАО «РЖД», согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени изменена. Определено ведущему экономисту ФИО2 ознакомить под роспись работников отдела с внесенными изменениями.
Из листа ознакомления усматривается, что ФИО1 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ были ознакомлены с указанными изменениями.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому внесены изменения в раздел «Особенности рабочего режима», вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому внесены изменения в раздел «Особенности рабочего режима», вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О разработке технологических мероприятий, направленных на рост производительности труда», на основании поручения первого заместителя генерального директора ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № принята «Программа технологических мероприятий, направленных на повышение производительности труда на 2026 г. по Московской дирекции снабжения».
В соответствии с Порядком формирования, актуализации и контроля выполнения сводной программы мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р определен экономический эффект мероприятия «Совмещение профессий и расширения зон обслуживания» в целом по Дирекции.
В соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком взаимодействия функциональных филиалов ОАО «РЖД» и служб (отделов) управления имуществом железных дорог при управлении недвижимым имуществом, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, здания материального склада станции Орел на основании Выписки из Протокола № заседания совета директоров ОАО «РЖД» (п. 4735-4741 Приложение №) признан непрофильным активом.
В связи с изменениями логистических маршрутов, а также местонахождением работников органа управления Орловско-Курского ОМТО, деятельность материального склада <адрес> из <адрес> перенесена в <адрес>.
Должности заместителя начальника отдела, ведущего экономиста и инженера I категории после прекращения деятельности материального склада <адрес> были сохранены в <адрес> для организации взаимодействия с подразделениями заказчиков, а также оказания услуг по подсобно-вспомогательной деятельности.
В настоящее время принято решение о сокращении должности ведущего экономиста Орловско-Курского ОМТО и передачи его функций ведущему экономисту Брянского отдела, в связи с чем, в данную программу была включена должность ведущего экономиста и инженера I категории.
В п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что по смыслу ст. 3 ТК РФ под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными Федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу.
Судом установлено, что в период трудовой деятельности истцы к дисциплинарным взысканиям не привлекались. В настоящее время трудовые отношения сторон не прекращены, истцам предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, заключенным между сторонами,
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Вместе с тем, установленные судом обстоятельства не являются дискриминацией в сфере труда, поскольку не находятся в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Доводы истцов об оказании на них работодателем какого-либо давления с целью понуждения к увольнению и переезду в другой город, а также доводы о дискриминации в сфере труда суд признает несостоятельными, поскольку никакими доказательствами по делу данные доводы объективно не подтверждаются, признаки дискриминации, перечисленные в ст. 3 ТК РФ, в действиях работодателя отсутствуют.
Представленная истцами аудиозапись не может рассматриваться как доказательство, бесспорно подтверждающие понуждение истцов к переезду или увольнению, поскольку после данной аудиозаписи никаких действия в отношении истцов работодателем не производилось.
Представления прокуратуры не могут быть приняты в качестве доказательств дискриминации истцов, так как они вынесены по иных фактам и не касаются вопроса сокращения или перевода сотрудников в другой город.
Не свидетельствуют об ущемлении прав истцов те обстоятельства, что дополнительные соглашения к трудовому договору о внесении изменений в режим рабочего времени с ними были заключены позже, поскольку из показаний самих истцов, следует, что они работали по новому графику с момента вступления в силу указанных изменений, то есть с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2
Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, то не подлежит взысканию компенсация морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (-- ), ФИО2 (-- ) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушениями трудового законодательства и дискриминации в сфере труда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 5 ноября 2025 г.
Судья Е.А. Лазуткин