Решение по делу № 2-1629/2025 от 05.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

72RS0013-01-2024-011698-86

Дело № 2-1629/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 19 февраля 2025 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Голд Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Голд Инвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, мотивируя требования тем, что с 18 сентября 2024 года по 29 ноября 2024 года выполнял работу гардеробщика в ООО «Голд Инвест», при приеме на работу был ознакомлен с графиком работы, своими должностными обязанностями, ему определено рабочее место, установлена заработная плата, согласно графику выхода на работу, всего он отработал 43 смены, каждая по 13 часов. За весь период работы ему один раз была выплачена заработная плата в размере 7 000 руб. Исходя из информации, размещенной ответчиком в общем чате, истцу был обещан оклад в размере 34 000 руб. ежемесячно, при работе по графику 6 рабочих дней один выходной, в связи с чем, по расчету истца стоимость часа работы составляет 96 руб. В общем чате представитель работодателя неоднократно писала обращения о том, что заработная плата будет выплачена, однако денежные средства истцу за выполненную работу не оплачены. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком за период с 18.09.2024 года по 29.11.2024 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 44 648 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.. расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 32 900 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что нашел объявление о работе на платформе в интернете, обратившись по телефону, ему было предложено место гардеробщика, его рабочее место было определено по адресу: <...> (институт строительной академии), а также график работы были установлены менеджером Еленой, фамилии которой он не знает, она и подключила его к групповому чату работников, график его выхода на работу устанавливался работодателем, также он вел свой график, трудовые отношения с ним оформлены не были. Денежные средства ему перечислялись на карту, всего было произведено 4 платежа: 1 октября 2024 года в размере 2 000 руб., 22.10.2024г. – 10 240 руб., 01.11.2024 года – 4 000 руб. 22.11.2024 года – 3 000 руб. После подачи в суд иска ответчик предложил ему выплатить задолженность по заработной плате, однако от получения он отказался, как ответчик не согласен был возмещать его судебные расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Голд Инвест» ссылается на то, что с 18 сентября 2024 года он фактически выполнял трудовую функцию по поручению ответчика работал гардеробщиком в помещении расположенном по адресу: <адрес>, ему был установлен график работы.

За период работы в истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 19 240 руб.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы; был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО «Голд Инвест», выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных истцом доказательств, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ООО «Голд Инвест» не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Все исследованные судом доказательства, показания свидетелей, указывают на то, что 18 сентября 2024 года между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор, истец исполнял трудовые обязанности, с ведома и под контролем работодателя, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений за период с 18.09.2024 г. по 29.11.2024 года подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по волеизъявлению истца, фактически трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расчете задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве доказательства по делу расчет составленный истцом, в размере 51 648 руб. (расчет в тексте искового заявления) общий размер заработной платы, поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, размер месячной заработной платы был указан в общем групповом чате представителем работодателя (л.д.61).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 32 408 руб. (51 648 руб. – 19 240 руб. (выплачено в период работы).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом личных особенностей истца, который является инвалидом третьей группы, его доход состоит из пенсии по инвалидности в размере 11 500 руб., собственной семьи не имеет, проживает с матерью, длительности невыплаты заработной платы, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 20 000 руб., которые следует взыскать с ответчика.

На основании ст. 98, 100 гПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по составлению искового заявления в размере 23 880 руб. 65 коп. (л.д.16-17), с учетом принципа пропорциональности (72,56% удовлетворенная часть исковых требований в части невыплаченной заработной платы)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Голд Инвест» (ИНН <***>) с 18 сентября 2024 года по 29 ноября 2024г.

Взыскать с ООО «Голд Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 408 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 23 880 руб. 65 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Голд Инвест» в доход муниципального образования г.Тюмени государственную пошлину в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение суда составлено 05 марта 2025 года.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова