УИД 19RS0001-02-2022-009357-64 Дело № 2-363/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан 16 февраля 2023 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.,

с участием прокурора Цицилиной О.А.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, обязании предоставить сведения о сумме пособия по временной нетрудоспособности в налоговый орган, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (далее - ООО ЧОП «Вепрь») о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 768,55 руб., в том числе НДФЛ 13%, денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362,67 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, обязании передать в территориальный орган Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ №, обязании удержать и уплатить в бюджет налог на доход физических лиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: справку о доходах по форме 2НДФЛ, справку о сумме заработной плате по форме Приложения № к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, справку о среднем заработке за последние 3 мес. (по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта, с окладом 15 200 руб. Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности начальник отдела кадров с доплатой 50% оклада начальника отдела кадров по штатному расписанию, что соответствует 7 600 руб. Согласно п. 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 29-го и 14-го числа каждого месяца. Ответчик до настоящего времени не выплатил заработную плату за апрель, май, июнь, июль 2022 г., задолженность составила 95 490 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 014 руб., не произвел оплату учебного отпуска в размере 15 640 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 640 руб., компенсации за нарушение срока выплат заработной платы в размере 3 690 руб. Факт нарушения трудовых прав истца установлен решением Абаканского городского суда по гражданскому делу №. Приводя положения ст. 237 ТК РФ, исходя из длительности нарушения прав, материального положения истца, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЧОО «Вепрь» направлено заявление об обращении работодателя в территориальный орган Фонда социального страхования за назначением и выплатой ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, которое наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Заявление от ДД.ММ.ГГГГ с приложением распечатанного электронного листка нетрудоспособности направлено заказным письмо с описью вложения, получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма пособия составляет 11 997,05 руб., из которых 2 768,55 руб. подлежит выплате работодателем и 9 228,50 руб. за счет ФСС. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ), то есть ДД.ММ.ГГГГ. Также работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности обязан передать сведения в ФСС, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ФСС в течение 10 рабочих дней после получения сведений (документов), которые необходимы для назначения и выплаты пособия, выплачивает пособие застрахованному, то есть выплата должны была быть не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). До настоящего времени ответчик не направил в территориальный орган ФСС сведения о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплатил пособие за первые 3 дня нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 05.08.2022 в размере 2 768,55 руб., в связи, с чем просила взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о подготовке и направлении по почте в адрес ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ следующих документов: справки о доходах по форме 2-НДФЛ в 1 экз.; справки о сумме заработной платы по форме приложение № к приказу Министерства труд и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № справки о среднем заработке за последние 3 месяца работы в 2 экз.; копии приказа об увольнении в 1 экз. Вместе с тем, в последний день работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ документы, связанные с работой, выданы не были. В связи с чем, истец обратилась в суд с данными требованиями.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Прокуратура <адрес>.

До рассмотрения дела по существу от истца ФИО1 поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просила взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50 000 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 768 руб. 55 коп., в том числе НДФЛ 13%, денежную компенсацию в размере 432 руб. 66 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации, обязать ООО «ЧОО «Вепрь» как налогового агента удержать и уплатить в бюджет налог на доход физических лиц с указанной выше суммы пособия по временной нетрудоспособности, обязать ООО «ЧОО «Вепрь» направить в адрес ФИО1 документы: справку о доходах по форме 2-НДФЛ в 1 экз.; справку о сумме заработной платы по форме приложение № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н в 1 экз.; справку о среднем заработке за последние 3 месяца (по ДД.ММ.ГГГГ включительно) работы в 2 экз. Кроме того, истцом заявлен отказ истца от требования об обязании ООО «ЧОО «Вепрь» передать в территориальный орган Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Вепрь» в части требований об обязании ООО «ЧОО «Вепрь» передать в территориальный орган Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ №№, производство по гражданскому делу № в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 в целом иск поддержала, уточнила п. 2 просительной части иска, просила обязать ООО «ЧОО «Вепрь» начислить в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 768,55 руб., в том числе НДФЛ 13% - 359,91 руб., взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 408,64 руб., также уточнила расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 456,16 руб. Также пояснила, что требования об обязании ответчика выдать ей справку о среднем заработке за последние 3 месяца (по ДД.ММ.ГГГГ включительно) работы в 2 экз. она не поддерживает, поскольку данная справка необходима для представления в Центр занятости, однако, она в настоящее время трудоустроена.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Вепрь» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о нем надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Помощник прокурора <адрес> Цицилина О.А., действующая на основании служебного удостоверение, полагала требования иска подлежащими удовлетворению.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЧОО «Вепрь» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должностью юрисконсульта.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 200 руб. в месяц, ежемесячные надбавки 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено наряду с работой определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности начальник отдела кадров на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Установлена доплата за выполнение дополнительной работы в размере 50% оклада начальника отдела кадров по штатному расписанию.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Вепрь» расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлено заявление о подготовки и направлении по почте следующих документов:

- справку о доходах по форме 2-НДФЛ в 1 экз.;

- справку о сумме заработной платы по форме приложение № к приказу Министерства труд и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

- справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы в 2 экз.;

- копию приказа об увольнении в 1 экз.

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст.80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что в нарушение приведенных норм, в день увольнения ответчик не выдал ей справку по форме 2-НДФЛ и надлежащим образом заверенные копии справки о среднем заработке

Поскольку доказательств надлежащего исполнения ответчиком обязанности по своевременной выдаче истцу документов, связанных с работой, не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части обязания ООО «Частная охранная организация «Вепрь» направить в адрес ФИО1 справку о доходах по форме 2НДФЛ в одном экземпляре, справку о сумме заработной плате по форме Приложения № к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в одном экземпляре.

Поскольку истец требования об обязании ответчика выдать ей справку о среднем заработке за последние 3 месяца (по ДД.ММ.ГГГГ включительно) работы в 2 экз. не поддержала, указав, что в настоящее время ее права не выдачей данной справки не нарушаются, так как она трудоустроена, суд не находит оснований для удовлетворения данных требований.

Согласно электронного листка нетрудоспособности №, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Проверив расчет задолженности пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), произведенный истцом, суд находит его арифметически верным. За вычетом налога на доходы физического лица размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2 408,64 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из пояснений истца следует, что ответчик не производил обязательные пенсионные отчисления в пользу истца за спорный период в полном объеме.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Кроме того, суммы подлежащие взысканию с ответчика в пользу рассчитаны без удержания из них налога на доходы физических лиц, в связи с тем, что суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

Поскольку указанные отчисления ответчиком не произведены, нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке с удовлетворением данного требования и возложения на ответчика обязанности начислить в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 768 руб. 55 коп., в том числе НДФЛ 13 % в размере 359 руб. 91 коп., а также как налоговый агента удержать и уплатить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 359 руб. 91 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В срок оплаты больничного листа, в ближайший день выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвёл оплату листка нетрудоспособности, тогда как, ДД.ММ.ГГГГ электронный листок нетрудоспособности был направлен истцом заказным письмом и получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку пособие по временной трудоспособности истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено не было, у ФИО1 возникло право на компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся ей выплат, следовательно, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02. 2023 в размере 239 руб. 74 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты компенсации подлежит взысканию сумма в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 408 руб. 64 коп. за каждый день задержки.

Право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку не выплаченной суммы пособия в размере 9 228 руб. 50 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не возникает, поскольку территориальным органом ФСС пособие по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ № назначено и выплачено истцу, в указанной части исковых требований судом принят отказ истца от иска в части.

Как следует из искового заявления ФИО1 в обоснование своего требования о взыскании компенсации морального вреда она, ссылаясь вступившее в законную силу решение Абаканского городского уда от ДД.ММ.ГГГГ, указывая на нарушение трудовых прав действиями ответчика.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены. С ООО «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2022 года в размере 95 490 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 014 руб., оплата учебного отпуска в размере 15 640 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 640 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 690 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который был лишен причитающихся ему при увольнении выплат. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени нарушения трудовых прав истца, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб. с учетом рассмотрения требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, обязании предоставить сведения о сумме пособия по временной нетрудоспособности в налоговый орган, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, начислить в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 768 рублей 55 копеек, в том числе НДФЛ 13 % в размере 359 рублей 91 копейка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, как налогового агента удержать и уплатить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 359 рублей 91 копейка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, направить в адрес ФИО1 , паспорт гражданина <адрес>, справку о доходах по форме 2НДФЛ в одном экземпляре, справку о сумме заработной плате по форме Приложения № к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н в одном экземпляре.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 408 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 рублей 74 копейки, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты компенсации взыскать сумму в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 408 рублей 64 копейки за каждый день задержки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ж.Я. Наумова