К делу № 2-327/2023 23RS0014-01-2021-0042-7505
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Динская Краснодарского края 30 июня 2023 года
Динской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Майстер Л.В.,
при секретаре Отмаховой О.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Планета» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Планета» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит с учетом уточненных требований установить факт его работы в ООО «Планета Юг» в должности водителя, экспедитора, грузчика-кладовщика, курьера с 20.12.2014 по 21.03.2021 и взыскать задолженность по заработной плате за период с 20.12.2014 по 21.03.2021 в размере <данные изъяты>. Также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований указав, что истец с 20.12.2014 работал в должности водителя экспедитора-грузчика в ООО «ПЛАНЕТА ЮГ» на личном автомобиле «Газель Некст». После 18.03.2018, до 21.03.2021 истец продолжил работу в той же должности на личном автомобиле Форд Транзит ГРЗ №. За указанное время истец работал ежедневно, среднее время работы составляло 17-20 часов, с 04:00 до 23:00. В отпуске никогда не был, компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Как и не получал гарантированные при приеме на работу суммы в счет компенсации амортизации личного автомобиля и доплаты за переработки, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск. 21.03.2021 истец был вынужден уволиться из указанной организации, поскольку не выполнялись существенные условия и гарантии, которые работодатель называл при приеме на работу и на протяжении работы: работодатель гарантировал своевременную, не реже, чем 2 раза в месяц, оплату труда в размере <данные изъяты>, впоследствии с марта 2019 года - <данные изъяты>, с декабря 2020 года - <данные изъяты>, которую фактически выплачивали только по требованию, заработную плату приходилось «выпрашивать»; при приеме на работу истцу сообщили, что график работы будет нормальным: с 9:00 ч. до 18:00 ч., пятидневная рабочая неделя, выходные дни, отпуск. В действительности истец за более чем 5 лет не был в отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск ему не выплачивались, а график был ненормированным, были постоянные переработки, работа в выходные и праздничные дни, работа по 17-19 часов в сутки; -работодатель гарантировал доплаты в случае переработок в размере <данные изъяты> за каждый час сверх нормы; работодатель гарантировал официальное трудоустройство, однако трудовой договор впоследствии оформлен не был. При этом работодатель уверял, что «все предусмотренные законодательством отчисления за него производятся, трудовой стаж идет, трудовую книжку и трудовой договор, надлежащим образом оформленные, ему предоставят в случае увольнения». При требовании предоставить трудовой договор, грозили увольнением. В начале марта 2021 года истец решил проверить свой трудовой стаж, достаточно ли его для выхода на пенсию и обнаружил, что более чем за 5 лет ООО «ПЛАНЕТА ЮГ» не производило соответствующих отчислений в ПФР РФ, удерживало, но не отчисляло налоги. В адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием осуществить выплату заработной платы, компенсации, однако она оставлена без удовлетворения, ответа на претензию не последовало.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске, и просили суд их удовлетворить в полном обьеме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в возражениях, так же просила суд применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Ростовской области не явился, о времени и месте слушания извещался надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица прокурор Пролетарского района г.Ростова-на-Дону не явился, о времени и месте слушания извещался надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В порядке ст.ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив доводы искового заявления, возражения, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) относят в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствие с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно <...> от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01.07.2017 года, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С 01 января 2017 года аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
В иске указано, что ФИО1 с 20 декабря 2014 года работал в должности водителя экспедитора-грузчика, в ООО «ПЛАНЕТА ЮГ» на личном автомобиле «Газель Некст», а так же занимал иные должности, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО1 дали аналогичные показания, однако данный факт ничем не подтвержден.
После 18 марта 2018 года, до 21 марта 2021 года, ФИО1 продолжил работу в должности водителя экспедитора-грузчика на личном автомобиле Форд Транзит ГРЗ №. За указанное время истец работал ежедневно, среднее время работы составляло 17-20 часов, с 04:00 до 23:00. В отпуске никогда не был, компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Как и не получал гарантированные при приеме на работу суммы в счет компенсации амортизации личного автомобиля и доплаты за переработки, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск. 21 марта 2021 года истец уволился из указанной организации. В подтверждение своих доводов истцом предоставлены справки, выданные ООО «ПЛАНЕТА ЮГ» на его имя как работнику, путевые, маршрутные листы, пропуски, доверенности.
Как следует из материалов проверок, проведенных Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ООО «Планета Юг» и материалов проверки прокуратуры Пролетарского района г. Ростова-на-Дону по факту нарушения трудовых прав работников ООО «Планета Юг» ФИО1 являлся сотрудников компании с 01.01.2018 г., осуществлявшим деятельность по должности «Водитель - экспедитор» в структурном подразделении «Краснодар» ООО «Планета Юг». Факт наличия трудовых отношений подтверждается также осуществлением социального страхования, в том числе на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве. Данные виды страхования осуществлялись с января 2018 года по март 2021 года. Также наличие трудовых отношений подтверждаются путевыми листами, оформление которых ООО «Планета Юг» осуществляло за период 2019 года по 2021 год. По тексту данных путевых листов ФИО1 являлся водителем. Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается справками, а именно - справкой от 30.03.2020 г., заверенной подписью законного представителя и печатью юридического лица и подтверждающей, что ФИО1 является работником ООО «Планета Юг»; пропуском за подписью законного представителя ООО «Планета Юг», выданный ФИО1 от 31.03.2020 г. и заверенный печатью организации. Также при проведении проверочных мероприятий представлены платежные поручения и платежные реестры с отметкой банка об исполнении поручения за период 2021 года, подтверждающие переводы денежных средств ФИО1 в рамках зарплатного проекта за период с февраля 2021 года по апрель 2021 года. При этом сведения об уплате налогов с сумм, перечисленных ФИО1 с заработной платы, отсутствуют, не представлены. С января по февраль 2021 года не выплачена, сведения о выплате заработной платы за вышеуказанный период отсутствуют, не представлены. Факт начисления заработной платы ФИО1 за период с января 2018 года по март 2021 года подтверждается расчетами взносов на обязательное страхование работника. В ходе контрольно - надзорных мероприятий были выборочно представлены путевые листы, из которых следует, что в отношение ФИО1 ООО «Планета Юг» нарушался режим труда и отдыха. В частности, согласно путевого листа от 13.03.2021 г. ФИО1 находился в пути с 05.00 до 18.00, т.е. 13 часов. Согласно путевого листа от 15.03.2021 г. ФИО1 находился в пути с 04.00 до 23.00, т.е. 19 часов. Согласно путевого листа от 16.03.2021 г. ФИО1 находился в пути с 04.00 до 23.00, т.е. 19 часов. Согласно Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов. Таким образом, ООО «Планета Юг» нарушены положения ч. 1 ст. 100 ТК РФ. Кроме того, в нарушение ст. 152, ч. 6 ст. 136 ТК РФ ФИО1 не произведена в полном объеме оплата работы сверхурочных часов за период март 2021 г. в соответствии с вышеуказанными путевыми листами. По состоянию на 31.05.2021 г. сведения о расторжении трудовых отношений отсутствуют, что также подтверждается документацией, представленной в ООО «Планета Юг» в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области в рамках исполнения предписания № 3.1.11- 53 от 05.04.20221 г., а именно приказом об отстранении сотрудников № 12. Кроме того, представлены договоры аренды транспортного средства с экипажем, по тексту которых не предусмотрено обязательное осуществление медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности, а также от несчастного случая на производстве. Более того, по тексту договоров проверка исправности транспортного средства возлагается на арендодателя, а также согласно п. 2.1.6 возлагается нести все расходы, связанные с услугами по управлению транспортными средствами, по поддержанию технического состояния, в том числе оплате топлива, платных парковок, услуг членов экипажа и пр. С учетом вышеуказанной информации (путевых листов, пропусков, сведений об осуществлении страхования, сведений о выдаче топливной карты, сведений о дате приема на работу ФИО1) установить, что взаимоотношения между ФИО1 и ООО «Планета Юг» регламентируются исключительно договором аренды транспортного средства с экипажем не представляется возможным. Также между ООО «Планета Юг» и ФИО1 существуют гражданско - правовые отношения в рамках договоров аренды транспортного средства с экипажем за период с января 2018 года по декабрь 2021 года. В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ ООО «Планета Юг» не внесены записи в трудовую книжку ФИО1 ООО «Планета Юг» представлено письменное пояснение законного представителя юридического лица исх. № 53 от 26.05.2021 г., согласно которого: «...4. В отпуск ФИО1 не ходил, так как он не являлся сотрудником компании». Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 122 ТК РФ за период с 01.2018 года по март 2021 г. ФИО1, не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ ООО «Планета Юг» не составлены в письменной форме табеля учета рабочего времени, что значит, ООО «Планета Юг» не ведет учет фактически отработанного времени работником ФИО1 за период с 2018 г. по 2021г. Вышеуказанные документы отсутствуют, не представлены. Выявленные нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образуют состав административной ответственности, предусмотренный ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ. Таким образом, исследовав материалы, представленные сторонами в ходе проведения проверочных мероприятий, сделаны следующие выводы: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ с ФИО1 за период с 2018 года по 2021 год ООО «Планета Юг» не заключен трудовой договор в письменном виде. Работник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) согласно части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Пункт 18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям гласит, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Разрешая спор, в соответствии со ст. 12 ГПК РФ судом созданы условия для всестороннего, полного и объективного исследования всех доказательств и установления фактических обстоятельств по делу.
Согласно экспертному заключению эксперта ООО «Альгор» №22/2-3026 от 05.06.2022 года подписи от имени ФИО1, изображения которых имеются на последних страницах в копии договоров аренды между ФИО1 и ООО «Планета ЮГ» от 01.01.2018г, 01.01.2019г, 01.01.2020г., 01.01.2021г. выполнены не ФИО1.
Заключение эксперта соответствует требованиям действующего законодательства, и у суда не имеется оснований не согласиться с ним, поскольку экспертиза назначалась судом в соответствии с требованиями ст. 79 ГПК РФ, проводилась компетентной организацией, оформлена надлежащим образом, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.
Суд соглашается с данными выводами эксперта, которые логичны, последовательны, основаны на материалах дела. Данная экспертиза проведена в соответствии с требованиями статей 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ, основана на нормах действующего законодательства.
Вышеуказанное заключение эксперта суд признает надлежащим доказательством по рассматриваемому делу, поскольку оно проведено в соответствии с требованиями закона, и сторонами не предоставлено доказательств, опровергающих выводы эксперта.
Как усматривается из материалов дела, истцом подтвержден факт и не опровергнут ответчиком, наличия трудовых отношений с ООО «Планета Юг»; который подтверждается предоставленными им справками, а именно - справкой от 30.03.2020 г., заверенной подписью законного представителя и печатью юридического лица и подтверждающей, что ФИО1 является работником ООО «Планета Юг»; пропуском за подписью законного представителя ООО «Планета Юг», выданный ФИО1 от 31.03.2020 г. заверенный печатью организации, представленными путевыми листами.
Кроме того, наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Планета Юг» с января 2018 года по март 2021 года, установлено материалами проверок, проведенных Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении ООО «Планета Юг» и материалов проверки прокуратуры Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в ходе которых, помимо договоров аренды предоставленных ООО «Планета Юг» исследовались и иные доказательства.
По результатам анализа всех представленных документов следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Планета Юг» в должности «Водитель». Таким образом, объяснение представителя ООО «Планета» о том, что ФИО1 не являлся их работником, принять в качестве достоверного не представляется возможным.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истца, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.
Суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Планета» в период с 01.01.2018 года по 21.03.2021 года, и полагает необходимым обязать ООО «Планета» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.01.2018 года и о увольнении с 21.03.2021 года.
В судебном заседании установлен факт и не опровергнут сторонами, выплаты истцу заработной платы за февраль и март 2021года.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Планета» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 года по 21.01.2021 года в размере <данные изъяты>, в том числе доплаты за сверхурочную работу <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, а также обязать ООО «Планета» произвести расчет и перечисление отчислений за период работы ФИО1 в ФСС, ПФР, ФНС, предоставить ФИО1 сведения об отчислениях, в остальной части исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
2018г.
2019г.
2020г.
До 21.03.2021г.
Всего:
Средний уровень заработной платы (данные статистики), руб/мес
34 406,00 Р
37 782,00 Р
39 531,00 Р
38 123,00 Р
-
Сумма заработной платы за период, исходя из среднего уровня зарплаты до <данные изъяты>
412 872,00 Р
453 384,00 Р
474 372,00 Р
25 825,26 Р
1 366 453,26 Р
Дни отпуска за период, кал.дн (по ТК положено 28к.д. отпуска за год работы или 2,33 к.д. за месяц работы)
28
28
28
6,24
90
Размер среднего заработка для расчета компенсации отпуска при увольнении, руб/кал.д (средний уровень заработной платы делим на средний показатель дней месяца 29,3)
1 174,27 Р
1 289,49 Р
1 349,18 Р
1 301,13 Р
-
Сумма коменсации отпуска при увольнении за период, руб
32 879,45 Р
36 105,67 Р
37 777,06 Р
8 116,93 Р
114 879,11 Р
Размер среднего заработка для расчета компенсации за переработку, руб/час (основа 8-часовой рабочий день)
146,78 Р
161,19 Р
168,65 Р
162,64 Р
-
Количество часов переработки, час (согласно путевых листов и 8-часового рабочего дня)
27
Сумма коменсации переработки, руб (первые 1,5 часа в 1,5 размере от среднего заработка, потом остальные часы в 2-м размере)
8050,72 Р
8050,72 Р
Итого выплат: <данные изъяты>
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, и иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что виновными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.
Давая оценку заявлению представителя ответчика о пропуске истцом срока, суд приходит к выводу о том, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора не был пропущен, поскольку специальный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, исчисляется с момента признания отношений трудовыми, в то время как на момент подачи иска отношения между сторонами таковыми не были признаны. Также суд считает, что срок давности по спорам о взыскании денежных средств, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, составляет один год и, соответственно, не пропущен.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, освобожден, сумма государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в размере <данные изъяты>, что пропорционально удовлетворенной части иска, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Планета» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Планета» и ФИО1 в должности водителя-экспедитора в период с 01.01.2018 по 21.03.2021.
Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе доплаты за сверхурочную работу <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Обязать ООО «Планета» произвести расчет и перечисление отчислений за период работы ФИО1 в ФСС, ПФР, ФНС, предоставить ФИО1 сведения об отчислениях, надлежащим образом оформить трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Динской районный суд Краснодарского края.
Полный текст решения изготовлен 05.07.2023 года.
Председательствующий Л.В. Майстер