Решение по делу № 02-5316/2025 от 22.09.2025 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0020-02-2025-005225-60

№2-5316/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5316/2025 по иску ФИО1 к ООО «Спец Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спец Сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Спец Сервис» с 27 сентября 2024 г. в должности продавец-кассир. Приказом от 19 февраля 2025 года он был освобожден от занимаемой должности, о чем он узнал 28.02.2025 на госуслугах, находясь на рабочем месте, где ему пришло уведомление о расторжение трудового договора по инициативе работника, хотя он заявление не писал и ни чего не подписывал, причина увольнения в электронной трудовой книжки пункт 3 часть 1 статья 77 трудовой кодекс РФ. Таким образом, по вине ООО «Спец Сервис» он был незаконно лишен возможности трудиться. Он, как сирота на основании ст.50 ФЗ от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» получал доплату до средней заработной платы в адрес, то есть до размера сумма Незаконно лишив его работы, ответчик также лишил его доплат в соответствии с указанным ФЗ. На основании изложенного, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, истец просил признать незаконным и отменить приказ от 19.02.2025 г. о его увольнении, восстановить в ООО «Спец Сервис» в должности продавец-кассир, взыскать с ООО «Спец Сервис» компенсацию за время вынужденного прогула за период с "19"февраля 2025 г. по день вынесения решения судом из расчета сумма за один день вынужденного прогула, взыскать моральный вред в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Спец Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что 27 сентября 2024 г. истец был принят на работу в ООО «Спец Сервис» на должность продавца-кассира на основании трудового договора №М-26.

В соответствии с приказом №16 от 19.02.2025 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается сведениями, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что заявление об увольнении по собственному желанию не писал.

Представитель ООО «Спец Сервис» в судебное заседание не явился и доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе, заявление истца об увольнении по собственному желанию, не представил.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец не подавал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а поэтому издание ответчиком приказа об увольнении фио на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ от 19.02.2025 г., сведения о котором были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ является незаконным.

При таких обстоятельствах, в данном случае отсутствовало необходимое волеизъявление истца об увольнении по собственному желанию, выраженное в письменном виде, а поэтому суд признает незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа №16 от 19.02.2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и восстанавливает ФИО1 на работе в ООО «Спец Сервис» в должности продавца-кассира с 20.02.2025 г.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При восстановлении на работе суд взыскивает с ответчика с ООО «Спец Сервис» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма (1 680,79 * 147 раб. дней) за период с 20.02.2025 г. по 22.09.2025 г. из расчета среднедневного заработка в сумме сумма, рассчитанного исходя из размера заработной платы истца, полученного у ответчика за 4 полных месяца (с октября 2024 г. по январь 2025 г.) и фактически отработанного времени (137 825,00 / 82 дня = 1680,79).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Спец Сервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа №16 от 19.02.2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Спец Сервис» в должности продавца-кассира с 20.02.2025 г.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спец Сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Спец Сервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025 г.

Судья: И.В.Шутова