РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9060/22 по иску ФИО1 к ООО «ГК ЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГК ЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств сумма В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 08.04.2022 года по 29.08.2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК ЭНЕРГОСЕРВИС». Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с 1 мая 2022 по 29.08.2022 года в размере сумма

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Судом установлено, что с 08.04.2022 года по 29.08.2022 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК ЭНЕРГОСЕРВИС» в должности экономиста по финансовой работе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В связи с вышеизложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2022 по 29.08.2022 года в размере сумма

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.11.2022 в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «ГК ЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, а всего сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 26 декабря 2022 года