Решение по делу № 2-2230/2025 от 09.06.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Истринский городской суд (Московская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебное заседание истец явился, требования поддержал. Из материалов дела усматривается, что истец <дата>г. принят на работу в <обезличено>.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обосновании заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГг. принят на работу в <данные изъяты>

Заработная плата должна выдаваться работодателем дважды в месяц - не позднее 5 и 20 числа каждого месяца. Однако с начала трудоустройства начались задержки выплаты заработной платы. Фактически в течение всего периода работы в <данные изъяты>

Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ о перечислено от <данные изъяты>

<данные изъяты>

Также в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченный в срок сумм.

Истец полагает, что <данные изъяты>

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Истец ссылается на то, что незаконными действиями <данные изъяты>

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все внесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец не имеет специальных познаний в области юриспруденции, им заключен договор на оказание юридических услуг (юридические консультации по подаче <данные изъяты>

Таким образом, сумма понесенных истцом судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, остановленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Просит взыскать с <данные изъяты>

В судебное заседание истец явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец ДД.ММ.ГГГГг. принят на работу в <данные изъяты>

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работодателем дважды в месяц - не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

Фактически в течение всего периода работы в <данные изъяты>

<данные изъяты>

Впоследствии <данные изъяты>

Таким образом, <данные изъяты>

Кроме того, <данные изъяты>

Истец полагает, что <данные изъяты>

С такой позицией истца суд соглашается.

<данные изъяты>

В остальной части суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом, поскольку выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Истец ссылается на то, что незаконными действиями <данные изъяты>

Суд полагает, что с учетом допущенного нарушения прав истца, компенсацию морального вреда следует определить в размере 30000 рублей.

Поскольку истец не имеет специальных познаний в области юриспруденции, им заключен договор на оказание юридических услуг (юридические консультации по подаче искового заявления в суд, составление искового заявления, юридические консультации и составление документов при необходимости на стадии судебного разбирательства) с юристом ФИО3 Стоимость услуг по договору оставила 12 000 рублей (договор прилагается).

Суд полагает, что с учетом сложности спора, продолжительности судебного разбирательства, объема услуг, оказанных юристом, следует компенсировать расходы на юриста в размере 7000 рублей.

Поскольку в данном случае в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждения доводы истца о нарушении его трудовых прав действиями ответчика, суд видит возможным исковые требования удовлетворить, уменьшив компенсацию морального вреда и судебные расходы относительно заявленного размера.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере, - отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 8908 (восемь тысяч девятьсот восемь) рублей 54 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025г.