Решение по делу № 2-1043/2022 от 02.02.2023 - о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-82/2023 (2-1043/2022)

УИД № 27RS0020-01-2022-002909-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Киселевой И.Ф.,

при секретаре Корчагиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Николаевский-на-Амуре городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Коммунальщик» с 10 сентября 2019 года по 12 сентября 2022 года в должности машинист насосных установок 3 разряда техобслуживания водопроводных сетей.

11 июля 2022 года ознакомили с уведомлением конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с тем, что ООО «Коммунальщик» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства в соответствии с решением Арбитражного суда Хабаровского края от 04.06.2022 г. (резолютивная часть объявлена 27.06.2022 г.), дело № А73-14064/2021, трудовой договор № 36 от 10.09.2022 будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ через два месяца с даты уведомления. При увольнении конкурсным управляющим ФИО2 в уведомлении было указано, что мне будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

До настоящего времени не выплачена заработная плата, компенсация отпуска, а также компенсация при увольнении (выходное пособие) за период с 01 июля 2022 года по 12 сентября 2022 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 91 462,90 руб. Неоднократно обращалась к Ответчику посредством телефонных переговоров с требованиям выплатить положенную заработную плату и компенсации. На что получала отказ. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Так, согласно п. 4.2.5 Трудового Договора имеется неоспоримая обязанность Ответчика выплачивать Истцу заработную плату, а также ответственность в соответствии с действующим законодательством Работодателя-Ответчика за несвоевременную выплату заработной платы. Этого не исполнено до сих пор.

В соответствии с коллективным договором заработная плата должная выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2595,72 руб.

Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в сильнейшем стрессе, бессоннице, переживаниями за детей, об отсутствии средств к существованию, находится в депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» ФИО2 91462,90 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10 августа 2022 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме и просит суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Коммунальщик» не явился, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, в адрес суда поступило ходатайство от 02.02.2023 года от представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» ФИО2 – ФИО3, действующей на основании доверенности, согласно которого считают. что иск не подлежит удовлетворению, поскольку сведениям, размещенным в архивной копии базы 1С-бухгалтерии, передаваемой конкурсному управляющему от ООО «Коммунальщик» содержатся сведения о выплате всех причитающихся работнику при увольнении и согласно учетной записи и расчетных листах ФИО1 за 3 последних месяца долг за предприятием отсутствует. Напротив имеется долг работника на конец месяца – за сентябрь 2022 в сумме 48838, 11 руб. Приложенные расчетные листы истцом изготовлены самостоятельно, при содействии мужа ФИО4, являющегося директором должника на дату признания должника банкротом и не передавшего базу 1С-бухгалтерия с ключами доступа, кроме того на хранении у ФИО5 находится еще одна печать, которую после увольнения он не передал и использует в корыстных целях. Учитывая, что расчетные листы ФИО1 не содержат подписи конкурсного управляющего, как не содержат и иные документы, представленные истцом, то признать их надлежащими нельзя. Истцом не представлено доказательств обращения к конкурсному управляющему в установленном законом и ТК РФ порядке о выдаче документов, связанных с работой и начислением заработной платы, выходного пособия и иных гарантирующих выплат при увольнении работнику. Согласно данным бухгалтерского учета, долга перед истцом нет. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку расчет получен в день увольнения по вед. № 37 от 12.09.2022 года.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик» в должности машиниста насосных установок 3 разряда техобслуживания водопроводных сетей в период с 10.09.2019 года по 12.09.2022 года, что подтверждается копией трудового договора от 10.09.2021 года № 2019/36, уведомлением о предстоящем увольнении, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 23-л от 05.09.2022 года, а также копией трудовой книжки.

Согласно п.4.2.5 трудового договора, работодатель обязан заработную плату в срок, установленные коллективным договором 10 и 25 числа каждого месяца. Разделом 8 договора оговорены условия оплаты труда.

Согласно п. 4.2.7 трудового договора, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты.

Из расчётных листов за июль, август и сентябрь 2022 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 91462,90 руб.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 27.06.2022 года, ООО «Коммунальщик» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, назначен конкурсный управляющий ФИО2

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, с учётом того, что исковые требования фактически заявлены к юридическому лицу ООО «Коммунальщик», которое является работодателем обязанным соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, отсутствие доказательств исполнения указанной обязанности в заявленный в иске период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «Коммунальщик» в размере 91462,90 руб.

Суд не соглашается с доводами представителя конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 о том, что у организации отсутствует долг перед истцом, так как данное заявление представителя носит декларативный характер, документов, подтверждающие выплаты долг суду не представлено, несмотря на то, что представитель на указанный документ ссылается. Таким образом суд приходит к выводу что ответчиком не доказан факт отсутствия задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и размер компенсации за период с 12.08.2022 года по 02.02.2023 года составляет 13 938,58 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Принимая во внимание, что ООО «Коммунальщик» неправомерно лишило истца заработка за вышеуказанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя и семью, испытывала моральные и нравственные страдания, которые выразились в чувству безнадежности, незащищенности, возникли проблемы со здоровьем – поднималось давление, бессонница, нервозность, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3608 руб. (3308 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – за подачу искового заявления о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 года по 12.09.2022 в размере 91462,90 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2022 года по 02.02.2023 года в размере 13938,58 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 3608 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2023 года.

Судья И.Ф. Киселева