Решение по делу № 2-5003/2024 от 11.02.2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уютный двор» о признании отношений трудовыми; возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО УК «Уютный двор» о признании отношений трудовыми; возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, мотивировав свои требования тем, что в № года обратился к ответчику по вопросу трудоустройства на должность №

Однако, при оформлении трудоустройства, узнав, что истец зарегистрирован в качестве самозанятого, трудовой договор не был заключен по инициативе ответчика в целях уменьшения налогообложения № годы заключались договора на оказание юридических услуг, что является нарушением закона со стороны ответчику по надлежащему оформлению отношений с истцом, как с работником.

Истцу было предоставлено оборудованное рабочее место по адресу: <адрес>, №», обязательным условием работы было соблюдение трудового распорядка ответчика в рабочие дни с № часов, суббота, воскресенье выходные дни. Фактически истцом выполнялись трудовые обязанности по №.

По соглашению с работодателем определен размер ежемесячной оплаты за выполнение трудовых обязанностей. Ежемесячно выплачивалось вознаграждение, определяемое в договорах на каждый календарный год: в № рублей в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отпуска не предоставлялись, не предоставлена компенсация и за неиспользованные отпуска.

В связи с изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО УК «Уютный двор» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности №; возложить обязанность на ООО УК «Уютный двор» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на № с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по № ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО УК «Уютный двор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за № годы в сумме 365 544 рубля 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 276 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 20 982 рубля 27 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ООО УК «Уютный двор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 заявленные исковые требования не признала, полагает их необоснованными, заявила о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.63 ТК РФ).

Согласно ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности.

Профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим, освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения налогом на профессиональный доход.

Статьей 4 указанного Федерального закона определено, что налогоплательщиками налога на профессиональный доход признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на специальный налоговый режим, обязаны встать на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика.

Постановка на учет в налоговом органе гражданина Российской Федерации в качестве налогоплательщика осуществляется налоговым органом на основании заявления о постановке на учет, сведений из паспорта гражданина Российской Федерации и фотографии физического лица, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Для граждан Российской Федерации, воспользовавшихся доступом к личному кабинету налогоплательщика для постановки на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика, представление сведений из паспорта гражданина Российской Федерации, фотографии физического лица не требуется.

Датой постановки на учет физического лица в качестве налогоплательщика является дата направления в налоговый орган соответствующего заявления.

Материалами дела подтвержден факт регистрации истца ФИО1 в заявленный спорный период в качестве плательщика налога на профессиональный доход в связи с оказанием юридических услуг, указанное обстоятельство признано в судебном заседании как истцом, так и ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Уютный двор» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), являющимся плательщиком на профессиональный доход, заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика ежемесячно оказывать услуги, указанные в № настоящего договора, а заказчик обязуется принимать результат и уплачивать исполнителю вознаграждение за оказанные услуги, в порядке и сроки и размере, указанных в № настоящего договора.

Пунктом №. предусмотрена обязанность исполнителя оказывать следующие юридические услуги: организация, ведение и контроль юридической работы заказчика; претензионная и исковая работа в отношении должников заказчика; консультационные юридические услуги сотрудников заказчика; анализ поступающих от контрагентов заказчика проектов договоров, урегулирование разногласий, претензий; подготовка процессуальных документов и сопровождение судебных процессов при рассмотрения исковых заявлений заказчика судами общей юрисдикции и арбитражными судами; подготовка процессуальных документов и сопровождение судебных процессов при рассмотрении исковых заявлений в отношении заказчика судами общей юрисдикции и арбитражными судами; представление интересов заказчика в органах власти, надзорных и контролирующих органах.

Пунктом <адрес> определен период действия договора с № по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.№ услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Цена услуг по настоящему договору определена в размере 80 000 рублей в месяц (п.3.1. договора).

Пунктом № предусмотрена обязанность исполнителя оказывать следующие юридические услуги: организация, ведение и контроль юридической работы заказчика; претензионная и исковая работа в отношении должников заказчика; консультационные юридические услуги сотрудников заказчика; анализ поступающих от контрагентов заказчика проектов договоров, урегулирование разногласий, претензий; подготовка процессуальных документов и сопровождение судебных процессов при рассмотрения исковых заявлений заказчика судами общей юрисдикции и арбитражными судами; подготовка процессуальных документов и сопровождение судебных процессов при рассмотрении исковых заявлений в отношении заказчика судами общей юрисдикции и арбитражными судами; представление интересов заказчика в органах власти, надзорных и контролирующих органах.

Пунктом № определен период действия договора с № по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно № услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Цена услуг по настоящему договору определена в размере 40 000 рублей в месяц (п.3.1. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Уютный двор» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), являющимся плательщиком на профессиональный доход, заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика ежемесячно оказывать услуги, указанные в п№ настоящего договора, а заказчик обязуется принимать результат и уплачивать исполнителю вознаграждение за оказанные услуги, в порядке и сроки и размере, указанных в п№ настоящего договора.

Пунктом <адрес>. предусмотрена обязанность исполнителя оказывать следующие юридические услуги: организация, ведение и контроль юридической работы заказчика; претензионная и исковая работа в отношении должников заказчика; консультационные юридические услуги сотрудников заказчика; анализ поступающих от контрагентов заказчика проектов договоров, урегулирование разногласий, претензий; подготовка процессуальных документов и сопровождение судебных процессов при рассмотрения исковых заявлений заказчика судами общей юрисдикции и арбитражными судами; подготовка процессуальных документов и сопровождение судебных процессов при рассмотрении исковых заявлений в отношении заказчика судами общей юрисдикции и арбитражными судами; представление интересов заказчика в органах власти, надзорных и контролирующих органах.

Пунктом <адрес> определен период действия договора с № по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.<адрес> услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Цена услуг по настоящему договору определена в размере 55 000 рублей в месяц (п№ договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Уютный двор» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), являющимся плательщиком на профессиональный доход, заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика ежемесячно оказывать услуги, указанные в №. настоящего договора, а заказчик обязуется принимать результат и уплачивать исполнителю вознаграждение за оказанные услуги, в порядке и сроки и размере, указанных в № настоящего договора.

Пунктом № предусмотрена обязанность исполнителя оказывать следующие юридические услуги: организация, ведение и контроль юридической работы заказчика; консультационные юридические услуги; анализ поступающих от контрагентов заказчика проектов договоров, урегулирование разногласий, претензий; представление интересов заказчика в органах власти, надзорных и контролирующих органах, службе судебных приставов.

Пунктом № определен период действия договора с № по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.№ услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Цена услуг по настоящему договору определена в размере 130 000 рублей в месяц (п№. договора).

Согласно ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст.1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии со ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствуют о том, что в спорный период между ФИО1 и ООО УК «Уютный двор» существовали гражданские правоотношения, оформленные договорами оказания юридических услуг, по которым истец, являясь плательщиком налога на профессиональную деятельность, осуществляемую на свой риск, направленную на систематическое получение прибыли, обязался перед ответчиком, являющимся юридическим лицом, оказать услуги за соответствующее вознаграждение.

Данный вывод, помимо перечисленных договоров оказания юридических услуг, подтверждается иными договорами между истцом и ответчиком на оказание юридических услуг по конкретным ситуациям, гражданским и арбитражным спорам, заключенными в спорный период, актами об оказании услуг, составленными истцом на основании указанных договоров, а также платежными поручениями об оплате ответчиком оказанных истцом услуг.

В ходе судебного разбирательства не получено ни одного доказательства, подтверждающего возникновение трудовых отношений между сторонами в заявленный период, в частности наличие волеизъявления истца на трудоустройство к ответчику, допуск истца ответчиком к работе, предоставление ему рабочего места, подчинение истца правилам трудового распорядка ответчика.

Истец, на протяжении длительного времени подписывая договоры оказания услуг, акты об оказании услуг, получая денежные средства за оказанные услуги, будучи лицом, осуществляющим платеж налога на профессиональную деятельность, своим поведением, исходя из принципа добросовестности, подтверждал наличие гражданских правовых отношений с ответчиком.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании отношений трудовыми, в их удовлетворении должно быть отказано. При этом суд не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ, являющихся отдельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку исковые требования основываются по мнению истца на длящихся нарушениях трудового законодательства, которые прекращены ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трех месяцев до подачи искового заявления в суд.

Остальные исковые требования о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, являются производными от требования о признании отношений трудовыми, основываются на нормах трудового законодательства Российской Федерации, которые к отношениям истца и ответчика применению не подлежат, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Уютный двор» о признании отношений трудовыми; возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 25 февраля 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов