Дело № 2-2349/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при помощнике судьи Щеголеве Г.К.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению «Государственный архив Хабаровского края» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником КГБУ "Государственный архив <адрес>", занимал должности: ведущего архивиста сектора комплектования и экспертизы ценности документов центра комплектования, обеспечения сохранности и государственного учета документов и фондов с должностным окладом 14 000 рублей в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и главного хранителя фондов центра комплектования, обеспечения сохранности и государственного учета документов и фондов с должностным окладом 17 000 рублей в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В вышеуказанный период времени работодателем не была установлена и не выплачивалась ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 % от должностных окладов, предусмотренная и гарантированная приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов <адрес>". Данная надбавка за выслугу лет не была ему назначена в нарушение требований Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации" (п.6 ст.38). Службу в органах внутренних дел проходил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, непрерывный стаж службы в календарном исчислении составляет 28 лет 11 месяцев 8 дней. Так, ему не было установлено и не выплачено: за март 2023 г. 4 200 рублей, за апрель 2023 г. 4 200 рублей, за май 2023 г. 4 200 рублей, за июнь 2023 г. 5 100 рублей, за июль 2023 г. 5 100 рублей, за август 2023 г. 5 100 рублей, за сентябрь 2023 г. 5 100 рублей, за октябрь 2023 г. 5 100 рублей, за ноябрь 2023 г. 5 100 рублей, за декабрь 2023 г. 5 100 рублей, за январь 2024 г. 5 100 рублей, за февраль 2024 г. 5 100 рублей и за март 2024 г. 5 100 рублей, всего 63 600 рублей. О данном нарушенном праве истец узнал уже после увольнения при изучении документов, консультации у юриста. Считает, что ему должна быть выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 % от должностных окладов. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил о вышеизложенном, считает, что срок для обращения в суд им пропущен по уважительной причине, так как сначала он не знал о нарушенном праве, а потом у него отсутствовало свободное время для обращения в суд. Заработную плату он получал два раза в месяц: 5 и 20 числа, путем перечисления на банковскую карту, расчетные листы ему выдавались. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве, указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) состоял в трудовых правоотношениях с КГБУ "Государственный архив <адрес>" (работодатель), занимал должности: ведущего архивиста сектора комплектования и экспертизы ценности документов центра комплектования, обеспечения сохранности и государственного учета документов и фондов; главного хранителя фондов центра комплектования, обеспечения сохранности и государственного учета документов и фондов. Между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.2. трудового договора работнику установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3; дальневосточная надбавка 30 %. Судом установлено, что надбавка за выслугу лет работнику работодателем не устанавливалась и не выплачивалась.

Приказ Комитета по делам ЗАГС и архивов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 150-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов <адрес>", на который ссылался истец в своем исковом заявлении, утратил силу в связи с изданием приказа Комитета по делам ЗАГС и архивов <адрес> от №

В пункте 1.17. приказа Комитета по делам ЗАГС и архивов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N №п закреплялось, что Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер.

Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Работодатели вправе установить ежемесячную надбавку за выслугу лет на основании: коллективного договора (ст. 41 ТК РФ); соглашения (ст. 46 ТК РФ); локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 8, 135 ТК РФ), например положения об оплате труда.

Пунктом 4.7. Положения об оплате труда работников КГБУ "Государственный архив <адрес>" от ДД.ММ.ГГГГ определено, что надбавка за выслугу лет устанавливается на неопределенный период с целью заинтересованности работников в непрерывной работе в КГБУ «Государственный архив <адрес>» и повышения престижа работы в архивных учреждениях в пределах от 10 до 30 % должностного оклада.

Стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет определяется комиссией КГБУ ГАХК по установлению трудового стажа работников КГБУ ГАХК. Персональный состав комиссии утверждается приказом КГБУ ГАХК. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии по установлению трудового стажа работников КГБУ ГАХК, являющимся приложением № к настоящему Положению.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа КГБУ ГАХК, по решению комиссии КГБУ ГАХК по установлению трудового стажа.

Выплата надбавки за выслугу лет работникам КГБУ ГАХК производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: от 1 года до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, свыше 15 лет – 30 %.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

- периоды работы в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах СССР, СНГ и Российской Федерации (далее - архивные учреждения), на штатных должностях в архивах организаций;

- периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение в квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях;

- периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, для лиц, состоящих в трудовых отношениях с архивными учреждениями;

- периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

В отдельных случаях в стаж работы, дающий право на надбавку, засчитываются периоды работы в должностях определенных категорий специалистов (бухгалтер, экономист, юрист, специалист по вопросам компьютерных технологий, специалист по кадрам, водитель, заведующий хозяйством) в иных организациях, при условии замещения ими аналогичных должностей или выполнения аналогичных функций (должностных обязанностей).

Из трудовой книжки истца AT-IV №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел.

Из локального нормативного акта работодателя - Положения об оплате труда работников КГБУ "Государственный архив <адрес>" от ДД.ММ.ГГГГ следует, что служба в органах внутренних дел не входит в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. Данных о том, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работал в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах, на штатных должностях в архивах организаций, либо обучался архивному делу, суду не представлено.

Таким образом, у работодателя не имелось оснований для выплаты истцу надбавки за выслугу лет.

При рассмотрении дела от ответчика поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, о том, что истцу не выплатили в полном размере заработную плату, он должен был узнать не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. С рассматриваемым иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (направлен посредством почтовой связи), пропустив срок, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ, для обращения в суд о взыскании заработной платы.

Указанное обстоятельство, связанное с пропуском срока, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению «Государственный архив <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>