Дело №2-1534/2023
УИД 33RS0011-01-2022-006059-10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ковров 25 мая 2023 г.
Ковровский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Черкас О.В.,
при секретаре Захаровой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, её представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта города Коврова» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, расходов по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта» г. Коврова (далее ООО «УТТ г. Коврова») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение в размере 51 276,89 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1738 руб.
В обоснование исковых требований истец указывает, что ФИО2 работала на предприятии подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе ООО «УТТ г. Коврова» по трудовому договору <№> от <дата> На основании личного заявления и приказа <№> от <дата> с ней был заключен ученический договор <№> (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Пунктом <дата> ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» не менее 3-х лет. Приказом <№> от <дата> ФИО2 допущена к стажировке в объеме 100 часов на пассажирском троллейбусе, этим же приказом за ней закреплен водитель-инструктор ФИО4 Приказом <№> от <дата> ФИО2 допущена к стажировке в объеме 287 часов на пассажирском троллейбусе, с <дата> за ней был закреплен мастер производственного обучения автотранспортных средств ФИО5 Приказом <№> от <дата> на период прохождения стажировки ФИО2 была переведена на должность водителя троллейбуса в отдел эксплуатации, с ней было заключено дополнительное соглашение <№> от <дата> к трудовому договору. После прохождения обучения и стажировки на основании заявления ответчика и приказа <№> от <дата> с <дата> она переведена на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса в отдел эксплуатации, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение <№> от <дата> к трудовому договору. Приказом <№> от <дата> ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Согласно расчету затрат на обучение ФИО2 ею не отработанно 414 календарных дня, затраты на обучение составили 51 276,89 руб. Свои обязательства по ученическому договору ФИО2 не выполнила, добровольно расходы на обучение не возместила, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.
В судебном заседании представитель истца ООО «УТТ г. Коврова» по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, указав, что обучение производится на основании программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb», утвержденной генеральным директором ООО «УТТ г.Коврова, и согласованной с начальником УГИБДД УМВД России по Владимирской области. Выполнение преподавателями ООО «УТТ г.Коврова» теоретического курса подтверждается табелями рабочего времени за период с июля по сентябрь 2018 г., лекции по предмету «Основы законодательства в сфере дорожного движения» читал преподаватель ФИО6 на основании договора возмездного оказания услуг <№> от <дата> После успешного прохождения обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» ответчику выдано свидетельство от <дата> под регистрационный номером 49. Заработная плата преподавателей на 1 обучающего рассчитана исходя 10 человек, поскольку в течение 2018 г. всего проходило обучение 10 человек.
Ответчик ФИО2 и ее представитель ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке, предусмотренном ч.6 ст. 53 ГПК РФ, с иском согласились частично, признавали, что ответчик прошла обучение первичным навыкам по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе (100 часов); аттестацию по теоретическим предметам и вождению с последующим получением свидетельства установленного образца о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса»; сдачу теоретического экзамена в ГИБДД для получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом; стажировку на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автомобилей (287 часов); итоговую аттестацию по профессии «Водитель троллейбуса» и допуск к работе по выполнению обязанностей водителя пассажирского троллейбуса. Не признавали теоретическое обучение в объёме 356 часов, так как оно в общей сложности реально проводились в течение 10-12 часов с преподавателями Свидетель №4, ФИО7, ФИО6, ФИО8 Отмечали, что возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено. Ответчиком не представлены журналы проведения занятий с указанием темы занятий, преподавателей их проводивших, даты и время проведения занятий, расписания учебных занятий с указанием количества часов, посещаемости и успеваемость учеников (первоисточники документов). Отсутствуют в материалах дела табели учета рабочего времени учеников в период теоретического обучения с <дата> по <дата> Истцом не представлено информации в какое время и где конкретно происходило теоретическое обучение ответчика. В период, когда должно было проводиться теоретическое обучение, ответчика совместно с другими учениками по указанию руководства привлекали в качестве подсобных рабочих ООО «УТТ г. Коврова»: они красили опоры по всему городу (более месяца), убирались в депо, наводили порядок около депо, убирали камни и мусор. В связи с этим также полагают, что стипендия не должна возмещаться. Кроме того переписывали инструкцию водителя троллейбуса и правила технической эксплуатации троллейбуса самостоятельно без присутствия какого либо преподавателя (3 дня), ездили в качестве ревизоров по контрольным точкам (4 дня).
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
Судом установлено, что ФИО2 с <дата> принята подсобным рабочим в коммунально-хозяйственную службу ООО «УТТ г. Коврова» по трудовому договору <№> от <дата> (л.д. 13-16).
На основании заявления, приказа <№>-к от <дата> с ней был заключен ученический договор <№> (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) на обучение по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 23-24, 17-22).
Согласно п.2.1 ученического договора обучение работника производится поэтапно в соответствии с утвержденной программой обучения профессии «Водитель троллейбуса»: теоретическое обучение – 356 часов (с целью получения знаний по устройству и эксплуатации троллейбуса); отработка первичных навыков по управлению троллейбусом (100 часов) на учебном троллейбусе; аттестация по теоретическим предметам и вождению с последующим получением свидетельства установленного образца о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса»; сдача теоретического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения для получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом; стажировка (287 часов) на пассажирском троллейбусе с мастером производственного обучения вождению автомобилей; итоговая аттестация по профессии «Водитель троллейбуса» и допуск к работе по выполнению обязанностей водителя пассажирского троллейбуса.
Пунктом 4.3.11 ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» не менее 3-х лет.
Согласно п. 4.3.12 ученического договора работник обязан возместить все затраты, связанные с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору.
Пунктом 5.1 ученического договора установлено, что в период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 10 000 руб. в месяц и доплату в размере 5000 руб. по итогам месяца.
В соответствии с п.6.1 ученического договора в случае, если по окончании обучения работник без уважительных причин не выполнил свои обязательства по настоящему договору, в том числе расторгнут трудовой договор, заключенный в соответствии с пунктом 4.3.11 настоящего договора, ранее установленного трудовым договором срока, работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение (включая стипендию за весь период обучения), исчисленные пропорционально фактическим не отработанным календарным дням после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.
Согласно п.6.5 ученического договора к затратам на обучение относятся: оплата труда мастера производственного обучения вождению автомобилей во время отработки работником первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе; доплата мастеру производственного обучения вождению автомобилей, осуществляющему руководство стажировкой работника на пассажирском троллейбусе; оплата за отпуск, в части, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату труда мастера производственного обучения вождению автомобилей во время отработки первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе и оплата труда мастера производственного обучения вождению автомобилей при стажировке на пассажирском троллейбусе; оплата труда преподавателей; другие виды оплаты труда мастера производственного обучения вождению автомобилей, связанные с обучением по профессии «Водитель троллейбуса»: оплата ученичества (получение стипендии и доплата); тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования на указанные выплаты; стоимость затрат электроэнергии во время отработки первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе.
Приказом <№> от <дата> работникам ООО «УТТ г.Коврова» поручено с <дата> с их согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы по преподаванию в соответствии с учебном планом и учебной программой «Подготовка водителей троллейбуса» следующих предметов: ФИО9– организация движения троллейбусов - 42 часа, культура обслуживания пассажиров на городском электротранспорте – 6 часов, основы управления транспортными средствами – 36 часов, психофизические основы деятельности водителя – 10 часов, ФИО8 – охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды – 26 часов, Свидетель №4 – устройство троллейбусов и их оборудование – 146 часов, электроснабжение троллейбуса – 10 часов, ФИО7 - первая помощь при дорожно-транспортном происшествии – 16 часов. За выполнение дополнительной работы преподавателям установлена доплата в размере 150 руб. за академический час (л.д.51).
<дата> между ООО «УТТ г.Коврова» (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался оказывать услуги в виде лекций и практических занятий по предмету «Основы законодательства в сфере дорожного движения» в количестве 64 академических часов, срок оказания услуг с <дата> по <дата> (л.д.56)
Приказом <№> от <дата> сформирована учебная группа, из числа работников ООО «УТТ г.Коврова» в количестве 5 человек, в том числе ФИО2, и направлена на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Тb» с последующим присвоением квалификации «Водитель троллейбуса» в соответствии с утвержденной учебной программой профессиональной подготовки водителей транспортных средств по следующим спецдисциплинам: организация движения троллейбусов – 42 часа; культура обслуживания пассажиров на городском электротранспорте – 6 часов; основы управления транспортными средствами – 36 часов; психофизиологические основы деятельности водителя – 10 часов, охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность, охрана окружающей среды – 26 часов, устройство троллейбусов и их оборудование – 146 часов, электроснабжение троллейбуса – 10 часов, первая помощь при дорожно-транспортном происшествии 16 часов, основы законодательства в сфере дорожного движения – 64 часа (л.д.23-24).
Приказом <№> от <дата> в связи с окончанием курса теоретического обучения и успешной сдачи экзаменов ФИО2 допущена к стажировке в объеме 100 часов на пассажирском троллейбусе, этим же приказом за ней закреплен водитель-инструктор ФИО4 (л.д. 25).
<дата> ФИО2 выдано свидетельство с регистрационным номером <№> о прохождении с <дата> по <дата> обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель троллейбуса» и решением аттестационной комиссии от <дата> ей присвоена квалификация «Водитель троллейбуса четвертого разряда» (л.д.139).
Приказом <№> от <дата> ФИО2 допущена к стажировке в объеме 287 часов на пассажирском троллейбусе, с <дата> за ней был закреплен мастер производственного обучения автотранспортных средств ФИО5 (л.д. 26).
Приказом <№> от <дата> на период прохождения стажировки на пассажирском троллейбусе ФИО2 была переведена на должность водителя троллейбуса в отдел эксплуатации, с ней было заключено дополнительное соглашение <№> от <дата> к трудовому договору (л.д. 28, 29).
Приказом <№> от <дата> за ФИО2 вместо ФИО5 закреплен мастер производственного обучения автотранспортных средств ФИО4 (л.д.27).
После прохождения обучения и стажировки на основании заявления ответчика и приказа <№> от <дата> с <дата> она переведена на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса в отдел эксплуатации, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение <№> от <дата> к трудовому договору (л.д. 30, 31-32)..
Приказом <№> от <дата> ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 33), то есть до истечения трехлетнего срока, предусмотренного п.4.3.11 ученического договора.
Согласно представленному истцом расчету, затраты ООО «УТТ г. Коврова» на обучение ФИО2 по профессии «Водитель троллейбуса» составили 135747,51 руб., из которых оплата водителей-инструкторов -22 129,63 руб., оплата за отпуск, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату труда водителя-инструктора – 3969,79 руб., отчисления в во внебюджетные фонды - 9004,30 руб., стоимость затрат электроэнергии на учебную езду – 21 112,82 руб., заработная плата преподавателей ООО УТТ г.Коврова» - 4380 руб., оплата по договору возмездного оказания услуг от <дата> – 1446,40руб., отчисления во внебюджетные фонды – 1727,87 руб., стипендия – 71 976,69 руб.
Сумму расходов на оплату водителей-инструкторов, оплату за отпуск, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату труда водителя-инструктора, отчисления во внебюджетные фонды на указанную заработную плату, стоимость затрат электроэнергии на учебную езду, получение во время обучения стипендии в указном истцом размере ответчик не оспаривала.
Доводы ответчика о том, что расходы на оплату труда преподавателей, отчисления во внебюджетные фонды, начисленные на данную заработную плату, должны быть исчислены исходя из 10-12 часов теоретического обучения, судом отклоняются, поскольку несение данных расходов в размере, указанном истцом, подтверждено справкой ООО «УТТ г.Коврова» и расчетными листками (л.д.40, 186-193), выполнение работ по договору возмездного оказания услуг от <дата> актом сдачи-приемки результатов оказанных услуг <дата>, расчетным листком (л.д.57,185), освоение ответчиком теоретического курса подтверждено свидетельством от <дата> регистрационный номер <№>, а также сдачей экзамена в ГИБДД. Оплата труда преподавателей произведена на основании табелей учета их рабочего времени (л.д.194-205, 149-151), прохождение обучения ответчиком подтверждено табелями учета ее рабочего времени (л.д.140-143,145-148), получение во время обучения стипендии в размере 71 976,69 руб. ответчиком не оспаривалось.
Показания свидетелей, на которые ссылается ответчик, не являются бесспорными доказательствами того, что теоретическое обучение не проводилось.
Так, из показаний свидетелей Свидетель №2 и ФИО10 следует, что они и ФИО2 проходили теоретическое обучение в одной группе <дата> но в количестве часов меньшем, чем указано в ученическом договоре, однако какие предметы и в каком количестве преподавались они не помнят, экзамены по теории не сдавали. Во время ученичества выполняли работу подсобных рабочих.
Свидетель Свидетель №4 суду показал, что группе ФИО2 читал курс лекций «Устройство троллейбусов и их оборудование», «Электроснабжение троллейбуса», в том числе в дни, когда по основному месту работы они являлись выходными, какое именно количество занятий было им проведено он не помнит, но в меньшем, чем было предусмотрено, экзамен по предмету он не принимал, заработная плата за преподавание получена им в полном объеме. Во время ученичества ФИО2 и другие ученики выполняли работу подсобных рабочих.
Свидетель Свидетель №1, работающая кондуктором в период ученичества ФИО2, суду показала, что ФИО2 выполняла в ООО «УТТ г.Коврова» работу подсобного рабочего.
Вместе с тем, вопросы исполнения ученичества договора, на которые фактически ссылается ответчик, не являются юридически значимыми для рассмотрения настоящего спора при том, что ФИО2 получено свидетельство о присвоении квалификации «Водитель троллейбуса четвертого разряда», подтверждающее прохождение теоретического курса, а также ею сданы экзамены в ГИБДД, получено водительское удостоверение. Доказательства несения расходов, в том числе на теоретическое обучение ответчика, и их размер, истцом суду представлены.
Учитывая, что ФИО2 принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором, не исполнила, трудовой договор расторгла ранее установленного трехгодичного срока, принимая во внимание, что ответчиком отработано водителем пассажирского троллейбуса, с учетом отпусков без сохранения заработной платы <дата> – 4 дня, в <дата> – 365 дней, в <дата> (на <дата>) – 313 дней., итого отработано 682 дня, а всего к отработке – 1096 календарных дней, то количество неотработанных календарных дней составляет - 414, соответственно затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, составляют 51 276,89 руб. (135747,51 руб./1096 дн. х414 дн.) и в силу п. 6.1 ученического договора, подлежат возмещению ответчиком
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец ООО «УТТ г. Коврова» при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 1738 руб. (л.д. 6). Указанные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта города Коврова» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, СНИЛС <№>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта города Коврова», ИНН <***>, затраты на обучение в размере 51 276,89 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1738 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Черкас
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2023 г.