УИД 74RS0007-01-2025-000217-87

Дело № 2-1463/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Комликовой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО СП «Динамика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО СП «Динамика» о взыскании задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 117, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 301,40 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 143 117, 57 руб. исходя из ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга.

В обоснование иска истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в указанном размере. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ЗАО СП «Динамика», конкурсный управляющий ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены, в суд не явились, причины не явки не сообщили.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщили, информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска, а также принимая во внимание, что задачами гражданского судопроизводства являются не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел, на что прямо указано в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО СП «Динамика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что следует из приказов о приеме работу/ об увольнении и не оспаривалось сторонами.

Из представленных сторонами в материалы дела расчетных листков следует, что долг предприятия перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 143 117, 57 руб. за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Принимая во внимание установленный факт начисления ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 117, 57 руб., отсутствие доказательств ее выплаты в день увольнения, заявленная истцом ко взысканию сумма задолженности по заработной плате в общем размере 143 117, 57 руб. полностью совпадает с суммой, указанной в расчетных листках, исковые требования в части взыскания с ЗАО СП «Динамика» задолженности по заработной плате размере 143 117, 57 руб. подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 301,40 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 143 117, 57 руб. исходя из ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ЗАО СП «Динамика» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 683 руб.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО СП «Динамика» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 117, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 301,40 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 143 117, 57 руб. исходя из ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды за каждый день просрочки начиная с с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга.

Взыскать с ЗАО СП «Динамика» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 6 683 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ - 11 апреля 2025 года.

Курчатовский районный суд г. Челябинска

Копия верна

Не вступил(о) в законную силу 11.04.2025

Судья

Секретарь