Дело № 2-529/2023
Уникальный номер дела 27RS0002-01-2023-000448-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2023 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В. при ведении протокола помощником судьи Жуковой А.А.,
с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска ФИО11.,
истца ФИО1, и ее представителей: ФИО12., действующего по доверенности от ДАТА, и ФИО13., действующего по устному заявлению истца в суде,
представителя ответчика ФИО14 действующего по доверенности от ДАТА,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» ФИО15., действующей по доверенности от ДАТА,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора войсковой части № ФИО16., действующей по доверенности командира войсковой части от ДАТА,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в качестве третьих лиц, не заявляющих соотносительных требований относительно предмета спора Войсковую часть №, ФКУ «Управление финансового обеспечения по Восточному военному округу». В обоснование исковых требований истец указала, что в период с 12.10.2021 г. и по настоящее время работала в обособленном структурном подразделении Федерального казенного учреждения «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» (далее в тексте-ФКУ «ОСК ВВО») - в войсковой части № (140 Центральной базе хранения вооружения и средств радиационной, химической биологической защиты), расположенной по адресу: <адрес>, на должности инспектора охраны труда и технике безопасности на 1 ставку и подсобного рабочего (по внутреннему совместительству) на 0,5 ставки. Ее средний заработок на данной работе составлял 31000 рублей. Командиром данной войсковой части № был подполковник ФИО17 (работодатель). Свои должностные обязанности она выполняла в полном объеме, старалась и, понимая важность работы, прилагала максимум усилий по работе в интересах обороноспособности Российской Федерации, хотя работодатель (командир войсковой части №) не обеспечивал для нее надлежащих и безопасных условий труда. За весь период работы она не была обеспечена форменной одеждой для лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации, специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой по охране труда и технике безопасности, средствами связи для городских звонков. Рабочий кабинет №13 был весь разбитый и на стенах имелась плесень, которая вредна для здоровья при вдыхании и при контакте с кожей, может вызывать как аллергические заболевания (весь спектр-бронхиты, риниты, дерматиты, астма и т.д.), так и глубокие микозы (поражение плесневыми грибами внутренних органов). Отхожее место вообще не соответствовало каким-либо санитарным норма, постоянно не убиралось, и в основном всегда было сломано. О данных фактах она постоянно докладывала работодателю (командиру войсковой части №), но он все ее доклады игнорировал и говорил, что надо стойко переносить тяготы и лишения работы в армии. 17.01.2023 г. она официально уведомила работодателя (командира войсковой части №) об обеспечении ее безопасными условиями труда, так как опасалась за свое здоровье. При этом, предупреждала о том, что в случае не обеспечения безопасных условий труда, более не сможет исполнять возложенные трудовые обязанности, согласно трудовых договоров, по вине работодателя (командира войсковой части №). Время, которое она не сможет исполнять свои трудовые обязанности, просила признавать вынужденным прогулом по вине работодателя (командира войсковой части №) и оплачивать в размере среднего заработка. Ее заявление к командиру войсковой части от 17.01.2023 осталось без ответа. Также, по вышеуказанному требованию обращалась к военному прокурору 57 военной прокуратуры гарнизона и в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, но ее заявления тоже остались без ответа и принятия каких-либо мер. С 17.01.2023 г. по 11.02.2023 г. постоянно уведомляла работодателя (командира войсковой части №), по средствам электронной, почтовой и телефонной связи, об обеспечении безопасными условиями труда, а также дополнительно надлежащими условиями труда, но ее уведомления он попросту игнорировал. 11.02.2023 г. при телефонном звонке в войсковую часть №, ей стало известно, что ее уволили, при этом не сообщили дату увольнения и номер соответствующего приказа, не выдали приказ об увольнении, окончательный расчет и расчетные листы. Копии трудовых договоров при трудоустройстве не предоставлялись. При этом, при увольнении, с нее даже не было получено объяснение о том, почему не исполняет свои трудовые обязанности. Свое увольнение при таких обстоятельствах считает незаконным. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, причинённый моральный вред оценивает в 1000000 рублей. Самостоятельную финансово-хозяйствую деятельность работодатель (командир войсковой части №) не ведет, а по договору на обслуживание ее осуществляет ФКУ «УФО по ВВО».
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.391,393,394 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ, истец просит:
1. Восстановить на работе в обособленном структурном подразделении ФКУ «ОСК ВВО» - войсковой части №, в прежних должностях инспектора охраны труда и технике безопасности и подсобного рабочего, с 17.01.2023 г.
2. Взыскать с ФКУ «ОСК ВВО» в ее пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 17.01.2023 г. по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1000000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представители, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснив, что данная работа была необходима истцу, так как одна воспитывает малолетнего ребенка, имеет кредитные обязательства. В результате необеспечении работодателем безопасных условий труда в ходе флюорографического исследования у нее было выявлено заболевание «туберкулез». Считают незаконным увольнение задним числом. Также пояснили, что в апреле месяце истец трудоустраивалась в другую войсковую часть на аналогичную должность, откуда уволилась, поскольку условия труда там еще хуже. Желает восстановиться на работе в войсковой части 42733.
Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений, и, ссылаясь на нормы закона, пояснил, что между войсковой частью 42733, в лице ее командира подполковника ФИО18., именуемом в дальнейшем работодатель, и работником ФИО1 заключен трудовой договор от 12.10.2021 № №, по которому работодатель предоставил работнику работу в должности инспектора по охране труда и технике безопасности; и трудовой договор от 15.11.2021 № 32 по которому работодатель предоставил работнику работу в должности подсобного рабочего 2-го отдела хранения по совместительству (внутреннему). За весь период своей трудовой деятельности на должности инспектора по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО1 была обеспечена рабочим местом, которое соответствует государственным нормативным требованиям по охране труда. За ФИО1 был закреплен рабочий кабинет № 13, в котором оборудовано 2 рабочих места, внутренняя отделка кабинета соответствует назначению помещения. Кабинет № 13 оснащен 2-мя письменными столами со стульями, соответствующей мебелью (двустворчатый шкаф для одежды, шкаф для хранения документации), оргтехникой (на одном из столов установлен комплект оборудования ПЭВМ, состоящий из системного блока, монитора, принтера, клавиатуры, компьютерной мыши) методической литературой необходимой в повседневной трудовой деятельности. «Отхожее место», на которое ссылается истец, является санитарно-бытовым помещением, предназначенным для обеспечения личной гигиены женского персонала войсковой части №. Санузел (женская комната № 9) расположен на втором этаже здания штаба, оборудован одним унитазом, тамбур оборудован умывальником. Полы и стены женского санитарного узла имеют влагостойкое покрытие (кафель), потолок окрашен водоэмульсионной краской. Уборочный инвентарь имеется в полном комплекте, маркирован по назначению помещения и хранится в тамбуре женского санузла. Влажная уборка и дезинфекция помещений и оборудования санитарных узлов проводится ежедневно. ФИО1 17.01.2023 лично обратилась к командиру войсковой части № по вопросу обеспечения ей надлежащих и безопасных условий труда. По результатам рассмотрения обращения 17.01.2023 командиром войсковой части № принято решение об определении ФИО1 рабочего места в рабочем кабинете № 4 штаба войсковой части №. Однако, ФИО1 в нарушение ст. 21 ТК РФ отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности с 18.01.2023 по 13.02.2023, оправдательных документов подтверждающих уважительность причин своего отсутствия не предоставила. В дежурной части ОП № 2 УМВД России по г. Хабаровску (КУСП № №) 03.02.2023 зарегистрировано заявление от командира войсковой части № о розыске ФИО1. С учетом изложенного, установлено, что ФИО1 совершила грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении ст. 21 ТК РФ. Приказами командира войсковой части № от 14.02.2023 № 32 и № 35 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Таким образом, процедура увольнения ФИО1 соответствует требованиям ТК РФ, с учетом изложенного заявленные требования удовлетворению не подлежат. На основании вышеизложенного, ФКУ «ОСК ВВО», руководствуясь положениями ст. 35, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФКУ «УФО МО РФ по ВВО», поддержала доводы письменных возражений, также полагает иск не подлежащим удовлетворению, указав, что Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2020 г. № 910дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» на финансовое обеспечение Управления зачислены ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее по тексту — ФКУ «ОСК ВВО»), руководителем которого является командующий войсками Восточного военного округа, с открытием лицевых счетов в органах Федерального казначейства и войсковая часть №, без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства. ФКУ «ОСК ВВО» является отдельным юридическим лицом (ОГРН №, ИНН/КПП № / №), имеет отдельный счет бюджетополучателя, открытый в Управлении Федерального казначейства по Хабаровскому краю. Войсковая часть № является обособленным структурным подразделением ФКУ «ОСК ВВО». По увольнению с ФИО1 произведен расчет в полном объёме.
Представитель указанного истцом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, войсковой части №, иск не признала по доводам, указанным представителем ответчика, и предоставив документы в подтверждение наличия основания для увольнения и соблюдения порядка увольнения истца.
Прокурор полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, в связи с нарушением работодателем порядка увольнения истца.
На основании исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
12.10.2021 между работодателем, в лице командира войсковой части № подполковника ФИО19 действующего на основании положения о войсковой части № ФКУ «ОСК ВВО», и работником ФИО1 был заключен трудовой договор от 12.10.2021 № №, по которому работодатель предоставил работнику работу по основной должности инспектор по охране труда и технике безопасности с 12.10.2021.
Согласно трудового договора от 12.10.2021 № № работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов.
15.11.2021 между работодателем, в лице командира войсковой части № подполковника ФИО20 действующего на основании положения о войсковой части № «ОСК ВВО», и работником ФИО1 был заключен трудовой договор от 15.11.2021 № № по которому работодатель предоставил работнику работу по должности подсобного рабочего 2-го отдела хранения по совместительству (внутреннему) с 15.11.2021.
Согласно трудового договора от 15.11.2021 № №: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, время начала работы с 07 час 00 минут до 09 час 00 минут, окончание работы с 18 час 00 минут до 20 час 00 минут. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника условия труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют 2 классу - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровней, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
За ФИО1 инспектором по охране труда и технике безопасности был закреплен рабочий кабинет 13 (приложение 18 к приказу командира войсковой части № от 25.11.2022 № 321), расположенный на втором этаже здания управления (штаба).
На основании п. 3 приказа командира войсковой части № от 01.02.2022 № 53 закреплены объекты информатизации (объекты вычислительной техники) предназначенные для обработки служебной информации ограниченного распространения, за должностными лицами войсковой части № и назначении их начальниками объекта информатизации (приложение № 3 к настоящему приказу). Согласно приложения № 3 к приказу командира войсковой части № от 01.02.2022 № 53 «п. 5 ПЭВМ 4/дсп, место установки: кабинет № 13 «ФИО21.» административное здание штата, ответственный за эксплуатацию объекта информатизации ФИО1 инспектор по охране труда и техники безопасности», дата ознакомления с приказом 28.02.2022 г. Согласно книги закрепления и выдачи идентификаторов доступа и паролей войсковой части № на АРМ 4/дсп, ФИО1 получала пароли доступа 11.11.2021, 16.05.2022, на ПЭВМ создана учетная запись «ГП ФИО1, Обычный доступ, защищена паролем». По представленной войсковой частью информации, в 1994 году для обеспечения штаба войсковой части № городской телефонной связью был проложен кабель. За войсковой частью № закреплена одна телефонная линия с ГТС АТС № 53, абонентский номер №. Один телефонный аппарат расположен в рабочем кабинете командира части, второй телефонный аппарат в помещении дежурного телефониста. С телефонного аппарата, расположенного у дежурного телефониста работники штаба в любое время в течение рабочего дня могут осуществлять телефонные звонки, как на мобильные, так и на городские телефонные номера абонентов, а также отправлять (принимать) факсы. Получение расходных канцелярских принадлежностей для личного состава управления войсковой части организовано путем их выдачи со склада производственно-технического назначения 4 отдела хранения по заявкам должностных лиц управления на имя командира войсковой части исходя из нормативных затрат.
По информации представителей работодателя, 01.02.2023 по запросу заместителя военного прокурора гарнизона от 23.01.2023, врачом по общей гигиене санитарно-гигиенического отделения санитарно-гигиенического отдела ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ совместно с дознавателем 57 военной прокуратуры гарнизона проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения при выполнении обязательных требований к обеспечению безопасных для человека условий труда в войсковой части №, расположенной по адресу: <адрес>. В ходе проверки установлено: рабочее место ФИО1 расположено в кабинете № 13 на втором этаже административно-штабного здания войсковой части №. Здание штаба войсковой части № представляет собой кирпичное сооружение с централизованными системами холодного водоснабжения, водоотведения, энергоснабжения, отопления. Рабочий кабинет № 13 оснащен 2-мя письменными столами со стульями, соответствующей мебелью (двустворчатый шкаф для одежды, шкаф для хранения документации), оргтехникой (на одном из столов установлен комплект оборудования ПЭВМ, состоящий из системного блока, монитора, принтера, клавиатуры, компьютерной мыши). По результатам проведенной проверки установлено, что параметры микроклимата соответствуют обязательным гигиеническим нормативам, уровень освещенности кабинета соответствует обязательным гигиеническим нормативам. Санузел (женская комната № 9) расположен на втором этаже здания штаба, оборудован одним унитазом, тамбур оборудован умывальником. Полы и стены женского санитарного узла имеют влагостойкое покрытие (кафель), потолок окрашен водоэмульсионной краской. Уборочный инвентарь имеется в полном комплекте, маркирован по назначению помещения и хранится в тамбуре женского санузла. Влажная уборка и дезинфекция помещений и оборудования санитарных узлов проводится ежедневно. Санитарное состояние помещения и оборудования удовлетворительное. Нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлено. По результатам проверки был составлен акт санитарно-гигиенического обследования № 44 от 02.02.2023 г.05.11.2015 г. в войсковой части №, на основании приказа командира войсковой части № от 17.09.2015 г. № 161, проведена специальная оценка условий труда на 32 рабочих местах, в том числе на рабочем месте инспектора по охране труда и техники безопасности, по результатам которой на рабочем месте инспектора по охране труда и техники безопасности итоговый класс условий труда - 2.
По специальной оценке условий труда Войсковой части № от 30.07.2020 по должности подсобного рабочего итоговый класс условий труда – 2, 3.2.
Санитарно-эпидемиологическим заключением от 28.06.2021, выданным ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ подтверждается соответствие СанПИН помещения ФКУ «ОСК ВВО» по <адрес>.
17.01.2023 инспектор по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО1 лично обратилась к командиру войсковой части № подполковнику ФИО22. по вопросу обеспечения ей надлежащих и безопасных условий труда.
Командиром войсковой части № было принято решение об определение инспектору по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО1 рабочего места в рабочем кабинете № 4 штаба войсковой части № в виде резолюции на ее заявлении.
17.01.2023 на имя командира войсковой части № от подсобного рабочего 2-го отдела хранения войсковой части № (по внутреннему совместительству) ФИО1 поступило заявление (вход.№ 19 от 17.01.2023) об увольнении с должности подсобного рабочего 2-го отдела хранения войсковой част № (по внутреннему совместительству) по собственному желанию с 01.02.2023.
18.01.2023 в 07 час 05 мин в войсковую часть № поступила телефонограмма от ФИО1 (передал ФИО23) об отзыве ФИО1 заявления об увольнении с должности подсобного рабочего 2-го отдела хранения войсковой части № (по внутреннему совместительству) от 17.01.2023 в связи с чем, заявление ФИО1 об увольнение от 17.01.2023 осталось без реализации.
18.01.2023 врио инспектора по кадрам, и начальником 2 отдела хранения, доложено командиру войсковой части № доложено об отсутствии на рабочем месте ФИО1 по основной должности и должности по совместительству соответственно, резолюцией на рапортах от 18.01.2023 поручено провести разбирательство.
22.01.2023 в 16 час 00 мин (вх.№ 41 от 23.01.2023 г.) в войсковую часть № поступила телефонограмма от ФИО1 (по доверенности ФИО1 - ФИО24) о принятых мерах по обеспечению ей надлежащих условий и безопасных условий труда по ранее отправленному ей заявлению, произвести ремонт туалетов штаба. В связи с тем, что ей неизвестно о принятых мерах она не может исполнять обязанности. Указанное обращение было рассмотрено командованием войсковой части №, заявителю дан ответ (исх.№ 87 от 25.01.2023).
23.01.2023 (исх.№ 73) ФИО1 направлено письменное уведомление о рассмотрение командиром войсковой части № ее обращения (без числа и личной подписи) об обеспечении безопасных условий труда.
13.03.2023 ответ на данное обращение (вход.182) был возвращен в войсковую часть № за истечением срока хранения.
30.01.2023 (вх. № 80) на имя командира войсковой части № ФИО25 поступила жалоба ФИО1 от 25.02.2023 на действия работодателя (командира войсковой части №).
Указанное обращение было рассмотрено командованием войсковой части №, заявителю дан ответ (исх.№ 169 от 02.02.2023).
Вся направляемая истцу корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.
Комиссией в составе сотрудников войсковой части были каждодневно составлены акты по факту отсутствия истца на рабочем месте по должности инспектор по охране труда и технике безопасности и подсобный рабочий 2-го отдела хранения по совместительству (внутреннему) без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023, 26.01.2023, 27.01.2023, 30.01.2023, 31.01.2023, 01.02.2023, 02.02.2023, 03.02.2023, 06.02.2023, 07.02.2023, 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 13.02.2023.
23.01.2023 (исх. № 73), 25.01.2023 (исх.№ 87), 25.01.2023 (исх.№ 88), 27.01.2023 (исх.№ 136); 03.02.2023 (исх.№ 170), 06.02.2023 (исх.№ 174) ФИО1 направлено уведомление об обеспечении надлежащих и безопасных условий труда, а также предложено предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Все почтовые отправления возвращены за истечением срока хранения, вместе с тем в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса России, извещения считаются доставленными, риск их не получения лежит на адресате.
Командиром войсковой части № от 14.02.2023 (приказом № 32) приказано применить к инспектору по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО1 дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, совершенный 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023, 26.01.2023, 27.01.2023, 30.01.2023, 31.01.2023, 01.02.2023, 02.02.2023, 03.02.2023, 06.02.2023, 07.02.2023, 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 13.02.2023. Контроль за исполнением требований приказа возложен на инспектора по кадрам.
Приказом командира войсковой части № от 14.02.2023 № 35 к подсобному рабочему 2-го отдела хранения по совместительству (внутреннему) войсковой части № ФИО1 приказано применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, совершенный 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023, 26.01.2023, 27.01.2023, 30.01.2023, 31.01.2023, 01.02.2023, 02.02.2023, 03.02.2023, 06.02.2023, 07.02.2023, 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 13.02.2023. Контроль за исполнением требований приказа возложен на инспектора по кадрам.
Приказом командира войсковой части № от 16.02.2023 № 14 (параграф 1) трудовой договор от 12.10.2021 г. № № расторгнут с инспектором по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО1 за неисполнение обязанностей, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.3; п.5.1. Трудового договора от 12.10.2021 г. № №, Регламента рабочего времени гражданского персонала воинской части, утвержденного приказом командира войсковой части № от 25.11.2022 № 321дсп, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, совершенный 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023, 26.01.2023, 27.01.2023, 30.01.2023, 31.01.2023, 01.02.2023, 02.02.2023, 03.02.2023, 06.02.2023, 07.02.2023, 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 13.02.2023. Датой увольнения считать 17.01.2023, с 18.01.2023 по 16.02.2023 считать прогулами.
Приказом командира войсковой части № от 16.02.2023 № 14 (параграф 2) трудовой договор от 15.11.2021 г. № № расторгнут с подсобным рабочим 2-го отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки войсковой части № ФИО1 за неисполнение обязанностей, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.3; п.5.1. Трудового договора от 15.11.2021 г. № 32, п.5 приказа командира войсковой части № от 09.01.2023 № 4, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, совершенный 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023, 26.01.2023, 27.01.2023, 30.01.2023, 31.01.2023, 01.02.2023. 02.02.2023, 03.02.2023, 06.02.2023, 07.02.2023, 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 13.02.2023. Датой увольнения считать 17.01.2023, с 18.01.2023 по 16.02.2023 считать прогулами.
Трудовая книжка находится на руках у истца, была выдана по ее заявлению от 17.01.2023, что ею не отрицается в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексов Российской Федерации, иными федеральными законами.
В тоже время, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 214 Трудового кодекса России, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Статьей 214.1 Трудового кодекса России установлен запрет на работу в опасных условиях труда, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
В силу статьи 216 Трудового кодекса России каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.
Пунктом 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н), в целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Доводы о ненадлежащих условиях труда, препятствующих исполнению трудовых обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. По обращению истца о наличии грибковых поражений в служебном кабинете № 13, ей определено командиром войсковой части рабочее место в кабинете № 4, однако на работу после подачи заявления о ненадлежащих условиях труда 17.01.2023, истец более не выходила. В силу вышеприведённых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, по должностям занимаемым истцом, в ходе специально оценки условий труда не было установлено наличие вредных и (или) опасных производственных факторов. Доказательств того, что состояние ее здоровья вызвано ненадлежащими условиями труда на рабочем месте, в ходе судебного разбирательства не установлено. При этом доказательств наличия у нее какого-либо заболевания, возникшего в связи с необеспечением надлежащих условий труда, истцом не представлено. Также опровергаются представленными ответчиком доказательствами доводы истца о необеспечении ее канцелярскими принадлежностями, оргтехникой и телефонной связью в целях исполнения трудовых обязанностей, кроме того указанные обстоятельства не являются основанием для невыхода работника на работу. Тем самым, отсутствие истца на рабочем месте имело место без уважительных причин.
В соответствии с ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Подпунктом «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса России предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч.1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад, утв. Рострудом).
Издание предшествующего приказа командиром войсковой части от 14.02.2023 о применении к истцу дисциплинарного взыскания за прогулы с 18.01.2023 по 13.02.2023, с указанием к исполнению сотруднику отдела кадров, и затем издание последующего приказа от 16.02.2023 о непосредственном применении дисциплинарного взыскания в виде увольнении истца за прогулы в период с 18.01.2023 по 13.02.2023 нельзя признать повторным применением дисциплинарного взыскания, а расценивается судом как реализация приказа командира войсковой части о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Месячный срок со дня обнаружения проступка соблюден. Письменное объяснение затребовалось путем направления писем ФИО1, которые ей получены не были.
Примененное дисциплинарное взыскание суд расценивает соответствующим тяжести и обстоятельствам проступка, учитывая длительность отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, при этом важность функционирования войсковой части, предназначенной для обеспечения обороноспособности государства, где должна была исполнять свои трудовые обязанности истец.
Поскольку, начиная с 18.01.2023 истец на работу не выходила, то последним днем ее работы являлся 17.01.2023, тем самым ее увольнение с 18.01.2023 соответствует ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса России.
Нормой ст. 392 Трудового кодекса России предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что увольнение истца соответствовало закону, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса России, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решения в окончательной форме составлено 28 апреля 2023 года.
Судья: \подпись\
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна: судья Якимова Л.В.
Подлинник решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска, подшит в деле № 2-529\2023.
Помощник судьи: Жукова А.А.