Дело № 2-1123/2022 копия
УИД 33RS0015-01-2022-001905-38
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
31 августа 2022 года город Петушки
Петушинский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи О.П.Перегудовой,
при секретаре судебного заседания О.В.Гармаевой,
с участием помощника прокурора Гусева В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петушинского района Владимирской области в интересах ФИО1 к АО «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 работала в АО «Покровский завод биопрепаратов» в должности * с дата по дата.
Прокурор Петушинского района Владимирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к АО «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20 922,62 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей и обращении решения к немедленному исполнению.
В обоснование указано на невыплату заработной платы.
В судебном заседании помощник прокурора Гусев В.О. иск поддержал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик АО «Покровский завод биопрепаратов» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено.
Внешний управляющий АО «Покровский завод биопрепаратов» ФИО2 в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором указывает, что задолженность по выплате ФИО1 заработной платы составляет 20 922,62 рублей, просил отказать в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора Шишова А.В., суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «Покровский завод биопрепаратов» в должности * с период с дата по дата, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№).
Из представленных расчетных листов предприятия АО «Покровский завод биопрепаратов», а также сообщения внешнего управляющего АО «Покровский завод биопрепаратов» ФИО2 следует, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на 16.08.2022 составляет 20 922,62 рубля.
Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, суд признает его правильным.
Каких-либо возражений относительно взыскания задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
В части требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено, что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, трудовые права истца нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, истец безусловно, испытывал нравственные страдания и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Также суд с учетом характера спора считает возможным удовлетворить требование об обращении решения суда к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с АО «Покровский завод биопрепаратов» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере 1 127,68 рубля (827,68 + 300,00).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Петушинского района в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 922 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в доход бюджета МО «Петушинский район» государственную пошлину в размере 1 127 рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение составлено 31 августа 2022 года
Судья /подпись/ О.П.Перегудова