Заочное решение

Именем Российской Федерации

4 декабря 2023 года город Черемхово

Черемховский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.М., при секретаре Котиевой А.А., с участием представителя истца- помощника прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее по тексту ООО ЧОО «Центурион»), в котором с учетом уточнений указал, что на основании обращения ФИО1 проведена проверка в ООО ЧОО «Центурион». Основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных. Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Центурион» и Бюджетным учреждением ХМАО – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» заключен контракт № на оказание услуг по охране объектов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника в <адрес>, что подтверждается посадочными талонами, представленными ООО ЧОО «Центурион». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника на объекте по адресу: <адрес>А (Детское поликлиническое отделение № Бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника»). В ее должностные обязанности входила охрана объекта по указанному адресу. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОО «Центурион» подтверждается журналом приема и передачи смен, графиком дежурств, утверждённым директором ООО ЧОО «Центурион», актами контроля оказания услуг, составленными сотрудниками Детского поликлинического отделения № Бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника», актом принятия объекта под охрану от ДД.ММ.ГГГГ, копий удостоверения частного охранника с отметкой о том, что оно изъято ООО СОО «Центурион» для получения личной карточки. Между тем в нарушение требований законодательства, трудовой договор с ФИО1 заключен не был. В соответствии с пояснениями работника и представленным расчетом задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составила <данные изъяты> руб. в час, на объекте в <адрес> она отработала <данные изъяты> часов, обещаны были доплаты – «Суточные» в размере <данные изъяты> руб. На объекте - Детское поликлиническое отделение № Бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» она отработала <данные изъяты> часов, задолженность составляет <данные изъяты> руб. за отработанные смены и «Суточные» в размере <данные изъяты> руб. Работнику заработная плата выплачена частично в размере <данные изъяты> руб., итого остаток долга с учетом отработанных дней составил <данные изъяты> руб. Также работником осуществлены расходы по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> руб. (общая сумма по договору <данные изъяты> руб., сумма в размере <данные изъяты> руб. оплачена работником), что подтверждается договором посуточной аренды квартиры, чеком, приобретены авиабилеты из <адрес> до <адрес> на общую сумму <данные изъяты> руб. Оплата указанных командировочных расходов ООО ЧОО «Центурион» не произведена. На основании изложенного истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и командировочные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежаще и своевременно, направленное в ее адрес почтовое отправление возвратилось неврученным.

Ответчик ООО СОО «Центурион» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направленное в его адрес заказное письмо с судебным извещением возвратилось неврученным, с отметкой об истечении срока хранения почтового отправления. Поскольку суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, то суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По смыслу приведенных положений закона, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции, отраженной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Также о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (пункт 17 постановления Пленума №).

Судом установлено, что согласно удостоверения частного охранника В № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет право выполнять функцию по оказанию охранных услуг в качестве работника негосударственной (частной) охранной организации.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к Прокурору Нижневартовская с заявлением, в котором указала, что ООО ЧОП «Центурион» с ней и с ФИО6 не заключает трудовой договор, заработную плату и суточные не выплачивает, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находится на рабочем месте, на объекте охраны без еды и условия для проживания.

Согласно объяснений ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в июле 2023 года она и ее знакомая ФИО1 увидели объявление на интернет ресурсе «Авито», что требуются охранники вахтовым методом в ООО ЧОО «Центурион» <адрес>, они созвонились с организацией и обговорили условия работы, а именно: заработная плата <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. посуточно, жилье предоставляется, проезд до места работы оплачивается, на что они согласились. ДД.ММ.ГГГГ им были отправлены авиабилеты Иркутск-Сургут на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ они с ФИО1 прилетели в <адрес>, где их встретили, разместили в квартире посуточно, за которую они совместно заплатили <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ их увезли на объект ООО ЧОО «Центурион» <адрес>, где они отработали <данные изъяты> часов. ДД.ММ.ГГГГ их увезли на другой объект ОГБУЗ «Детская поликлиника №», где по приезду у них забрали удостоверения частного охранника, трудовой договор с ними не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, личные карточки охранника не выдавали. Работали они с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя обязанности по охране административного здания. ДД.ММ.ГГГГ им на банковскую карту были зачислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. каждой, более денежных средств не поступало. В связи с тем, что оплату им не производили, жилищными условиями не обеспечили, они решили там больше не работать и купили билеты обратно в <адрес>. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., за съем квартиры ими было оплачено по <данные изъяты> руб. с каждой, что подтверждается договором посуточной аренды квартиры от ДД.ММ.ГГГГ и чеком от ДД.ММ.ГГГГ, также куплены авиабилеты домой стоимостью <данные изъяты> руб., что подтверждается электронными билетами и посадочными талонами на имя ФИО1

Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ «Нижневартовская городская детская поликлиника» и ООО ЧОО «Центурион» заключен контракт № на оказание услуг по охране объектов Заказчика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ минут ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ включительно

Согласно выкопировки из журнала смена приема передач ООО ЧОО «Центурион» ФИО1 приняла смену в ДД.ММ.ГГГГ минут ДД.ММ.ГГГГ и работала без отдыха до ДД.ММ.ГГГГ минут ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ минут ДД.ММ.ГГГГ смену принял ФИО4, который согласно записи за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ смену не сдал. ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ смену приняла ФИО1 и работала по ДД.ММ.ГГГГ без отдыха, что также подтверждается актами контроля оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и графиком дежурств охранников, утвержденного директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО5.

ДД.ММ.ГГГГ от БУ <адрес> – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» в адрес директора ООО ЧОО «Центурион» была направлена претензия о ненадлежащем исполнении обязательств, в частности отсутствие должностных инструкций на объектах охраны, отсутствие у сотрудников охраны оригиналов удостоверения и личных карточек, графики дежурств не заполнены, отсутствие у сотрудников специальных средств. За нарушение обязательств выставлено требование оплатить штраф в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от БУ <адрес> – Югры «Нижневартовская городская детская поликлиника» в адрес директора ООО ЧОО «Центурион» снова была направлена претензия о ненадлежащем исполнении обязательств, указано в частности на отсутствие должностных инструкций на объектах охраны, отсутствие у сотрудников охраны оригиналов удостоверения и личных карточек, графики дежурств не заполнены, отсутствие у сотрудников специальных средств. За нарушение обязательств выставлено требование оплатить штраф в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ответа ООО ЧОО «Центурион» на требование прокурора он сообщил, что ФИО1 и ФИО6 трудовые договоры подписывать отказались, самостоятельно покинули рабочее место.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие.

Истцом в исковом заявлении указано о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла обязанности охранника на объектах охраны ООО ЧОО «Центурион», что подтверждается заявлением ФИО1, объяснениями ФИО6, выкопировкой из журнала приема передачи смен, графиком дежурств охранников и актами контроля оказания услуг

Указанные доказательства, являющиеся в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из видов доказательств, о фактическом допуске ФИО1 к работе в ООО ЧОО «Центурион», исполнении трудовых обязанностей в данной организации в должности охранника, подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Приведенные доказательства, подтверждают, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению директора ООО ЧОО «Центурион» ФИО1 фактически приступила к выполнению работы, за что получила аванс в сумме 2000 руб.

Таким образом, фактические действия ответчика и представленные в дело доказательства свидетельствуют о том, что истец была трудоустроена в ООО ЧОО «Центурион».

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и основной массив доказательств по делу находится у работодателя. Приходя к выводу о характере отношений, возникших между сторонами в спорный период времени, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства об отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей по охране объектов, с ведома и по поручению ответчика выполняла работу, именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений, в частности того, что возникшие отношения имели иной, отличный от трудовых, характер. Ответчиком таких доказательств не представлено.

С учетом изложенного, исходя из положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, а также принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд приходит к выводу, что совокупность представленных истцом и исследованных судом доказательств являлась достаточной для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению директора ООО ЧОО «Центурион» лично за плату выполнял трудовые обязанности. Фактический допуск истца к работе свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора и влечет обязанность работодателя по оформлению этого договора в письменном виде (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Истцом в уточненном иске, заявлена к взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и командировочных расходов в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено письменными доказательствами. Ответчиком доказательств, опровергающих требования истца не представлено, что в силу ст. 150 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если сумма заработной платы выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика.

Согласно ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> руб. командировочные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ суд принимает во внимание, что иск истца удовлетворен в полном объеме, соответственно, судебные расходы должны быть компенсированы ответчиком, следовательно с него надлежит взыскать в доход соответствующего бюджета государственную пошлину по требованию имущественного характера (<данные изъяты> руб.) и по требованиям неимущественного характера (300 руб.) в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (<данные изъяты>) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (<данные изъяты>) заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, командировочные расходы в размере <данные изъяты>) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (<данные изъяты>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Черемховский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: В.М. Овчинникова

Копия верна: судья В.М. Овчинникова

Подлинник решения подшит в деле Черемховского районного суда <адрес> № по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.