Дело № 2-820/2023 УИД: 40RS0026-01-2022-003477-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2023 года г. Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Добариной Ю.Г., при секретаре Филипповой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные материалы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленные материалы» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45980 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2018 год по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35890 рублей, доплату за сверхурочные работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2069 рублей, компенсацию морального вреда в размере 26482 рубля, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17292,79 рублей. В обоснование иска указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промышленные материалы» в должности кладовщика. В связи с закрытием филиала ООО «Промышленные материалы» на территории <адрес>, он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска работодатель не произвел с ним окончательный расчет по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в судебном порядке указанные сумм, а также компенсацию морального вреда, поскольку названными нарушениями трудового законодательства истцу был причинен моральный вред.

В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, не явились. До перерыва истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске.

Исследовав доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность кладовщика в ООО «Промышленные материалы», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем, приказом об увольнении (л.д.6-7).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены, но не выплачены: заработная плата в размере 45980 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 35890 рублей, сверхурочные 2069 рублей, что подтверждается справкой о доходах за 2022 год, расчетным листком ФИО1 (л.д.15,18).

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, а доказательств погашения задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Промышленные материалы» денежных средств в заявленном размере 83939 рублей (45890+35890+2069).

Проверив представленный в материалы дела расчет, суд с ним соглашается, поскольку он выполнен с учетом начисленных ответчиком сумм, не оспорен последним.

Так как судом установлен факт неисполнения ответчиком в установленный законодательством срок обязанности по оплате причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании с ООО «Промышленные материалы» предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17292,79 рублей подлежит удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, в силу ст.151 ГК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере 26482 рубля.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3525 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные материалы» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) задолженность по оплате причитающихся при увольнении сумм в размере 83939 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17292,79 рублей; компенсацию морального вреда в размере 26482 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные материалы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3525 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г.Добарина