Решение по делу № 2-2881/2025 от 07.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, исключении записи из трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД - 03RS0006-01-2025-003988-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 сентября 2025 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.Р.,

при секретаре Ардашировой Л.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы – Насибуллиной К.М.,

при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к АО «УМ ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, исключении записи из трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «УМ ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, исключении записи из трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в аппарат управления механиком по комплектации в АО «УМ ВНЗМ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к истец уволен по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка в которой имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/К, он был переведен в гараж начальником гаража. О данной записи ему нечего неизвестно, соглашений, заявлений, а также иных документов о переводе на другую должность им не подписывались. Согласно расчетному листку за март 2025 г. заработная плата начислена в размере 107 145,5 руб., удержано 19 995 руб., к выплате 86 248,92 руб. Согласно расчетному листку при увольнении, начислено 539 495,9 руб., удержано 75 668 руб., к выплате 463 784,9 руб. с учетом неиспользованного отпуска. В свою очередь, начисления по окладу, районный коэффициент за февраль, март, апрель 2025 года были сокращены по причине перевода на другую должность. Из-за наличия у предприятия задолженности по заработной плате, истец не установил, что начисления за март, апрель 2025 года уменьшились. Фактически в феврале, марте, апреле 2025 года выполнялась та же самая в том же объеме. Согласно представленному расчету разница в заработке составляет: за февраль 2025 года в размере 12 910,09 руб.; за март 2025 года в размере 55 083,61 руб.; за апрель 2025 года в размере 44 670,23 руб. Общая разница в заработке за три месяца составляет 113 663,93 руб. Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 58 598,86 руб. согласно расчету. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 250 000 руб.

На основании изложенного, истец просит:

- признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № переводе ФИО1 с должности заместителя директора по эксплуатации на другую работу в гараж начальником гаража;

- взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН № ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № задолженность по окончательному расчету в размере 631 868,69 руб.;

- взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № не до начисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года в размере 113 663,93 руб.;

- взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН № ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) в размере 58 598,86 руб.;

- взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД <адрес>, № компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения невыплаченной заработной платы;

- взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН № ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 250 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «УМ ВНЗМ» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены, о причине неявки суду не сообщили.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца.

Установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в аппарат управления механиком по комплектации в АО «УМ ВНЗМ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к истец уволен по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка в которой имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/К, он был переведен в гараж начальником гаража.

О данной записи ему нечего неизвестно, соглашений, заявлений, а также иных документов о переводе на другую должность им не подписывались.

Согласно расчетному листку за март 2025 г. заработная плата начислена в размере 107 145,5 руб., удержано 19 995 руб., к выплате 86 248,92 руб.

Согласно расчетному листку при увольнении, начислено 539 495,9 руб., удержано 75 668 руб., к выплате 463 784,9 руб. с учетом неиспользованного отпуска.

В свою очередь, начисления по окладу, районный коэффициент за февраль, март, апрель 2025 года были сокращены по причине перевода на другую должность.

Согласно представленному расчету разница в заработке составляет: за февраль 2025 года в размере 12 910,09 руб.; за март 2025 года в размере 55 083,61 руб.; за апрель 2025 года в размере 44 670,23 руб.

Общая разница в заработке за три месяца составляет 113 663,93 руб.

Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 58 598,86 руб. согласно расчету.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно справке о задолженности, представленной АО «УМ ВНЗМ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 631 868,69 руб. и задолженность по «расчетам с подотчетными лицами» в размере 14 083 руб. Всего задолженность составляет 645 951,69 руб.

Учитывая изложенное, требования истца о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, недоначисленной заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав соистца, в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истец испытал физические и нравственные страдания, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком. С учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей соистца, глубины и степени переживания негативных эмоций вследствие нарушения трудовых прав и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 19 082,63 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «УМ ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, исключении записи из трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К, о переводе ФИО1 с должности заместителя директора по эксплуатации на другую работу в гараж начальником гаража.

Взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № задолженность по окончательному расчету в размере 631 868,69 руб.

Взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № не до начисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года в размере 113 663,93 руб.

Взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН № зарегистрированного по адресу: 450063, <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) в размере 58 598,86 руб.

Взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения невыплаченной заработной платы.

Взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ФИО1 паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, № в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 25 000 руб.

Взыскать с АО «УМ ВНЗМ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, госпошлину в доход местного бюджета в размере 19 082,63 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявление.

Судья Р.Р. Абдуллин

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.10.2025 г.