дело № 2-2915/2023

УИД56RS0027-01-2021-003902-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2023 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Петрушова А.А.,

при секретаре судебного заседания Кособуцкой Л.С.,

с участиемистца ФИО1,

помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Сатыбалдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоцентр» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энергоцентр» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 04.05.2021 года ФИО1 была принята <данные изъяты> на условиях срочного трудового договора № 858 на срок до 23.12.2023 года.

Приказом № 337-к/п от 28.04.2023 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с <данные изъяты>.

21.06.2023 года приказом № 1733-ЛС трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия.

ФИО1 считает, что уволена незаконно, в связи с тем, что срок трудового договора не окончен.

Истец просит суд восстановить ее на работе в <данные изъяты>,взыскать с АО «Энергоцентр» в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила суду, что ответчик указал, что срочный трудовой договор № 858 был заключен на период действия договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, который прекращен 24.04.2023 года. Вместе с тем, с данным договором ответчик ее не ознакомил, соответственно, ссылаться на данный договор не имеет право. Кроме того, в срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в связи с чем, указание на иной порядок прекращения договора не законен.Увольнение произошло в последний день отпуска по беременности и родам,что также не законно.

Помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Сатыбалдинова Д.Ф. в судебном заседаниипросила удовлетворить заявленные ФИО1 исковые требования, полагая, что имеются правовые основания для восстановления её на работе.

Представители ответчика АО «Энергоцентр», третьего лица Государственной инспекции труда в Оренбургской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В отзыве на исковое заявлениеАО «Энергоцентр» и ранее в судебном заседании до объявления перерыва представитель ответчикапросил отказать в удовлетворении заявленных требований. Согласно п. 1.4 трудового договора № 858 от 04.05.2021 года договор, заключенный между АО «Энергогарант» и ФИО1, является срочным и заключен до 23.12.2023 года на срок действия договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года. Пунктом 5.3 договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 годапредусмотрено, что он прекращает свое действие при достижении предельной цены договора. В соответствии с Актом от 24.04.2023 года предельная стоимость услуг по договору достигнута, в связи с чем договор прекратил свое действие с 24.04.2023 года. Уведомление об истечение срока действия трудового договора, приказ о расторжении трудового договора, дополнительное соглашение о продлении трудового договора до момента окончания отпуска по беременности и родам, были направленыФИО1 18.04.2023 года.После прекращения срока действия договора общество предложило ФИО1 заключить новый трудовой договор на должность <данные изъяты>. Согласие от истца не последовало. ФИО1 получила приказ об увольнении 27.04.2023 года, а в суд обратилась только 20.07.2023 годапо истечению трехмесячного срока обращения в суд, что также является основанием для отказа в иске. С положениями договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года общество не было обязано знакомить истца, поскольку она стороной указанного договора не является. Кроме того, указанный договор был размещен в свободном доступе наряду с другими документами, с которыми истец мог ознакомиться. Увольнение произведено в последний день отпуска – 21.06.2023 года, что соответствует требованиям действующего законодательства.

Заслушав пояснения истца ФИО1, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пунктам 13-15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия(Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). Вместе с тем, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой кодекс Российской Федерации существенно ограничил их применение. Согласно его статье 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены частью первой его статьи 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является заключение трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой).Данное законоположение - как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с частью второй статьи 58 названного Кодекса - предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы - в силу ее характера или условий выполнения - на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.

Таким образом, заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Соответственно, и трудовой договор, заключенный на время выполнения такой заведомо определенной работы, прекращается по ее завершении (часть вторая статьи 79 названного Кодекса). Однако в качестве формального основания прекращения трудового договора в данном случае выступает факт истечения срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 того же Кодекса), что - учитывая осведомленность работника на момент заключения трудового договора о его срочном характере и о прекращении трудовых отношений после завершения выполнения соответствующей работы, а также согласие работника с данными условиями - не может рассматриваться как противоречащее принципу стабильности трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1002-О, от 11 мая 2012 года N 695-О и N 700-О, от 20 апреля 2017 года N 744-О и др.).

Такое правовое регулирование основано на учете специфики работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), а потому само по себе не может расцениваться как не согласующееся с конституционными предписаниями.

Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 04.05.2021 года между АО «Энергоцентр» и ФИО3 заключен трудовой договор с дистанционным работником № 858.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается в общество в <данные изъяты>.

В силу пунктов 1.3, 1.4 трудовой договор вступает в силу с 04.05.2021 года, является срочным и заключен до 23.12.2023 года на срок действия договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, но в любом случае не более 5 лет с момента заключения настоящего трудового договора.

Пунктом 2.1 трудового договора на работника возложены обязанности добросовестно исполнять трудовые функции,возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.

Пунктами 1.1, 1.2 Должностной инструкции предусмотрено, что <данные изъяты> относится к категории специалистов, принимается на должность, перемещается и освобождается о должности по представлению Руководителя <данные изъяты>.

В должностные обязанности <данные изъяты>» входит прием, обработка входящих и исходящих телефонных вызовов, обработка сообщений, осуществление исходящих звонков, использование средств защиты информации, установленных на персональный компьютер, и иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (Раздел 2 Должностной инструкции).

В разделе 4 Должностной инструкции предусмотрены права <данные изъяты> запрашивать лично или по поручению вышестоящего руководства от иных структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, требовать от руководства <данные изъяты> оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, знакомиться с решениями руководства Общества, касающимися деятельности отдела <данные изъяты>, знакомиться с документами определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Прекращение или расторжение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и договором о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, не менее чем за три календарных дня до увольнения (п. 6.3 трудового договора).

Таким образом, условиями срочного договора от 04.05.2021 года предусмотрено, что он заключен на период действия во исполнение договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, заключенного между <данные изъяты>

Из положений договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 годаследует, что между ПАО <данные изъяты>», именуемым «Заказчик», с одной стороны, и <данные изъяты>», АО «Энергоцентр», именуемыми «Исполнители», с другой стороны, заключен договор, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется в соответствии с условиями договора и регламентом предоставления Услуги, оказывать Услуги Центра Обработки Обращений для нужд <данные изъяты>

Исполнитель обязуется оказывать услуги по настоящему договору в течение 36 месяцев с даты подписания договора (п. 5.3 договора).

Согласно пункту 4.1договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года предельная стоимость услуг по настоящему договору составила 296842800 руб.

В силу пункта 5.3 договора при достижении предельной цены настоящего договора, указанной в п. 4.1, настоящий договор прекращает свое действие.

Оплата услуг Заказчиком производится на основании счета в течение 45 календарных дней со дня подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг и получения счета-фактуры, оформленного в порядке, установленного в НК РФ (п. 4.6 договора).

Дополнительным соглашением от 31.01.2023 года предельная стоимость услуг, указанная в п. 41. Договора была изменена и составляет 326527080 рублей.

Таким образом, условиями договора предусмотрено, что срок действия договора обусловлен оказанием Исполнителем услуг в размере предельной стоимости в течение 36 месяцев с даты заключения договора.

Анализируя вышеуказанные договоры суд приходит к выводу, чтотрудовой договор № 858 от 04.05.2023 года, заключенный между АО «Энергоцентр» и ФИО1, является срочным трудовым договором и заключен на период действия договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 годадо достижения предельной стоимости услуг по договору.

Указание в п. 1.4 договора от 04.05.2021 года срока на период действия договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 до 23.12.2023 года не регламентирует окончание срочного трудового договора в указанную дату. Договором определенно установлено, что он заключен на срок действия договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года и прекращается в связи с прекращением данного договора. А положениями договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года установлено прекращение договора после достижения предельной цены договора, при этом, 36 месяцев (24.12.2023 года) – это срок, в течение которого услуги на вышеуказанную сумму должны быть оказаны.

Из материалов дела следует, что 17.01.2023 года ФИО1 обратилась в АО «Энергоцентр» с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с 17<данные изъяты> и выплате пособия по беременности и родам.

Приказом АО «Энергоцентр» от 18.01.2023 года № 38-к/п ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с <данные изъяты>

12.04.2023 года между АО «Энергоцентр» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.05.2021 года № 858, по условиям которого в связи с нахождением работника в отпуске по беременности и родам, срок действия трудового договора № 858 от 04.05.2023 года продлен до окончания периода нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

17.04.2023 года <данные изъяты> направило ФИО1 уведомление о расторжении срочного трудового договора, из которого следует, что срок срочного трудового договора № 858 от 04.05.2021 года для выполнения работ по договору № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, истекает 25.04.2023 года в связи с достижением предельной цены договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514. Срочный трудовой договор № 858 от 04.05.2021 года будет расторгнут 25.04.2023 года в связи с истечением срока его действия.

Данное уведомление было получено истцом 27.04.2023 года.

Приказом АО «Энергоцентр» от 28.04.2023 года № 337-к/п ФИО1 был продлен отпуск по беременности и родам с <данные изъяты> года.

Из Акта об исполнении обязательств по договору от 24.04.2023 года, заключенного между <данные изъяты>» и АО «Энергоцентр» следует, что АО «Энергоцентр» выполнил свои обязательства по договору о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года в полном объеме, предельная стоимость услуг договора была достигнута 24.04.2023 года, объем и качество выполненных работ соответствуют требованиям <данные изъяты>», претензий по качеству работ не имеется. Общая стоимость выполненных работ составила 326527056,58 руб.

Приказом АО «Энергоцентр» от 21.06.2023 года № 1733-ЛС ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора № 858 от 04.05.2021 года.

В ответ на претензию ФИО1 АО «Энергоцентр» сообщил, что срочный трудовой договор № 858 от 04.05.2021 года был прекращен 25.04.2023 года в связи прекращением срока действия договора № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, на период которого он был заключен. Вместе с тем, в связи с нахождением ФИО1 в отпуске по беременности и родам, он был продлен до 21.06.2023 года.

Учитывая, что трудовой договор с дистанционным работником № 858 от 04.05.2021 годаявлялся срочным, был заключен междуАО «Энергоцентр» и ФИО3 на период действия договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, который был прекращен 24.04.2023 года, работодатель обоснованноуволил ФИО1 в день окончания отпуска по беременности и родам – <данные изъяты> года, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

При этом, работодателем была соблюдена процедура увольнения путем направления заблаговременно истцу уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Доводы истца о том, что она была уволена в период пребывания в отпуске по беременности и родам основаны на неверном толковании положенияч. 2 ст. 261ТК РФ и п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Ссылка истца на то, что он не был ознакомлен с условиями договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, не влечет недействительность положений срочного трудового договора о сроке действия. Кроме того, стороной ответчика в материалы дела предоставлен скриншот, подтверждающий наличие хранилища в сети «Интернет» внутренних нормативных и ненормативных актов АО «Энергоресурс», в числе которых размещен в свободном доступе для ознакомления сотрудников вышеуказанный договор № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года.

При установленных обстоятельствах, а также учитывая, что договор о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) № УВВ-77Д-3812-20/2000-20-3514 от 24.12.2020 года, на период и во исполнение которого был заключен срочный трудовой договор, прекращен, суд не усматривает правовых оснований для восстановления ФИО1 на работе в АО «Энергоцентр», а также компенсации морального вреда, как производных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требованийФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоцентр» о восстановлении нар работе, взыскании морального вреда– отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 ноября 2023 года

Судья А.А. Петрушов