Дело № 2-148/2023
УИД 33RS0012-01-2022-002314-37
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2023 года город Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Смирновой В.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТеплоТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО «ТеплоТех» с 23.12.2019 по 23.06.2022 в должности <1> и <2>. 23.06.2022 уволился с должности <2> по собственному желанию. Расчет при увольнении с ним произведен не был, документы не предоставлены. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период работы составил 226 400,31 руб. Неисполнение обязательств ООО «ТеплоТех» повлекло для него возникновение нравственных страданий, возник психоэмоциональный стресс. ФИО1 рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей по трудовому договору, возлагал определенные надежды, строил личные планы. Отсутствие средств лишает его возможности материально содержать семью. Моральный вред оценивает в сумме 50 000 руб. Сумма процентов за период с 23.06.2022 по 07.12.2022 составляет 11 133,89 руб.
Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 226 400,31 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 11 133,89 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Указал, что проценты на невыплаченную в срок заработную плату подлежат начислению в порядке, установленном трудовым законодательством (л.д. 67).
Представитель ответчика ООО «ТеплоТех» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что с 01.07.2021 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТеплоТех» в должности <данные изъяты> структурного подразделения АУП (оборот л.д. 30-32).
На основании трудового договора № от 17.11.2021 истец занимал должность <2> в организации (л.д. 33-34).
На основании трудового договора № от 17.11.2021 договор является срочным и действует по 20.12.2022.
Дата начала работы по договору № установлена с 18.11.2021 (п. 1.5 трудового договора).
Пунктом 4.1 трудового договора № работнику установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком работы.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата по повременной форме оплаты труда с тарифной ставкой (должностным окладом) 38 000 руб. с премией до 25% (п. 5.1 трудового договора № 11/21).
Трудовым договором предусмотрено, что работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. В соответствии с ТК РФ работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 14 и 28 числа каждого месяца.
Оплата труда работников ООО «ТеплоТех» регулируется Положением, утвержденным директором ООО «ТеплоТех» 29.08.2018 (л.д. 17-21).
17.06.2022 ФИО1 в адрес директора ООО «ТеплоТех» было подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и пересчитать ранее выплаченную заработную плату, начислить компенсацию отпускных (л.д. 15).
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 23.06.2022 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 53). За период работы с 01.07.2021 по 23.06.2022 работником не использованы 13,98 дней отпуска, сумма за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате составляет 45 006,64 руб. (л.д. 69).
ФИО1 в адрес директора ООО «ТеплоТех» была направлена претензия с просьбой выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении, которая осталась без ответа (л.д. 10).
К записке-расчету приложена пояснительная записка к расчету при увольнении ФИО1 и сам расчет выплат, согласно которым задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2022 года составляет 226 400,31 руб. (л.д. 68, 69).
Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в противоречие со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2022 года в сумме 226 400,31 руб.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период просрочки определен истцом временными рамками с 23 июня 2022 года по 7 декабря 2022 года и составляет 167 дней.
Общая сумма процентов согласно расчету истца составляет 11 133,89 руб. (л.д. 7, 40).
Контррасчета задолженности ответчиком суду не представлено.
Расчет истца судом проверен и является арифметически неверным. Правильный расчет за указанный истцом период выглядит следующим образом:
За январь, февраль, март, апрель, май 2022 года.
41 507 руб. х 9,5% /150 х 32 дн. = 841,21 руб. (с 23.06.2022 по 24.07.2022).
41 507 руб. х 8% / 150 х 25 дн. = 553,43 руб. (с 25.07.2022 по 18.09.2022).
41 507 х 7,5% / 150 х 80 дн. = 1660,28 руб. (с 19.09.2022 по 07.12.2022).
Итого: 3 054,92 руб. х 5 = 15 274,60 руб.
За июнь 2022 года.
67 069,31 руб. х 9,5% /150 х 31 дн. = 1 316,79 руб. (с 24.06.2022 по 24.07.2022).
67 069,31 руб. х 8% / 150 х 25 дн. = 894,26 руб. (с 25.07.2022 по 18.09.2022).
67 069,31 руб. х 7,5% / 150 х 80 дн. = 2 682,77 руб. (с 19.09.2022 по 07.12.2022).
Итого: 4 893,82 руб.
Общий размер процентов составит 20 168,42 руб.
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в заявленном им размере - 11 133,89 руб.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «ТеплоТех» в пользу истца ФИО1, составляет 237 534,20 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерность действий работодателя по невыплате заработной платы в установленный срок нашла свое подтверждение в судебном заседании, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. По мнению суда, заявленный размер денежной компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует принципам разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства дела, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, степень вины работодателя, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 5 875,34 руб. (5 575,34 руб. + 300 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТеплоТех» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2022 года в сумме 226 400,31 руб., проценты за период с 23 июня по 7 декабря 2022 года в размере 11 133,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТеплоТех» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 875,34 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.И. Орехова
Заочное решение в окончательной форме принято 26 января 2023 года.