Решение по делу № 2-67/2025 от 17.06.2025 | Фокинский городской суд (Приморский край)

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Выставкина А.П., при секретаре судебного заседания Ушмакиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – Т.И.К., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, в обоснование исковых требований указав, что между ним и ответчиком <данные изъяты> заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят в структурное подразделение: отдел анализа и тестирования управления разработке на платформе 1С, расположенное по адресу: <адрес> на должность - аналитика с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора работодатель возложил на себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и в сроки предусмотренные договором.

Договором установлено, что заработная плата, а также все доплаты и надбавки к ней, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в размере 13% от общей суммы выплаты.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник имеет право осуществлять возложенную на него трудовую функцию дистанционно на территории Российской Федерации, при этом место работы истец определяет самостоятельно.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. В ответном письме ответчик направил справку о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора работнику установлен оклад в размере 126500 рублей. Вместе с тем, истец постоянно проживает в <адрес> о чем было известно работодателю в момент заключения трудового договора.

Учитывая, что истец постоянно проживает в <адрес>, и местом работы истца также является <адрес> то работодатель в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ, обязан был применить районный коэффициент заработной платы в размере 1,3 и Дальневосточную надбавку в размере 30% процентов от заработка. Кроме того, работник имеет право на дополнительные 8 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

После уточнения исковых требований, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2712982,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154220,96 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1558223,75 рублей и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3539,33 рублей за каждый день просрочки до момента фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Стороны о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли, связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца полностью поддержал уточненные исковые требования и настаивал на их удовлетворении.

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив представленные относимые допустимые и достаточные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Совета Министров СССР от 08.12.1977 N 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов <адрес> областей» предусмотрена выплата повышенного районного коэффициента 1,3 к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны, за исключением поселков городского типа.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрено, что в южных районах <адрес> установлена надбавка в размере 30% процентов от заработка, а также дополнительные 8 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из представленных материалов гражданского дела следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят в структурное подразделение: отдел анализа и тестирования управления разработке на платформе 1С, расположенное по адресу: <адрес> на должность - аналитика с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных по запросу суда расчетных листков следует, что при начислении заработной платы ответчиком не применялся районный коэффициент заработной платы в размере 1,3 и <адрес> надбавка в размере 30% процентов от заработка несмотря на то, что рабочее место истца находилось по месту его регистрации: <адрес>, о чем свидетельствуют реквизиты о месте регистрации ФИО1, указанные в трудовом договоре.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства дела и учитывая приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что истец, постоянно проживая и работая дистанционно на территории <адрес>, имел право на выплату районного коэффициента, а также <адрес> надбавки в установленном размере.

Довод возражений ответчика о том, что истец был трудоустроен по местонахождению работодателя, что трудовая деятельность могла осуществляться за пределами <адрес>, а дистанционная работа осуществлялась всего 15 дней, то есть со дня подписания дополнительного соглашения суд находит неподлежащим удовлетворению, поскольку как установлено в ходе судебного разбирательства, рабочее место истца трудовым договором не определено. Данное обстоятельство подтверждает доводы истца об осуществлении им работы в дистанционной (удаленной) форме.

Отсутствие письменного договора о выполнении работником трудовой функции дистанционно об обратном не свидетельствует, поскольку в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Довод возражений ответчика о том, что истцу было достоверно известно о выплате заработной платы в меньшем размере не может быть удовлетворен, поскольку в материалы гражданского дела не предоставлено надлежащих доказательств ежемесячного вручения ФИО1 расчетных листков, из которых следовал бы однозначный вывод об осведомленности работника о составных частях его заработной платы. По тем же основаниям не принимается во внимание и довод возражений ответчика о пропуске срока исковой давности.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда, суд с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в данном случае определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Положениями статьи 103 ГПК РФ также предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты который истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 2712982,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154220,96 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1558223,75 рублей и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3539,33 рублей за каждый день просрочки до момента фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ответчика <данные изъяты> государственную пошлину в доход городского округа <адрес> в размере 54978 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд, через <адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.П. Выставкин