РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва4 июля 2023 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4987/23 по иску ФИО2 к АО «Лотереи Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Лотереи Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 12.04.2021 г. между ФИО2 и АО «Лотереи Москвы» заключен трудовой договор № 1233, в соответствии с которым истец принята на должность продавец-консультант (г. Протвино) Управление розничными продажами, дивизион МР-Юг, сектор Москва – 1. 09.04.2022 г. истца уведомили о закрытии торговой точки с 10.04.2022 г., истцу было предложено написать заявление на отпуск. После отпуска истец до 24.06.2022 г. находилась на больничном. 16.02.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить истцу вынужденный прогул за 2022 год в размере 184 978 руб. 87 коп., за 2023 год в размере 69 744 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 367 руб. 33 коп., выходное пособие в размере 130 000 руб. Сопоставив табели учета рабочего времени с произведенной выплатой заработной платы, истцом установлена задолженность по заработной плате.

Основываясь на изложенном, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88 706 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 258 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представила по доверенности ФИО3, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Лотереи Москвы» по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 12.04.2021 г. между ФИО2 и АО «Лотереи Москвы» заключен трудовой договор № 1233, в соответствии с которым истец принята на должность продавец-консультант (г. Протвино) Управление розничными продажами, дивизион МР-Юг, сектор Москва – 1, на условиях полной занятости и повременно-премиальной оплатой труда с тарифной ставкой 140 руб. в час до удержания налога на доходы физических лиц.

С 10.03.2022 г. торговая точки АО «Лотереи Москвы», расположенная в г. Протвино и являющаяся рабочим местом истца закрыта в связи с существенным изменением условий аренды помещения торговой точки и изменением ее рентабельности.

16.02.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить истцу вынужденный прогул за 2022 год в размере 184 978 руб. 87 коп., за 2023 год в размере 69 744 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 367 руб. 33 коп., выходное пособие в размере 130 000 руб.

Как указывает истец, сопоставив табели учета рабочего времени с произведенной выплатой заработной платы, истцом установлена задолженность в размере 88 706 руб. 56 коп.

Стороной ответчика представлен контррасчет выплаченной заработной платы, в соответствии с которым норма рабочего времени в 2022 году составляла 1 973 часа, время болезни и отпуска составил 479 часов, индивидуальная норма работника за вычетом времени болезни и отпуска составила 1 494 часа, фактически истцом отработано 811 часов, таким образом, часы вынужденного прогула истца за 2023 год составляет 232 часа; норма рабочего времени в 2022 году составляла 1 973 часа, время болезни и отпуска составил 0 часов, индивидуальная норма работника за вычетом времени болезни и отпуска составила 232 часа, фактически истцом отработано 0 часов, таким образом, часы вынужденного прогула истца за 2023 год составляет 232 часа. Соответственно размер оплаты за вынужденный прогул составил до вычета НДФЛ за 2022 год 184 978 руб. 86 коп., за 2023 год 72 235 руб. 52 коп., а всего 257 525 руб. 74 коп.

Согласно представленного ответчиком расчету среднечасового заработка истца он составил 271 руб. 23 коп., приведенный расчет полностью соответствует положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», доводы стороны истца о несогласии с ним основаны на неверном толковании норм материального права.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с платежным поручением № 12240 от 16.02.2023 г. и № 200 от 16.02.2023 г., истцу выплачено 374 808 руб., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

При установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется, поскольку истцом указанный расчет произведен с учетом неверно посчитанного среднечасового заработка истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку окончательный расчет с истцом произведен только 16.02.2023 г., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период за период с 11.01.2023 г. по 16.02.2023 г. в размере 3 422 руб. 11 коп. (184 978 руб. 86 коп. (размер оплаты за вынужденный прогул за 2022 год) * 1/150 * 7,5% *37).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Лотереи Москвы» (ИНН …) в пользу ФИО2 (паспорт серии … № …) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2023 г. по 16.02.2023 г. в размере 3 422 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 8 422 (восемь тысяч четыреста двадцать два) руб. 11 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Лотереи Москвы» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 11 июля 2023 г.