Решение по делу № 02-3042/2025 от 24.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0023-02-2024-018961-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3042/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио Рустана Абдуллаевича к АО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах истца фио к АО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что Савеловской межрайонной прокуратурой адрес в связи с коллективным обращением работников о невыплате заработной платы, компенсации не использованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплаты проведена проверка исполнения требований трудового законодательства АО «Город». В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и АО «Город» заключен трудовой договор от 08.06.2020 г. № 25, в соответствии с которым он принят в указанную организацию на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда бригады № 7. Приказом от 15.05.2024 г. № 270 ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Установлено, что в день увольнения ФИО1 окончательный расчет не произведен и по состоянию на 17.10.2024 г. сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма Невыплата работнику своевременно причитающихся ему денежных средств является нарушением трудовых прав работника.

В судебном заседании представитель истца заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес – старший помощник прокурора фио поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Город» по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила сведения о погашении задолженности по выплате заработной платы, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца фио

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.06.2020 по 15.05.2024, работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда бригады № 7 с тарифной часовой ставкой в размере сумма, оплата труда производилась за фактически отработанное время, что подтверждается трудовым договором от 08.06.2020 № 25, приказами о приеме истца на работу №36 от 08.06.2020 г. и увольнении № 270 от 15.05.2024 г.

15.05.2024 г. в день увольнения фио окончательный расчет не произведен и по состоянию на 17.10.2024 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма сумма, что подтверждается расчетными листками, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру.

Задолженность в размере сумма перед истцом погашена, что подтверждается чеком по операции от 15.11.2024 г. и распиской фио о получении денежных средств и необходимых документов.

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде ответчик полностью выплатил причитающуюся истцу заработную плату, оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, указанном в расчетных листках после удержания подоходного налога, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной плате и иных выплат не имеется.

Вместе с тем, с учетом задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 16.05.2024 г. по 15.11.2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумма, из расчета:

- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма за период с 16 мая по 28 июля 2024 года (74 дня просрочки) составляет сумма (232 251,62 х 16 % : 150 х 74);

- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года (49 дней просрочки) составляет сумма (232 251,62 х 18 % : 150 х 49).

- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года (42 дня просрочки) составляет сумма (232 251,62 х 19 % : 150 х 42).

- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма за период с 28 октября по 15 ноября 2024 года (19 дней просрочки) составляет сумма (232 251,62 х 21 % : 150 х 19).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, который составил больше одного года, отсутствие сведений о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В сиу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Город» (ОГРН <***>) в пользу фио Рустана Абдуллаевича (паспортные данные......) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2024 г. по 15.11.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Город» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 03.06.2025 г.