77RS0006-02-2025-006141-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Комаровой О.А., при секретаре судебного заседание фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4871/25 по иску ФИО1 к РОО «Много детства» об установлении факта прекращения трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к РОО «Много детства» об установлении факта прекращения трудовых отношений, просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.12.2019 года, мотивируя свои требования тем, что 22.02.2017 года истец заключила трудовой договор с ответчиком и 16.12.2019 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем являлся 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года истец на работу не выходила, по телефону истцу было сообщено, что приказ об увольнении подписан, запись в трудовую книжку внесена, и истец может забрать трудовую книжку, по независящим от истца обстоятельствам, трудовую книжку она забрать не смогла. 14 января 2025 года истец обратилась в филиал № 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и МО с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в получении пособий истцу было отказано. Истец, через сайт «госуслуги» запросила сведения о трудовой деятельности, после чего выяснила, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 22.02.2017 года истец заключила трудовой договор с ответчиком и 16.12.2019 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем являлся 31.12.2019 года, с 01.01.2020 года истец на работу не выходила, по телефону истцу было сообщено, что приказ об увольнении подписан, запись в трудовую книжку внесена, и истец может забрать трудовую книжку, по независящим от истца обстоятельствам, трудовую книжку она забрать не смогла. 14 января 2025 года истец обратилась в филиал № 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и МО с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в получении пособий истцу было отказано. Истец, через сайт «госуслуги» запросила сведения о трудовой деятельности, после чего выяснила, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования заявителя основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, а также в связи с тем, что обязанность по предупреждению работодателя об увольнении истцом выполнена, РОО «Много детства», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения истца не исполнена, в связи, с чем имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между сторонами с 31.12.2019 г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину по делу в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к РОО «Много детства» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные......) и РОО «Много детства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с 31 декабря 2019 года.

Решение суда является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 с 31 декабря 2019 года из РОО «Много детства» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с РОО «Много детства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину по делу в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2025 года

Судья О.А. Комарова