УИД 77RS0016-02-2022-033809-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 21 июня 2023 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1882/2023 по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 29.06.2020 г. истец был принят на работу к ответчику на основании трудового договора на должность начальника отдела, 04.03.2022 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, соглашением работодатель обязался выплатить работнику сумма, однако работодатель свои обязательства не выполнил, окончательный расчет в день увольнения не произвел, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.
С учетом уточнения исковых требований истец просил дополнительно взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, моральный вред в размере сумма, итоговая сумма уточненных требований – сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям уточненного искового заявления.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям уточненного искового заявления.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования частично по основаниям, изложенным в заявлении о частичном признании исковых требований.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 29.06.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности начальника отдела комплексного проектирования радиотехнических устройств на основании трудового договора №816 от 29.06.2020 г.
В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
18.02.2022 г. ФИО1 подал в адрес заявление об увольнении по собственному желанию с 04.03.2022 г. в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.
01.03.2022 г. между ФИО1 и адрес в лице генерального директора фио было заключено соглашение о расторжении трудового договора №816 от 29.06.2020 г. на следующих условиях: трудовой договор расторгается 04.03.2022 г. по соглашению сторон (п. 1); денежные выплаты по соглашению о расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику в срок не позднее 30.06.2022 г. в размере сумма
04.03.2022 г. ФИО1 был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора №816 от 29.06.2020 г. (приказ № 39 от 01.03.2022 г.).
Как указывает истец, до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма
Согласно письменным возражениям ответчика адрес, имеющимся в материалах дела, ответчик обращает внимание суда на то, что в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии, выплата заработной платы работникам в период с октября 2021 г. производилась в неполном объеме, а в последующем и не выплачивалась вовсе. В связи с невозможностью выплаты расчета при увольнении в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, между работником и работодателем было заключено указанное соглашение о расторжении трудового договора. адрес 2 соглашения денежные выплаты являются расчетом при увольнении, который включает в себя: задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 04.03.2022 г. по 30.06.2022 г. в размере сумма, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере сумма в связи с согласием работника на отсрочку окончательного расчета до 30.06.2022 г. Впоследствии в судебном заседании ответчик заявил о признании исковых требований в части задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере сумма
Согласно представленному ответчиком расчету, за период с октября 2021 г. по 4 марта 2022 г. работнику были начислены оклад, премия, компенсация за отпуск в размере сумма, при этом выплачено лишь сумма, что подтверждается представленными реестрами на выплату работнику заработной платы, расчетными листками. В связи с этим, ответчик признал иск в части задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере сумма
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы.
При указанных обстоятельствах, суд, с учетом частичного признания иска ответчиком, признавая расчет ответчика арифметически верным, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с адрес в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма
Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия в размере сумма, сумма, 01.03.2022 г. сторонами заключено соглашение об увольнении с выплатой денежной компенсации в указанном размере, в связи с чем указанная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация по своему характеру является выходным пособием при увольнении по соглашению сторон.
В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Как установлено судом, трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Действовавшие в организации ответчика локальные нормативные акты также не содержат обязательных условий о выплате выходного пособия работникам при увольнении по соглашению сторон.
Исходя из указанного, суд пришел к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, носит произвольный характер.
При таких данных исковые требования о взыскании денежных выплат по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, сумма удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При указанных обстоятельствах, суд, с учетом частичного признания иска ответчиком, признавая расчет ответчика арифметически верным, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с адрес в пользу фио компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспортные данные) к Акционерному обществу "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Пахмутова К.В.