Дело № 2-2937/25

64RS0046-01-2024-000780-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Федотове Р.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ООО «Газпром трансгаз Саратов» ФИО3,

представителя ОСФР по Саратовской области ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о возложении обязанности произвести корректировку сведений по периоду работы,

установил:

ФИО1 обратился с иском, в котором, с учетом уточнений просит суд обязать ответчика ООО «Газпром трансгаз Саратов» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - ФИО1 за период его работы с 18.03.1997г. по 31.10.2001г. в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» с указанием особых условий труда (кода льготы) с целью назначения страховой пенсии по старости по п.5 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В обоснование требований истец указала, что с 16.03.1997 г. по 30.11.2008 г. он работал в качестве составителя поездов в П/О «Югтрансгаз», правопреемником которого является ООО «Газпром трансгаз Саратов».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272 утвержден Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда. Данным Списком предусмотрены составители поездов.

Желая реализовать право на льготное пенсионное обеспечение, 05.09.2022 г. истец обратился в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области.

Решением об отказе в установлении пенсии от 15.09.2022г. № было отказано в установлении страховой пенсии по старости по п.5 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в виду отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (требуется 12 лет 6 мес., имеется 3 года 11 мес.24 дня).

Период работы с 18.03.1997г. по 30.11.2008г. в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» предприятие промышленного железнодорожного транспорта не включен в стаж на соответствующих видах работ, т.к. не подтверждается постоянная, в течение полного рабочего дня занятость в должности составителя поездов (не менее 80% рабочего времени). Кроме того, сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых учитываются периоды работы после регистрации в качестве застрахованного лица, не подтверждаются особые условия труда.

Будучи не согласным с данным решением, ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Саратова.

Решением Октябрьского районного суда г.Саратова от 08 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о признании незаконным отказа в назначении пенсии, включении периодов работы в стаж на соответствующих видах работ, признании права на назначение пенсии, взыскании судебных расходов, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 декабря 2023 года данное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В период работы с 18.03.1997г. по 30.11.2008г. в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» ФИО1 был занят на данной должности полный рабочий день и считал, что имеет право на льготное пенсионное обеспечение.

01.11.2001 г. ООО «Югтрансгаз» была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда составителя поездов. В карте аттестации №84 от 01.11.2001г. указано: льготное пенсионное обеспечение не положено. Результаты данной аттестации доведены до моего сведения 01.11.2001г. и с этой даты мне стало известно об отсутствии у меня права на досрочную страховую пенсию.

Таким образом, период работы истца в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз», дающей право на льготное пенсионное обеспечение составляет с 18.03.1997 г. по 31.10.2001 г.

В решении Октябрьского районного суда г.Саратова от 08.08.2023г. указано: суд приходит к выводу, что истцом в нарушении ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не представлены доказательства выполнение работы в качестве составителя поездов непосредственно осуществляющего организацию перевозок и обеспечивающего безопасность движения на железнодорожном транспорте в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

В определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.07.2023г. N 58-КГ23-10-К9 указано: суд не должен возлагать на истца, как экономически более слабую сторону в трудовых отношениях, обязанность подтвердить факт выполнения им работы в условиях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Поскольку в отношении спорных периодов работы ФИО1 в ОСФР сведения отсутствует истец полагает, что ответчик должен произвести корректировку индивидуального (персонифицированного) учета и внестиуточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Решением Ленинского районного суда г. Саратова от 27 мая 2024 года ФИО1, было отказано в удовлетворении требований к ООО «Газпром трансгаз Саратов» в полном объеме.

В рамках рассмотрения вопроса о вынесении дополнительного решения судом принят отказ ФИО1 от требований к ООО «Газпром трансгаз Саратов» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за период работы с 18.03.1997 г. по 31.10.2001 г. в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз», обязании ответчика ООО «Газпром Трансгаз Саратов» предоставить информацию о начислении и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в период моей работы с 18.03.1997г. по 31.10.2001 г. в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Саратовской области. Определением суда от 20 ноября 2024 года определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

Апелляционным определением Саратовского областного суда от 16 января 2025 года решение Ленинского районного суда г. Саратова от 27 мая 2024 года было оставлено без изменения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03 июня 2025 года апелляционное определение Саратовского областного суда от 16 января 2025 года и решение Ленинского районного суда г. Саратова от 27 мая 2024 года отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В рамках нового рассмотрения истец дополнил свои требования, а именно просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, за период работы с 18 марта 1997 года по 31 июля 2006 года в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» с указанием особых условий труда (куда льготы) с целью назначения страховой пенсии по старости по п. 5 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400 ФЗ «О страховых пенсиях».

Истец и представитель истца в судебном заседании требования поддержали, просили их удовлетворить, указали, что бремя доказывания того, что ФИО1 не вырабатывал полную дневную занятость лежит на ответчике. Истец был занят полный рабочий день и имеет право на льготы связанные с особыми условиями труда. В течение рабочего дня ФИО1 регулировал маневрирование поезда, снимал и устанавливал башмаки, очищал пути и стрелки, при движении состава задним ходом приходилось длительное расстояние ехать не в тепловозе, а висеть на вагоне. Поездов было много, в документах видимо этого не отражали, поскольку не хотели платить работникам, однако приводит в пример, что работал с сменщиком ФИО7, которому была назначена льготная пенсия и по которому подавались работодателем данные с кодом льготы в пенсионный фонд.

Представители ООО «Газпром трансгаз Саратов» требования не признал, пояснил, что полная рабочая занятость истца не подтверждается документально, указал, что суду были представлены дополнительно табеля учета рабочего времени за период с 2004 по 2006 год, представлена ведомость грузооборота за 2000 год, после 2006 года уже велись журналы учета рабочего времени во вредных условиях, и все указанные документы не подтверждают полную занятость ФИО1 во вредных условиях, поскольку работа несмотря на неполный рабочий день во вредных условиях работником осуществлялась, то это компенсировалось работодателем посредством предоставления дополнительных отпусков и надбавкой за работу во вредных условиях. Кроме того, заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, поддержали письменный отзыв.

Представитель ОСФР по Саратовской области возражал против удовлетворения требований, пояснил что наблюдательное дело плательщика страховых взносов, имеющего рабочие места, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение УМТС и К ООО «Югтрансгаз» содержит подаваемые предприятием соответствующие списки должностей в числе которых составитель поездов никогда не значился. По каким причинам ФИО6 была назначена пенсия и почему работодатель подавал в отношении указанного работника сведения с указанием кода льготы сейчас уже не установить. Поскольку ФИО6 умер, то исправление допущенных при назначении пенсии ошибок уже не возможно. Допущенные при назначении пенсии одному лицу ошибки не порождают право на пенсию у другого лица. Первичной документацией представленной в суд не подтверждается, что истец работал во вредных условиях более 80% рабочего времени. Документы содержат подпись истца, и уже с 2001 года ему было известно об отсутствии у него права на льготную пенсию. Указанные обстоятельства своевременно оспорены не были истцом. Кроме того, истец просит подать корректировки только по периодам работы по 2006 год, а работал на предприятии до 2008 года, однако с 2006 года начато ведение журналов учета рабочего времени отработанного во вредных условиях, которые представлены суду и содержат также подпись истца. Из указанных журналов следует, что норма не вырабатывалась ФИО1, при этом доказательств какого-то резкого изменения товарооборота и грузооборота ООО «Югтрансгаз» не имеется.

Третье лицо, ООО «Сигма-АРМ» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, на судебный запрос представило ответ об отсутствии у них на хранении документов, на основании которых обществом в 2001 и 2005 года проводилась аттестация рабочих мест ООО «Югтрансгаз», в связи с истечением сроков давности хранения документации.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, обозрев наблюдательное дело, пенсионное дело ФИО7, гражданское дело № 2-1920/2023, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; нормы данного Закона далее приведены в редакции, действовавшей на день обращения ФИО1 в пенсионный орган с заявлением - 5 сентября 2022 г.).

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях» (здесь и далее нормы Федерального закона «О страховых пенсиях» приведены в редакции, действовавшей на день обращения ФИО1 в пенсионный орган с заявлением - 5 сентября 2022 г.).

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях») (часть 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшим Федеральным законом №173-Ф3 от 17.02.2001 «О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно пп. г п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 №665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, работавшим в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене применяется Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с п. д ст. 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 № 272 «Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда».

В Списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 №272 предусмотрена должность - «составители поездов».

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Выпуск 56. Раздел: Железнодорожный транспорт и метрополитен (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.12.1983 №283/24-82) (с изменениями и дополнениями), характер работы составителя поездов заключается в следующем: «Руководство движением маневрового локомотива. Обеспечение правильной расстановки и согласованности действий работников, участвующих в производстве маневров. Расформирование- формирование составов и групп вагонов. Отцепка и прицепка вагонов к поездам, подача вагонов на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути и уборка их с этих путей. Перестановка вагонов и составов с пути на путь, из парка в парк и передача их с одной станции на другую. Закрепление и ограждение составов и вагонов, стоящих на путях, тормозными башмаками и изъятие их из-под вагонов. Участие в опробовании автоматических тормозов поезда. Перевод при маневрах нецентрализованных стрелок, не обслуживаемых дежурными стрелочных постов или централизованных стрелок, переданных на местное управление. Расцепление вагонов при роспуске составов с сортировочных горок. Регулирование скорости надвига в процессе роспуска состава в зависимости от ходовых качеств и веса отцепа. Обеспечение безопасности движения, сохранности подвижного состава и груза».

Из положений пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29, разъясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, чьи профессии и должности, предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

По настоящему делу ФИО1, заявляя требования о возложении на работодателя (ООО «Газпром трансгаз Саратов») обязанности внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица с указанием особых условий труда, указывал на то, что работодатель предоставлял в Фонд недостоверные сведения о его страховом стаже, и оспаривал правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда.

Судом установлено, что согласно трудовой книжки истца с 25.03.1996 ФИО1 был принят слесарем мостовым 4 разряда в Предприятие промышленного железнодорожного транспорта (согласно Положению от 23.03.1994 - в Управление промышленного железнодорожного транспорта) Предприятия «Югтрансгаз»; с 18.03.1997 переведен составителем поездов 5 разряда и был переведен на должность наполнителя баллонов 4 разряда 30.11.2008.

Согласно первичным документам работодателя - расчетным ведомостям за 1997-2001 гг. подтверждается факт работы ФИО1 на должности составителя поездов 5 разряда и получение им дополнительных льгот в рамках действующих на тот момент коллективных договоров (на 1997-1999 гг.; на 2000-2002 гг., на 2003-2005 гг.).

Из условий коллективного договора от АО «Газпром» ДП «Югтрансгаз» 1997-1999 года следует, что предусмотрено устанавливать по результатам аттестации рабочих мест и на основании карт условий труда доплату в размере до 12% тарифной ставки (должностного оклада) на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% - на рабочих местах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Аналогичные условия содержатся в коллективном договоре от 2000-2002 года в п. 4.3, а также в п. 7.4.1 установлены дополнительные отпуска до 6 рабочих дней за вредные условия труда составителю поездов.

В коллективном договоре на 2003-2005 год в п. 5.7 предусмотрено, что по результатам аттестации рабочих мест устанавливать (отменять) повышенные тарифные ставки (оклады) и доплаты работникам за условия труда, отличные от нормальных. Доплаты производить в соответствии с законодательством (ст. 147 ТК РФ), Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром, утвержденным 2.10.00 г., и «Перечнем производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда ООО «Югтрансгаз», на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда».

Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12) в качестве одного из показателей, характеризующих фактическое состояние условий труда на рабочих местах, было предусмотрено отражение в карте аттестации рабочего места по условиям труда сведений по льготному пенсионному обеспечению (Приложение № 4 к Положению, строка 110).

При этом, как следует из карт аттестации рабочего места составителя поездов № 84 (дата проведения оценки: 01.11.2001), № 80 (дата проведения оценки: 20.04.2005), условия труда на рабочем месте составителя поездов по степени вредности и опасности были определены как вредные (3.1) (строка 061), относительно льготного пенсионного обеспечения аттестационной комиссией сделан вывод «не положено» (строка 110). До 31.10.2001 ООО «Газпром трансгаз Саратов» аттестацию рабочих мест не проводило.

Согласно Перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на объектах предприятия «Югтрансгаз» следует, что в указанный перечень включены работы на железнодорожном транспорте, а именно регулировка скорости вагонов путем торможения башмаками, уборка и подноска башмаков к тормозным позициям, подгонка вагонов для сцепления на сортировочных путях, ограждение закрепления вагонов тормозными башмаками и ручными тормозами на железнодорожных станциях (кроме сортировочных).

Работы по обслуживанию сборных, передаточных и хозяйственных поездов, производство маневровой работы с обслуживаемыми поездами на промежуточных станциях, ограждение поезда и закреплению его тормозными башмаками и ручными тормозами, выполняемые кондукторами грузовых поездов.

Работы с применением электропневматического инструмента.

Очистка, обмывка и обтирка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, опалины, старой краски и т.п. вручную механизированным и химическим способом, а также с применением керосина, бензина, каустической соды и других растворителей.

Ремонт и обслуживание железнодорожных вагонов непосредственно на путях железнодорожных станций, на пунктах технического обслуживания и подготовки вагонов под погрузку.

Ремонт и обслуживание горячего оборудования в машинных отделениях тепловозов и дизельном отделении моторных вагонов дизельпоездов.

Ремонт и обслуживание ходовой части локомотивов, дизельпоездов, электровозов на техническом обслуживании.

Приготовление растворов для охлаждения двигателей тепловозов.

Слив кислот, щелочей, жидких ядохимикатов и других ядовитых веществ.

Работы по формированию фирменных составов и групп вагонов отцепки и прицепов вагонов и поездов, подачи вагонов на погрузочные и другие специальные пути и уборка с путей, подача составов и вагонов из парка в парк и с одной станции на другую.

В Перечень должностей и профессий работников ООО «Югтрансгаз», имеющих право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях (действующий в спорный период) (по Списку № 1, № 2) (утв. генеральным директором ООО «Югтрансгаз» 04.05.2000), с учетом характера трудовой деятельности составителей поездов в ООО «Югтрансгаз», должность составителя поездов 5 разряда включена не была.

Желая реализовать право на льготное пенсионное обеспечение, 05.09.2022 г. истец обратился в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области.

Решением об отказе в установлении пенсии от 15.09.2022г. № было отказано в установлении страховой пенсии по старости по п.5 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в виду отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (требуется 12 лет 6 мес., имеется 3 года 11 мес.24 дня).

Период работы с 18.03.1997г. по 30.11.2008г. в должности составителя поездов в П/О «Югрансгаз» предприятие промышленного железнодорожного транспорта не включен в стаж на соответствующих видах работ, т.к. не подтверждается постоянная, в течение полного рабочего дня занятость в должности составителя поездов (не менее 80% рабочего времени). Кроме того, сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых учитываются периоды работы после регистрации в качестве застрахованного лица, не подтверждаются особые условия труда.

Будучи не согласным с данным решением, ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Саратова.

Решением Октябрьского районного суда г.Саратова от 08 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о признании незаконным отказа в назначении пенсии, включении периодов работы в стаж на соответствующих видах работ, признании права на назначение пенсии, взыскании судебных расходов, отказано. Решение суда было установлено, что за период работы с 18.03.1997 по 30.11.2008 в должности составителя поездов 5 разряда ФИО1 работал в режиме неполной занятости во вредных условиях труда, то есть, менее 80% рабочего времени.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 декабря 2023 года данное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Проверяя доводы истца о том, что работодатель предоставлял в Фонд недостоверные сведения о его страховом стаже, и оспаривал правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда судом установлено.

В системе персонифицированного учета ФИО1 зарегистрирован 21 мая 1999 года.

За период работы истца в пенсионный фонд его работодателем не подавались в отношении него сведения о выполнении им работ с указанием особых условий труда (кода льготы).

В подтверждение своих возражений относительно того, что ФИО1 в должности составителя поездов не имел занятости в течение полного рабочего дня, суду ответчиком представлена была справка о грузобороте за 2000 год.

Как следует из справки о грузообороте за 2000 год, общий объем грузов, прибывших железнодорожным транспортом за указанный период времени, составил 55 137,97 т., из которых 49 516,93 т. доставлено вагонами МПС (1 189 вагонов), 5 621,04 т. - собственными вагонами (85 вагонов); общий объем грузов, отправленных железнодорожным транспортом, составил 3 642,9 т., из которых вагонами МПС - 1 933,63 т. (47 вагонов), собственными вагонами - 1 709,27 т. (43 вагона). Указанные сведения согласуются с сохранившимися в распоряжении общества отчетами о переработанных грузах ж.д. хозяйства за соответствующие периоды времени, также представленный суду.

Таким образом, общий грузооборот филиала железнодорожным транспортом в 2000 году составил 58 780,87 т. (из расчета: 49 516,93 + 5 621,04); число вагонов с грузами (прибывшими и входящими) в 2000 году - 1 364 шт. (из расчета: 189 + 84 + 47 + 43).

С учетом этого, среднее число вагонов с грузами, обработанных филиалом в течение 1 суток, составило в 2000 году около 3,73 шт. (из расчета 1364 шт. / 366 дней = 3,73 шт.). Таким образом, на одну рабочую смену (продолжительностью 12 часов) в указанный период времени приходилось (в среднем) менее 2 вагонов (3,73 шт. / 24 часа * 12 часов = 1,865 шт.)

Поскольку состав поезда составляет более 2 вагонов, то указанные данные позволяют сделать вывод, что приход составов осуществлялся не ежедневно и не в каждую смену составителя поездов.

Согласно представленным суду выпискам из штатного расписания УМТС и К ООО «Газпром трансгаз Саратов» за период с 1997 года по 2006 год следует, что на протяжении указанного периода на предприятии было 5 единиц составителей поездов 5 разряда.

Согласно пояснения представителя ответчика и истца работа осуществлялась сменами, 2 единицы составителя поездов выходили по графику 1 сутки 12 день, 2 сутки 12 часов ночь, 3 и 4 сутки отдых. 1 единица составителя поездов осуществляла деятельность в течение 8 часового рабочего дня по графику 5/2 (выходных). Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.

Кроме того из пояснений представителя ответчика следует, что необходимость в наличии в штате 5 единиц составителей поездов, осуществляющих трудовую деятельность на полной ставке, несмотря на то, что работник имел не полную занятость в течение рабочего дня, была обусловлена тем, что составы прибывали на станцию не по расписанию, загрузка и разгрузка вагонов происходила по производственной необходимости.

Суду представлены табеля учета рабочего времени за период с 2003 года по 2005 года, из которых следует, что ведется учет работы во вредных условиях труда с нарастающим итогом.

Согласно указанным табелям следует, что никаких отметок об отработанном во вредных условиях труда времени у составителей поездов, в том числе у истца ФИО1, так и его сменщика ФИО7 не имеется. При этом отметки об отработанном во вредных условиях труда времени у машинистов тепловоза отображено в табеле учета рабочего времени.

Из представленного суду ОСФР по Саратовской области наблюдательного дела плательщика страховых взносов, имеющего рабочие места, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение УМТС и К ООО «Югрансгаз» следует, что обязанности в сфере индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно и иные обязанности, возложенные на ООО «Югтрансгаз» (ныне ООО «Газпром трансгаз Саратов») как работодателя действующим законодательством исполнялись. Наблюдательное дело не содержит сведений о том, что должность составителя поездов 5 разряда ООО «Югтрансгаз» была льготной.

Ссылка истца на то, что ранее работавшему на предприятии работнику ФИО7 были произведены корректировки сведений в индивидуальном лицевом счете, а кроме того за иные периоды в отношении ФИО7 работодателем подавались сведения о выполнении работ в особых условиях, в связи с чем он получил право на досрочное назначение пенсии, не свидетельствует о том, что такое право возникло и у ФИО1, поскольку первичная документация, а именно табель учета рабочего времени за 2003-2005 год и журналы учета времени, отработанного во вредных условиях труда (составители поездов) за период с 01.08.2006 года по 30.09.2008 год содержат указание на время отработанное в течение 12 часовой смены во вредных условиях труда, из анализа которых следует, что выработки времени более 80 % рабочего времени не имеется.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно статье 28 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из указанных положений следует, что ни территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, ни страхователи не вправе без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в отношении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Какого-либо документального подтверждения, что ФИО1 работал в режиме полной занятости во вредных условиях труда, то есть, не менее 80% рабочего времени суду не представлено ни одной из сторон.

Доказательств, опровергающих правильность предоставленных работодателем сведений в отношении указанного периода работы истца в УМТС и К ООО «Югрансгаз», в материалы дела также не представлено.

Кроме того, суд учитывает и тот факт, что с 2001 года из карт аттестации рабочих мест ФИО1 был осведомлен о том, что характер работ как работ выполняемых в особых условиях с правом получения льготной пенсии работодатель не подтверждает. С момента увольнения от ответчика с 31 декабря 2013 года истец не оспорил в судебном либо ином административном порядке обстоятельства недостоверности предоставляемых сведений о характере его работ.

Предусматривая право лица на льготную пенсию, законодатель изначально исходит из необходимости защиты от риска утраты профессиональной трудоспособности лица, поэтому право на досрочное назначение пенсии по старости связывается не с любой работой в каком-либо производстве, предусмотренном Списком, а именно с той, которая связана с особыми нагрузками и условиями, обусловленными характером определенной профессиональной деятельности.

Условия труда лиц, работающих на одном и том же предприятии, структурном подразделении (цехе и т.д.) по разным специальностям (профессиям, должностям), могут существенно отличаться друг от друга по степени нагрузки и по степени неблагоприятного воздействия на организм человека различного рода факторов производства, являющегося источником таких неблагоприятных факторов.

Именно с учетом этого обстоятельства, определяя возможность включения в специальный стаж работ с особыми условиями труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, законодатель предусмотрел наличие в Списках не только производства, но и профессии, должности (в том числе с условием занятости в течение полного рабочего дня).

Поскольку ФИО1 выполнял работу в должности составителя поездов 5 разряда в режиме неполной занятости во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени, то следовательно, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости у него не возникло, равно как и оснований предоставления в Пенсионный фонд корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с 22 мая 1999 года по 31 июля 2006 года в должности составителя поездов с указанием особых условий труда (код льготы) у ООО «Газпром трансгаз Саратов» не возникает.

Вместе с тем, относительно периода работы ФИО1 с 18 марта 1997 года по 21 мая 1999 года суд исходит из следующего.

В системе обязательного страхования истец зарегистрирован с 23 апреля 1999 года.

В период с 18 марта 1997 года по 21 мая 1999 года ФИО1 согласно трудовой книжки занимал должность составителя поездов 5 разряда в ПО «Югтрансгаз».

Согласно пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные требования содержались и в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, утративших силу с 01.01.2015 года в связи вступлением в действие Постановления Правительства от 02.10.2014 года.

За указанный период работы истца, ответчиком каких либо документов, опровергающих доводы истца о выполнении им работы в должности составителя поездов 5 разряда не в условиях полной занятости в течение рабочего дня суду не представлено, работа в должности поименованной в Списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 подтверждена трудовой книжкой истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что спорный период трудовой деятельности, поскольку он осуществлялся до 21 мая 1999 года, не требует дополнительного подтверждения полной занятости, а следовательно требования ФИО1 об обязании ООО «Газпром трансгаз Саратов» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, за период работы с 18 марта 1997 года по 21 мая 1999 года в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» с указанием особых условий труда (куда льготы) с целью назначения страховой пенсии по старости по п. 5 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» подлежат удовлетворению.

Что касается довода ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к выводу, что требование о внесении изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учета является требованием о защите личного неимущественного права истца, в связи с чем, на основании статьи 208 ГК РФ к нему не применяется срок исковой давности.

Анализируя приведенные выше обстоятельства дела и нормы права суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о возложении обязанности произвести корректировку сведений по периоду работы удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, за период работы с 18 марта 1997 года по 21 мая 1999 года в должности составителя поездов в П/О «Югтрансгаз» с указанием особых условий труда (куда льготы) с целью назначения страховой пенсии по старости по п. 5 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400 ФЗ «О страховых пенсиях».

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о возложении обязанности произвести корректировку сведений по периоду работы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовской областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст решения изготовлен 14 октября 2025 года.

Судья