Дело № 2-1-8429/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи Чистовой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Антоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 03 октября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виктория» об обязании передать сведения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

29 июля 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом последующих уточнений, к ООО «Виктория», просила обязать ответчика передать в ГУ-Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации заявления установленной формы, необходимые для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности ФИО1 №333888933773 от 18 сентября 2019г., №346822232321 от 22 октября 2019г., в течении десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о проведении судебного заседания без его участия, в письменном отзыве возражал против исковых требований.

Представитель третьего лица ГУ-Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО2 в судебном заседании не возражал против уточненных требований.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, материалы дела №2-1-2709/2020, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01 июня 2017 г. ФИО1, была принята на работу в ООО «Виктория» на должность главного бухгалтера на условиях совместительства, с истцом был заключен трудовой договор №14/17 от 01 июня 2017г. На основании дополнительного соглашения №14/17-ДС от 10 мая 2018 года к трудовому договору истец была переведена на должность главного бухгалтера постоянно на основное место работы с окладом 18 000 рублей.

12 декабря 2019 г. истец была уволена с занимаемой должности на основании пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с 22.10.2019г. по 12.12.2019г. (прогул), что подтверждается приказом об увольнении от «12» декабря 2019г. №15.

Данный приказ и формулировка причины увольнения были оспорены истцом в судебном порядке.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 11 сентября 2020 года в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Калужского областного суда от 25 октября 2021 года решение Калужского районного суда Калужской области от 11 сентября 2020 года отменено. Принято по делу новое решение:

«Признать незаконным приказ 000 «Виктория» от 12 декабря 2019 года №15 об увольнении ФИО1 за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 4 ноября 2019 года.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 9 313 рублей, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 743 рубля 68 копеек, материальный ущерб за задержку трудовой книжки в сумме 74 900 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.».

Указанными судебными актами установлено, что ответчик обязать произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь-октябрь 2019 года в размере 2 743 руб. 68 коп., поскольку соответствующие листки нетрудоспособности представлены работодателю, но не оплачены в установленном порядке.

В период действия трудового договора, с 18 сентября 2019 г. по 01 октября 2019 г. истец находилась на больничном со своим ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности от 18 сентября 2019 г. №333888933773. Данный листок нетрудоспособности был передан работодателю и находится у него, что подтверждается печатью «копия верна» и подписью директора ООО «Виктория».

В период с 22 октября 2019 г. по 01 ноября 2019 г. истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности от 22 октября 2019 г. № 346822232321. Оригинал листка нетрудоспособности был отправлен в адрес работодателя 05.12.2019г., что подтверждается квитанцией к EMS-отправлению и описью вложения.

Однако ответчик до настоящего времени не передал сведения о листках нетрудоспособности в ГУ-Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для начисления и оплаты.

Доказательства, подтверждающие, что ответчик не получал листок нетрудоспособности, отсутствуют.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе - условия, размеры и порядок обеспечения граждан, подлежащих указанному виду обязательного социального страхования, закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Истец указывает, что невыплата пособий по временной нетрудоспособности нарушает ее права и действующее законодательство.

В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

С 01 июля 2016 года, в связи с вступлением в пилотный проект «прямые выплаты» на территории Калужской области в спорный период действовало Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 294 (далее - Положение).

Согласно Положению изменился порядок выплаты пособий застрахованным гражданам, в том числе, по временной нетрудоспособности. В связи с чем, пособия получателям выплачивает непосредственно региональное отделение при предоставлении работодателями (страхователями) сведений, необходимых для назначения и исчисления размера пособия.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 2 Положения).

Согласно пункту 3 Положения, страхователь (организация-работодатель застрахованного лица) не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов.

Выплату социального пособия застрахованному лицу производит непосредственно страховщик - Фонд, в лице территориальных органов (в Калужской области - региональное отделение), по месту регистрации страхователя (пункт 9 Положения).

С 01 января 2021 года вышеуказанный порядок распространился на всю территорию Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375).

По данным, имеющимся в региональном отделении, общество с ограниченной ответственностью «Виктория» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу по листкам нетрудоспособности № 333888933773, за период с 18 сентября 2019 года по 01 октября 2019 года и № 346822232321, за период с 22 октября 2019 года по 05 декабря 2019 года не направляло.

За весь период действия нового порядка («прямые выплаты»), то есть, с 01 июля 2016 года, в региональное отделение для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованному лицу ФИО1 (СНИЛС <***>) обращались страхователи: ИП ФИО3 (ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период с 01 июля 2016 года по 25 сентября 2016 года) и ООО «Старгород- Калуга» (пособия по временной нетрудоспособности за период с 06 октября 2020 года по 30 марта 2022 года).

В ходе судебного разбирательства представитель третьего лица пояснил, что в случае предоставления обществом с ограниченной ответственностью «Виктория» сведений, необходимых для назначения и выплаты спорных пособий, в региональное отделение в сроки, предусмотренные действующим законодательством, указанные пособия были бы выплачены истцу в соответствии с представленными сведениями.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком. К таким причинам отнесены: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.; длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Таким образом, при обращении в суд названный Перечень не является исчерпывающим и суд вправе, исходя из конкретных обстоятельств, признать причину пропуска срока обращения за пособием уважительной.

Судом установлено, что листок нетрудоспособности от 18 сентября 2019 г. №333888933773. был передан работодателю, что подтверждается печатью «копия верна» и подписью директора ООО «Виктория», а листок нетрудоспособности от 22 октября 2019 г. № 346822232321 был отправлен в адрес работодателя 05.12.2019г., что подтверждается квитанцией к EMS-отправлению и описью вложения. Таким образом, фактически истица обратилась к работодателю в установленный законом срок, а не представление документов в ФСС РФ обусловлено действиями ответчика, что не должно влиять на право истицы на оплату листков нетрудоспособности.

Доводы стороны ответчика о том, что требования истца являлись предметом рассмотрения в рамках гражданского дела №2-1-2709/2020 опровергаются материалами дела.

Кроме того, доводы стороны ответчика о прекращении деятельности ООО «Виктория» также опровергаются материалами дела, в том числе выпиской из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы об обязании ООО «Виктория» передать в ГУ-Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации заявления установленной формы, необходимые для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности ФИО1 №333888933773 от 18 сентября 2019г., №346822232321 от 22 октября 2019г., в течении десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность бездействия ответчика, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Виктория» ИНН <***> передать в ГУ-Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации заявления установленной формы, необходимые для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности ФИО1 №333888933773 от 18 сентября 2019г., №346822232321 от 22 октября 2019г., в течении десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Виктория» ИНН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суда через Калужский районный суд в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022 года.

Судья А.В. Чистова