Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-894/22 по иску наименование организации к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору, расходов по госпошлине,

Установил:

Истец НОЧУ ВО МФПУ «СИНЕРГИЯ» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере сумма, указывая в обоснование иска, что между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор №728/1, а также ученический договор от дата. Согласно условиям ученического договора ответчик обязался проработать у истца в период всего срока обучения, а также в течение дата после успешного окончания обучения. Однако, ответчик расторг трудовой договор на основании письменного заявления от дата и, соответственно, прекратил действие ученический договор. Истцом по ученическому договору было оплачено время обучения в общей сумме сумма Кроме того, в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере сумма

Поскольку ответчик обязательства, принятые на себя по ученическому договору не выполнил без уважительных причин, добровольно не возместил затраты работодателя на его обучение и стипендию, истец просит взыскать с ответчика в счет затрат на обучение денежные средства, составляющие сумму иска.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик, представитель ответчика по устному ходатайству фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования НОЧУ ВО МФПУ «СИНЕРГИЯ» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ответчик был принят на работу к истцу дата на должность менеджера по продажам согласно трудовому договору №728/1 от дата

Также из материалов дела следует, что дата с ответчиком, как с работником истца с дата был заключен ученический договор, по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению менеджмент с получаемой квалификацией бакалавр в период с дата по дата с выплатой стипендии в размере сумма в месяц. Работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение дата после успешного окончания обучения проработать у работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Согласно п.6.5 ученического договора ответчик обязался компенсировать истцу понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе вследствие увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 726-У от дата ответчик на основании личного заявления был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника без указания каких-либо уважительных причин. Соответственно прекратил свое действие и ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ГПК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от дата N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с пунктом 7 ученического договора уважительными причинами увольнения являются: смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или умершим; лишение работника полной дееспособности, ограничения его дееспособности в период действия настоящего договора; ликвидации организации работодателя; наличия иных обстоятельств, не зависящих от воли сторон; иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

Доказательства наличия у ответчика уважительных причин для увольнения и неисполнения взятого на себя по ученическому договору обязательства, в материалы дела стороной истца не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец не исполнил взятые на себя по условиям заключенного между сторонами ученического договора обязательства, не оказал ответчику надлежащим образом образовательную услугу, нарушал трудовые права ответчика, привлекая к сверхурочным работам на постоянной основе, также признаются судом необоснованными, поскольку относимых, допустимых, достоверных доказательств этому, ответчиком в материалы дела не представлено. С какими-либо требованиями в связи с ненадлежащим оказанием истцом услуг ответчик к истцу не обращался, условия заключенного между сторонами договора ответчиком в установленном порядке не оспаривались, в уполномоченные органы по вопросу о нарушении истцом его трудовых прав ответчик не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

Довод ответчика о подложности ученического договора в связи с тем, что не было согласия законного представителя несовершеннолетнего на сделку, судом отклоняется, поскольку длящиеся правоотношения сторон, возникшие при заключении ученического договора, при наличии трудового договора, дополнением к которому является ученический договор, регулируются нормами именно трудового законодательства и не охватываются отраслью гражданского права. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Заключенный сторонами договор не может быть признан недействительным, поскольку в силу ст. 63 ТК РФ, лицо может вступать в трудовые правоотношения по достижении возраста 16 лет.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Ответчик проучился по ученическому договору в период с дата по дата Стоимость обучения за спорный период составила сумма

Ответчику за период обучения была выплачена стипендия. В связи с тем, что стипендия облагается НДФЛ, взысканию подлежит сумма за вычетом 13%, то есть сумма, что подтверждается представленными расчетными листками и платежными поручениями.

Довод ответчика о том, что истец не доказал размер, понесенных расходов на обучение, опровергается имеющимися доказательствами, а именно: расчетными листками о выплате Ответчику стипендии; реестрами на зачисление денежных средств на карточные счета работников Предприятия, в том числе Ответчика, с соответствующими платежными поручениями; калькуляцией оплаты за обучение одного студента; копиями договоров, подтверждающих расходы на содержание аудиторного фонда; выписками по каждой категории расходов, представленных в калькуляции о стоимости обучения. Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты на обучение в меньшем размере, ответчиком не представлено.

На предложение истца в добровольном порядке возвратить понесенные затраты за обучение ответчик не отреагировал.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования наименование организации - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме дата.