№ 59RS0017-01-2025-000804-14
Дело № 2-585/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» июня 2025 года г.Губаха
Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Б.,
с участием помощника прокурора Дмитриевой О.Д., действующей в интересах истца А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах А. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действующий в интересах А., обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований, принятых судом), указав, что прокуратурой <адрес> на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». У ООО «Губахахлеб» перед работником имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, за февраль 2025 года с учетом компенсации отпуска и выходного пособия в размере 77 223,38 руб. Трудовой договор с истцом расторгнут. Работник находится на учете в ГКУ ЦЗН <адрес> с момента увольнения по настоящее время, Приказом ГКУ ЦЗН <адрес> за работником сохранен средний заработок за 3-й месяц. Кроме того, у общества сохраняется задолженность перед А. компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу А. невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 128 552,11 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 938,91 руб.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Дмитриева О.Д., действующая в интересах А., исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец А. на исковых требованиях настаивала, после объявленного судом перерыва, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился. Конкурсным управляющим ООО «Губахахлеб», ФИО1, направлено заявление о рассмотрении дела без его участия.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.
Заслушав помощника прокурора, действующего в интересах истца А., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению в части.
Из материалов дела установлено, что А. в спорный период трудилась в ООО «Губахахлеб», в экспедиции, в должности диспетчера-кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя А. (л.д. 66-69).
В соответствии с расчетным листком за декабрь 2024 А. диспетчеру-кладовщику экспедиции ООО «Губахахлеб» была начислена заработная плата в размере 17 766,61 руб., за январь 2025 – 21 527,70 руб., за февраль 2025 - 56 556,07 руб. (с учетом компенсации отпуска и компенсации при увольнении (выходное пособие)) (л.д. 8-10).
Оплата труда за декабрь 2024 года работнику произведена не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 000 руб. (л.д.13-16).
Долг предприятия составил 77 223,38 руб. (л.д. 9).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.
Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года (в том числе компенсация отпуска и компенсация при увольнении (выходное пособие)) в размере 77 223,38 руб.
Разрешая заявленные исковые требования истца в части взыскания с ответчика выходного пособия за второй и третий месяц в сумме 51 328,73 руб., суд приходит к следующему.
Установлено, что А. состоит на учете в ГКУ ЦЗН Пермского края в Территориальном отделе по Губахинскому муниципальному округу в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ, ей назначено пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Из материалов дела следует, что А. обратилась в орган службы занятости ДД.ММ.ГГГГ, трудоустроена в ООО «Прогресс-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ.
При этом решением начальника Территориального отдела по Губахинскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН Пермского края за А. сохранен третий месяц выплаты пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, а именно, что истец в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратилась в орган службы занятости населения по вопросу трудоустройства, решением органа истцу право на получение среднего месячного заработка за третий месяц сохранено, истцу должен быть выплачен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Из расчетных листков следует, что истцу при увольнении начислено выходное пособие за первый месяц в размере среднего месячного заработка в размере 29 499,27 руб.
Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
В силу п. 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/в-114 среднемесячный заработок работника для выходного пособия рассчитывается исходя из среднедневного и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6).
В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).
Учитывая изложенные выше нормы, работодатель обязан выплатить А. средний месячный заработок также и за второй и третий месяцы со дня увольнения, в указанном размере, то есть в сумме 29 499,27 руб., за каждый.
Поскольку суд ограничен заявленными истцом требованиями, то взыскивает с ООО «Губахахлеб» в пользу А. выходное пособие за второй и третий месяц в размере 25 207,87 руб., всего 51 328,73 руб.
Ответчиком размер среднего месячного заработка не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах, исковые требования А. о взыскании с ООО «Губахахлеб» выходного пособия за второй и третий месяцы, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 51 328,73 руб.
В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы (в т.ч. выходного пособия) подлежит немедленному исполнению.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения.
В представленном суду расчете истцом допущены арифметические ошибки, которые суд считает необходимым устранить: 5000 х 21% х 16 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 112 руб.; 15 456,61 руб. х 21% х 71 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1536,39 руб., 5000 х 21% х 8 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 56 руб., 18 728,70 руб. х 21% х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 101,25 руб., 53038,07 руб. х 21% х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 118,64 руб. Всего 5924,28 руб.
В остальном суд расчет истца принимает, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
В этом случае за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024, январь и февраль 2025 года в размере 5 924,28 руб.
По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации в части, в размере 5 924,28 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 034 руб. за требование имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора г. Губахи, действующего в интересах А. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года (в том числе выходное пособие при увольнении за первый месяц) в размере 77 223,38 руб., выходное пособие при увольнении за второй и третий месяц в размере 51 328,73 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 924, 28 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 034 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Я.А. Кремер
Мотивированное решение изготовлено 23.06.2025.