Копия Дело №2-4932/22

УИД 16RS0050-01-2022-008103-93

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2022 года г.Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорТексСервисез» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности предоставить сведения для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции в ООО «КорТексСервисез» в качестве электромеханика по обслуживанию оборудования. Работа осуществлялась по адресу: <адрес>, площадь Гагарина, <адрес>. Трудовой договор с истцом заключен не был. Представленный трудовой договор №ПО-21-21от ДД.ММ.ГГГГ содержал ошибки в виде неправильной даты, указание на осуществление работы на условиях совместительства и неверный срок договор, в связи с чем, истцом подписан не был. Далее ответчик ДД.ММ.ГГГГ направил на подпись трудовой договор №ПО-21-21-2 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор №ПО-03-22 от ДД.ММ.ГГГГ, но в тексте договоров содержалось указание на осуществление работы на условиях совместительства. Данные договоры не были подписаны ООО «КорТексСервисез». ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчикаписьмо с просьбой изменить условия договора –п.1.3 (работа на условиях совместительства), которое было проигнорировано. Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается следующими обстоятельствами: истец подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской, истец фактически был допущен к работе, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке о принятии на работу, справкой о доходах и суммах налога физического лица, выплачивалась заработная плата и иные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, производились отчисления страховых взносов. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится на листках нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата больничного листа за февраль 2022 года в размере 2663 рублей 65 копеек (три дня за счет работодателя), что подтверждает наличие трудовых отношений. Однако выплаты по листку нетрудоспособности прекратились в связи с непредставлением сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, что подтверждается ответом из ФСС № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик лишил истца возможности получения пособий по временной нетрудоспособности. Также возникли сложности с оформлением инвалидности, так как не были предоставлены в МСЭ документы для ее оформления.ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу денежные средствам в размере 51758 рублей 31 копейки и внес запись в электронную трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 1000000 рублей.

На основании изложенного, истец просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку в качестве основной, признать запись в электронной трудовой книге об увольнении недействительной, восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить в ФСС РФ сведения (документы) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Определением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу по требованиям об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, о восстановлении на работе в связи с отказом истца от данных требований (л.д. 157,159).

В судебном заседании истец и его представитель, уточнив требования, просили установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку в качестве основной, признать запись в электронной книге об увольнении недействительной, обязать ответчика предоставить в ФСС РФ сведения (документы) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей (л.д.154)

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 40-45), и данных в судебных заседаниях. Заявил ходатайство о пропуске срока для разрешения трудового спора (л.д. 100-101).

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания для прекращения трудового договора, в том числе, по п.2 - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации cрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации плата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 написано заявление о принятии его на работу в ООО «КорТексСервисез» на должность электромеханика по обслуживанию оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (л.д.46).

Обращаясь в суд, истец указал, что трудовой договор с истцом заключен не был. Представленный ООО «КорТексСервисез» трудовой договор №ПО-21-21 от ДД.ММ.ГГГГ содержал ошибки в виде неправильной даты, указание на осуществление работы на условиях совместительства и неверный срок договора, в связи с чем, истцом подписан не был. Далее ответчик ДД.ММ.ГГГГ направил на подпись трудовой договор №ПО-21-21-2 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор №ПО-03-22 от ДД.ММ.ГГГГ, но в тексте договоров содержалось указание на осуществление работы на условиях совместительства. Данные договоры не были подписаны ООО «КорТексСервисез» (л.д. 5-13).

Возражая относительно доводов истца об отсутствии заключенного между сторонами договора, представил трудовой договор №ПО-21-21 от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КорТексСервисез» и ФИО1, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в ООО «КорТексСервисез» на должность электромеханика по обслуживанию оборудования (л.д. 47-52).

Согласно п.1.3 указанного Договора работа по данному договору является для работника работой по внешнему совместительству.

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5 Договора работник приступает к исполнению своей трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, заключен до ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 3.1 Договора установлено, что за исполнение своих трудовых обязанностей работнику устанавливается следующая оплата труда из расчета: по рабочей ставке - 5000 рублей за один рабочий день работы по договору. Рабочая ставка включает в себя премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в размере 1000 рублей в сутки; компенсацию по мобилизации/демобилизации работника в связи с командировкой - 2500 рублей за один день нахождения в пути от места постоянного проживания до места работы, обусловленного трудовым договором и обратно.

Согласно пунктам 8.3, 8.4 Договора по истечении срока действия договора работник считается уволенным; подписывая данный договор работник подтверждает, что предупрежден об увольнении по истечению срока действия договора и в дополнительном извещении не нуждается.

Истец отрицал согласование условий и подписание представленного ответчиком трудового договора №ПО-21-21 от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом отклонено ходатайство истца о назначении судебной почерковедческой экспертизы для определения принадлежности подписи ФИО1, поскольку из представленных сторонами доказательств, в том числе, заявления о принятии на работу по совместительству, подтверждается наличие между ФИО1 и ООО «КорТексСервисез» трудовых отношений, исполнение обязательств, предусмотренных трудовым законодательством, как работником, так и работодателем.

ООО «КорТексСервисез» представлены табели учета рабочего времени, расчеты по начисленным и выплаченным суммам заработной платы и мобилизационно – демобилизационной ставке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-92), истцом указанные расчеты не оспаривались.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока трудового договора.

Судом установлено, что в январе 2022 года истец ФИО1 на работу не выходил, доводы истца о том, что он работал вахтовым методом, руководство сообщило ему, что январь месяц является выходным, надлежащими и допустимыми доказательствами не подтверждены, в ходе разбирательства по делу судом не добыты.

Электронными листками, выданными медицинскими учреждениями, подтверждается нетрудоспособность ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-57).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «КорТексСервисез» перечислило на счет ФИО1 2663 рублей 65 копеек, основание – оплата больничного листа за февраль 2022 года (л.д. 59), расчет представлен (л.д.58).

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма командировочных расходов в размере 20300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – компенсация отпуска при увольнении в размере 51758 рублей 31 копейки, что подтверждается платёжными поручениями № и № (л.д.92,97).

Как пояснил представитель ответчика, у организации имелись финансовые проблемы, в связи с чем, командировочные расходы и сумма в счет компенсации отпуска, подлежащие выплате при увольнении, были выплачены в 2022 году, включены в суммы 2021 года, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2021 год (л.д.155).

Свидетель ФИО4, сын истца, суду показал, что работал в ООО «КорТексСервисез» с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего электромеханика. При разработке нового проекта в 2021 году он просил руководство привлечь к работе отца ФИО1 У отца основного места работы не было. Работа в ООО «КорТексСервисез» была не единственной, также в этот период работал в клинике в <адрес>. На каких условиях был принят истец ФИО1, свидетель пояснить не смог. Со слов отца знает, что у него не попросили трудовую книжку. В январе 2022 года истец не выходил на работу, так как были проблемы в отгрузке и было нецелесообразно всем работать. В феврале отец не вышел на работу по болезни.

Представленный истцом протокол осмотра доказательств сообщений в приложении WhatsApp не опровергает, что ФИО1 работал у ответчика по совместительству (л.д. 115-116).

Оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком имели место быть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Само по себе оспаривание истцом своей подписи в представленном ответчиком трудовом договоре №ПО-21-21 от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о нарушении прав истца и необходимости в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Истец, собственноручно написавший заявление о принятии его на работу по совместительству, не представил доказательства того, что выражал свое волеизъявление о принятии его на работу в ООО «КорТексСервисез» на основное место работы.

Также истцом не представлены надлежащие и допустимые доказательства, опровергающие доказательства ответной стороны, что ДД.ММ.ГГГГ не были прекращены трудовые правоотношения, а в январе 2022 года не вышел на работу, поскольку был освобождён от выполнения своих служебных обязанностей.

Показания свидетеля ФИО4, сына истца, являющегося заинтересованным лицом, не могут свидетельствовать об освобождении истца от работы в январе 2022 года, поскольку должны быть подтверждены соответствующими документами работодателя.

Как установлено положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

В ходе судебного разбирательства истцом не представлены, а судом не добыты доказательства того, что ФИО1 передавалась работодателю ООО «КорТексСервисез» трудовая книжка для внесения записей, что также подтверждает желание истца работать у ответчика по совместительству.

Действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя, у которого работник работает по совместительству, вносить сведения о работе.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Р, были поданы сведения об ФИО1 о работе по совместительству в должности электромеханика по обслуживанию оборудования в ООО «КорТексСервисез» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения – п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 132-133).

Доводы истца о том, что запись в электронную трудовую книжку об увольнении ООО «КорТексСервисез» внесена и подана в пенсионные органы задним числом при установленных судом обстоятельствах не имеют правового значения, поскольку истец сам, не выйдя на работу в январе 2022 года при отсутствии документов, свидетельствующих освобождение его от работы работодателем, подтвердил прекращение с ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку в качестве основной, признании записи в электронной трудовой книге об увольнении недействительной.

Как указывает истец, что выплаты по листкам нетрудоспособности были прекращены в связи с непредставлением ООО «КорТексСервисез» сведений для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособной.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Возражая относительно доводов истца, ответная сторона, ссылаясь на положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пояснила, что ООО «КорТексСервисез», приняв истца на работу по совместительству, не располагал сведениями о доходе ФИО1 за последние 2 года, при поступлении на работу истец их не представил. Позже выяснилось, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 нигде не работал, страховые взносы в Фонд социального страхования с указанного периода не поступали. Стаж работы истца у ответчика составил менее 2 лет.

Доказательства обратного истцом не представлены.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение ответчиком прав истца на предоставление в Фонд социального страхования сведений для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем, заявленное требование о возложении судом обязанности на ответчика предоставить указанные сведения (документы) удовлетворению не подлежит.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца по заявленным им требованиям не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения трудового спора.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в РТ с заявлением с просьбой разобраться в ситуации, что, находясь с ДД.ММ.ГГГГ на больничном, не получал выплаты от Фонда социального страхования по причине не предоставления документов от работодателя в ФСС. Основного места работы не имеет, работодатель оформил по совместительству. Заявление на принятие по совместительству не писал (л.д. 134).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался суд о нарушении трудовых прав, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 возвращено в связи с подписанием лицом, не имеющим полномочий.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, принимая во внимание, что после прекращения трудовых отношений, истец в трёхмесячный срок обратился в Государственную инспекцию труда в РТ, суд считает возможным удовлетворить ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд для разрешения трудового спора.

Вместе с тем, по вышеизложенным обстоятельствам заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорТексСервисез» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности предоставить сведения для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г.Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова

Мотивированное решение изготовлено: 17.11.2022

Решение24.11.2022